Dünya çapında daha iyi bir toplum inşa etme misyonuyla çalışan, her organizasyonu "Tümünün Harika Bir İş Yeri" haline getirmeyi hedefleyen O Great Place To Work®, 60 En İyi Perakende İşvereninin 11. baskısını açıkladı. Ödüle layık görülenler, Küçük, Orta, Büyük ve Süper Büyük olmak üzere dört kategoriye ayrıldı.
Kazanan şirketler, 12 Brezilya eyaletinde dağıtılmış olup, 28 ödüllü şirketle güneydoğu bölgesinde öne çıkmaktadırlar ve ortalama 41 yıllık bir geçmişe sahiptirler.
2024 yılında ödüllendirilen 60 şirket arasında, çalışma hayatında hem yüz yüze hem de uzaktan çalışma, 2023 yılındaki gibi 77% oranında devam etti. İki yıl boyunca incelendiğinde, çalışma saatlerinin kısaltılması uygulamasının da, 2023'te 17% iken 2024'te 15%'ye düştüğü görüldü. Bu, bu girişimin hala şirketlerin yalnızca bir kısmı tarafından sunulduğunu gösteriyor.
2023'te çalışanlara esnek çalışma saati sunan kuruluşların oranı 2024'te %'den %'ye yükseldi, bu da çalışanlara daha fazla özerklik sağlama yönündeki olumlu bir eğilimi gösteriyor. Öte yandan, evden çalışma imkanı %'den %'ye hafif bir düşüş gösterdi, bu da şirketlerin uzaktan çalışma politikalarında, yerinde çalışma uygulamaları ile uzaktan çalışma arasında denge kurma arayışında bir ayarlamayı yansıtabilir. Bu veriler, şirketlerin çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli olarak uyum sağladıkları ve esneklik stratejilerini ayarladıkları gerçeğini vurgular.
Araştırmanın dikkat çeken bir başka noktası da ödül alan şirketler arasında işbirliği yapan ekip üyelerinin profili. Kadınların ,1'i yer alıyor, ancak üst düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı sadece ,1. Bu bağlamda, ödüllendirilen şirketlerin CEO'larının ,1'i erkeklerden oluşuyor, bu da üst düzey yönetim kademelerinde kadınların düşük bir temsil oranına işaret ediyor. Bu durum, cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve kadınların yönetici pozisyonlarına yükselmesini destekleyen girişimlerin önemini vurguluyor.
Zihin sağlığı ve esenlik uygulamalarının benimsenmesi yüksek seviyede kaldı, GPTW logosunu kazanan şirketlerin ,1'inin bu önlemleri uyguladığı görüldü.
Çalışanların çocuk sahibi olmaları durumunda şirketlerin uygulamalarıyla ilgili çalışma, En İyi İşverenler listesinde yer alan şirketlerin 'inin, yasal olarak zorunlu tutulan 120 günden fazla doğum izni verdiğini gösteriyor. Baba izni için yasal gereklilik 5 gündür ve şirketlerin 'si bu süreden daha uzun izin vermektedir.
GPTW araştırması, ödüllendirilen şirketlerin ,1'inin sürdürülebilirlik faaliyetlerinde öne çıktığını gösteriyor; bu, 2023 çalışmasına göre ,3'lük bir artış. Ödüllendirilen şirketler arasında 17'si, küresel düzeyde tanınan kurumsal sürdürülebilirlik girişimi olan BM (Birleşmiş Milletler) Küresel Sözleşmesi'ne imza atmış.
Ödüllendirilen kuruluşlardaki gönüllü işten ayrılış oranı 2022'de 14% iken, bu yıl 18%'ye yükseldi. Bu artışa rağmen, bu oranların, sektördeki birçok kuruluşla karşılaştırıldığında hala düşük gönüllü işten ayrılış oranlarını temsil ettiğini vurgulamak önemlidir.
Bu yılki sıralamalarda GPTW, çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla 67% şirketin mentörlük programları kullandığını ortaya koydu. Ancak, koçluk programları ile karşılaştırıldığında bir farklılık bulunuyor; sadece 23% şirketin koçluk programları sunuyor.
Fayda söz konusu olduğunda, İyi İşverenler GPTW Perakende listesinin 55%'si lisansüstü veya yüksek lisansüstü eğitim için burslar sunarken, 63%'si kurumsal üniversiteye sahip. Bu göstergelerin yanı sıra, ödül alan şirketlerin 33%'si dil kursları sunuyor ve 30%'si çalışanların istedikleri gelişim programında kullanmak üzere bütçe sağlıyor.
Aşağıdaki bağlantıda tam çalışma incelemesini inceleyin:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
