Büyük İş Yeri®, dünya çapında bir danışmanlık, daha iyi bir toplum inşa etme misyonuyla çalışıyor, her organizasyonu "Herkes İçin Harika Bir Çalışma Yeri"ne dönüştürmek, 60 En İyi Çalışılacak Şirketler Ödül Töreni'nin 11. edisyonunu açıkladı perakende sıralaması. Ödüller dört kategoriye ayrıldı: Küçük, Medya, Büyükler ve Süper Büyükler
Kazanan şirketler Brezilya'nın 12 eyaletine dağılmıştır, özellikle 28 ödüllü şirketle güneydoğu bölgesine vurgu yaparak, ve ve sahipler, ortalama olarak, 41 yıllık varlık
2024'te ödüllendirilen 60 şirket arasında çalışmanın en önemli noktalarından biri, hibrit çalışma modeli, hem ofis hem uzaktan çalışmayı birleştiren, %77'de tuttu, 2023 baskısında olduğu gibi. Çalışma süresinin azaltılması uygulamasında incelenen iki yılda küçük bir düşüş yaşandı, 2023'te %17'den 2024'te %15'e, bu girişimin hala sınırlı bir şirket kesimi tarafından sunulduğunu gösteriyor
2023'te çalışanlara esnek çalışma saatleri sunan organizasyonların oranı %67'den 2024'te %73'e yükseldi, çalışanlara daha fazla özerklik tanıma konusunda olumlu bir eğilim gösteriyor. Diğer yandan, evden çalışma teklifi hafif bir azalma yaşadı, 2023'te %80'den 2024'te %77'ye, uzaktan çalışma politikalarında bir ayarlamanın neyi yansıtabileceği, şirketlerin yüz yüze ve uzaktan uygulamaları dengelemeye çalıştıkça. Bu veriler, şirketlerin esneklik stratejilerini ayarlarken çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli olarak uyum sağladıklarını vurgulamaktadır
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer noktası, kazanan şirketler arasındaki çalışan profili. Kadın katılımı oldukça güçlüdür, %53, ancak, yüksek liderlik pozisyonlarında kadınlar sadece %28 oranında yer alıyor. Bu yönde devam ederek, ödüllü CEO'lar arasında, %85 erkeklerdir, en yüksek liderlik seviyelerinde düşük kadın temsili yansıtıyor. Bu, cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve kadınların yönetici pozisyonlarına yükselmesini destekleyen girişimlerin uygulanmasının önemini vurgular
Ruh sağlığı ve refahı uygulamalarının benimsenmesi yüksek seviyede kalmaya devam etti, %95 bu eylemleri uygulayarak GPTW sertifikasını kazanan şirketler
Araştırma, çalışanların çocuk sahibi olduğunda şirketlerin uygulamalarını da göstermektedir, Yüzde 8 en iyi çalışma şirketleri, yasayla zorunlu olan 120 günden fazla doğum izni sunuyor. Baba izni için, yasanın gerektirdiği süre 5 gündür, ve 37% şirket daha fazla süre sunuyor
GPTW anketi, ödüllendirilenlerin %35'inin sürdürülebilirlik alanında öne çıktığını gösteriyor, 2023 çalışmasına göre %7'lik bir artış. Tanınmışlar arasında, 17 Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne imza atmıştır, dünya çapında tanınan kurumsal sürdürülebilirlik girişimi
Ödüllü organizasyonlardaki gönüllü işten ayrılma oranı, 2022'de %14'ten bu yıl %18'e bir artış oldu. Bu artışa rağmen, bu endekslerin bu sektördeki birçok organizasyona kıyasla hala düşük bir gönüllü işten ayrılma oranını temsil ettiğini vurgulamak önemlidir
GPTW bu yılki sıralamada şirketlerin %67'sinin çalışanlarının gelişimi için mentorluk programları kullandığını belirledi. Ancak, koçluk programlarına kıyasla bir eşitsizlik var, sadece %23'ü tarafından sunulmaktadır
Faydalara gelince, GPTW Perakende'deki En İyi Çalışma Şirketlerinin %55'i lisans veya lisansüstü programlar için burs sunmakta ve %63'ü kurumsal üniversiteye sahiptir. Bunların yanı sıra, Ödüllendirilen şirketlerin %33'ü dil kursları sunuyor ve %30'u çalışanların istedikleri gelişim programında kullanmaları için bütçe sağlıyor
Aşağıdaki bağlantıda tam çalışmayı kontrol edin
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
