2024'te, kadınlar finansal kurumlarda liderlik pozisyonlarının yaklaşık %31'ini temsil ediyor. Her ne kadar ince, bu sayı 2020 ile karşılaştırıldığında bir artışı temsil ediyor, o zaman bu katılım sadece %24'tü, Brezilya Kurumsal Yönetim Enstitüsü (IBGC) tarafından hazırlanan bir rapora göre
Şirketlerde cinsiyet eşitliğini sağlamak için hala yapılacak çok şey var, özellikle yüksek pozisyonlarda, ama bu evrim çeşitliliğin olumlu etkisini zaten göstermiştir. McKinsey danışmanlık şirketinin şirketlerde kapsayıcılık ve eşitlik etkilerini incelediği bir araştırmaya göre, kadınların liderlik pozisyonlarında bulunduğu organizasyonlar, ortalamanın üzerinde kâr elde etme olasılıkları %20 daha fazladır.
İkinciJenni Almeida, kurucusu ve CEO ofInvest4U, finansal danışmanlık şirketi, kadınlar, işlerin başarısı için temel olan stratejik ve uzun vadeli bir bakış açısı getirir. Farklı bakış açıları, yeni stratejilerin ve yeniliklerin geliştirilmesine katkıda bulunur, ve kadın liderlikleri bunu farklı yaklaşımlarla göstermiştir, daha işbirlikçi. Finansal sektörde, örneğin, bu çeşitlilik pazara önemli bir denge getiriyor, daha düşünceli kararlar ve kriz senaryolarında uyum sağlama yeteneği ile, görüş bildir
Cinsiyet eşitliği başarı faktörü olarak
Kadınların liderlik pozisyonlarındaki payının artışı büyük şirketlerle sınırlı değil. Sebrae verileri gösteriyor ki, geçen yıla kadar, kadınlar Brezilya'daki yeni girişimcilerin %48'ini temsil ediyordu, 2020'ye kıyasla %8'lik bir artış. "Artık öncelikle erkeklerin olduğu alanları giderek daha fazla işgal ediyoruz", ve bu, bizim için yeni büyüme ve liderlik fırsatları yaratıyor, Invest4U'nun CEO'su ifade ediyor
Jenni Almeida, Brezilyalı ailelere erişilebilir finansal eğitim sunma amacıyla danışmanlık şirketini kurdu ve, franchise modeli ile, aynı zamanda onun gibi diğer kadınları da bu mirası genişletmeye teşvik etmek. Kadınların dahil edilmesinin sadece bir sosyal adalet meselesi olmadığını anlamamız gerekiyor, ama da strateji. Kadınlar riskleri analiz etme konusunda benzersiz bir yeteneğe sahiptir, ve ve söyleyebilirim ki annelerin daha fazla fırsat tanımlamalarını sağlayan keskin bir sezgileri var, finans sektörünü çok daha dinamik ve rekabetçi hale getiriyor, vurgular.
Jenni Almeida'nın biraz tarihi
2017'de, Jenni doğum iznindeyken, bir danışmanlıktan daha fazlası olan bir şirket kurma fikri ortaya çıktı, en derin değerlerini yansıtan ve etki eden, aynı zamanda, kızınızın geleceği. "Bella'ya bakıyordum ve düşünüyordum: 'onun için en iyi örnek olmalıyım"; Yaptığım her şeyin %100 doğru olması gerekiyor ki gurur duyabileyim ve sevgi örneği olarak alayım, dürüstlük, azim ve bilgelik, hatırlatıyor
Kariyer yolculuğu boyunca, birçok büyük kadın tanıdı ki, finansal stratejilere sınırlı erişimleri olmasına rağmen, büyümek için kocaman bir istekleri vardı. Finansal sonuç, onların hızıyla aynı hızda çalışmalıdır, ve bu, bir planlama sunulduğunda basittir. Invest4U sadece büyük liderler için gelmiyor, yüksek pozisyonlarda, ama aynı zamanda zekice mülklerini genişletmek isteyenler için de, aşk ve dürüstlük, "ben de başlangıçta istediğim gibi", Jenni'yi savunuyor
Finansal piyasada kadınlar için zorluklar ve fırsatlar
Önemli ilerlemeler olsa da, hala hala finans sektöründe yer almak isteyen kadınlar için hala engeller var, liderler veya yatırımcılar gibi olun. Uluslararası Finans Kurumu (IFC) tarafından yapılan bir araştırma, küresel finans sektöründeki üst düzey liderlik pozisyonlarının yalnızca %25'inin kadınlar tarafından doldurulduğunu ortaya koydu. Raporun belirttiğine göre, mentorluk programlarının ve destek ağlarının eksikliği kadınların alandaki ilerlemesini kısıtlıyor, cinsiyetle ilgili önyargılara bağlı engelleri sürdüren şey
Invest4U'da, kişiselleştirilmiş yaklaşım, sürekli eğitim ve destek içerir, a ailevi değerlere dayanmaktadır, erkeklerin ve kadınların bilinçli ve stratejik bir şekilde yatırım yapmalarını desteklemeyi amaçlar. Kadın ve girişimci olarak, finansal bağımsızlığa ulaşmanın ve güvenli bir gelecek planlamanın ne kadar zor olabileceğini biliyorum. Finansal eğitimin bunun gerçekleşmesi için anahtar olduğuna kesinlikle inanıyorum. Bu bilgiyle kadınları güçlendirmek, stratejik büyüme için gerçek fırsatların kapılarını açmaktır,"vurguluyor Jenni"
CEO için, kapsayıcı programlar uygun şekilde teşvik edilip güçlendirilirse, finansal piyasada kadınlar için beklentiler daha umut verici olurdu. Bu dahil etmenin sektöre sağladığı olumlu etki, kadın varlığını destekleyen programlara yatırım yapmaya devam etme gerekliliğini pekiştiriyor, hem girişimcilikte hem de liderlik pozisyonlarında. "Kadınlar başarılı olduğunda", ekonomi de gelişiyor. Kadınların pazardaki potansiyelini görmeye yeni başlıyoruz, ve geleceğin daha fazla fırsat sunduğuna inanıyorum, sonuçlandırdı
