'duydun muyatak çürütme? Eğer cevabınız 'hayır' ise ve bir şirkette yönetici olarak görev yapıyorsanız – boyut veya sektör önemli değil – bu terime dikkat etmenizi öneririm, özellikle ekibinizde daha genç çalışanlar varsa. İngilizceyi çeviriyorum, terim 'yatak çürütme'yatağında çürümek' demektir, ve ve uyanınca yatakta iyi bir süre oyalanmakla ilgilidir
Terim, sosyal medyada gençler arasında güç kazandı, birinden itibarentrendTikTok yap. Bu uygulamaya katılan kitle, kavramını yaymasına yardımcı olmanın yanı sıra, tam olarak Z Kuşağıdır, 1996'dan 2010'a kadar doğanlar, ve ve davranışları ve tutumları nedeniyle birçok kuruluş tarafından sıkça eleştirilmektedir, çoğu zaman kurumsal ortama uygun değildir
Buna rağmenyatak çürütmebir öz bakım pratiği olarak sınıflandırılmak, henüz gerçekten işe yaradığını ve insanların sağlığına iyi geldiğini kanıtlayan hiçbir bilimsel kanıt yoktur. Tam tersine, yatağında hiçbir şey yapmadan fazla zaman geçirmek ve "çürümek", terim önerdiği gibi, genel olarak insanlara zarar getirmeye eğilimlidir, kendi kişisel ve profesyonel yaşamlarında
Gerçek şu ki, iş gücüne katıldığımız andan itibaren, aşırı taleplere maruz kalabiliriz ve bu bazen bize stres ve yorgunluk verebilir. Ancak, bu çıkmaza girdiğimizde, ideal, liderlikten destek aramak, sorunu bildirmek ve yükü hafifletmek için ne yapılabileceğini uyumlu hale getirmektir, liderin fark etmeden ne olabileceği
Ancak, bunun gerçekleşmesi için belirtmek gerekir, yönetici aynı zamanda durumu yönetmek için çok iyi hazırlanmış olmalıdır, hem çalışanı korumak hem de onu yargılamamak için, daha fazla refahını ve muhtemelen zihinsel sağlığını tehlikeye atmamak için. Liderin, olan biteni anlamak için yeterince esnek olması ve ardından ilgili kararları alması çok önemlidir
Bunun yanı sıra bir dinlenme veya aktivitelerin azaltılması, duruma bağlı olarak, liderlik aynı zamanda ekibin daha iyi organize olmasına yardımcı olmanın yollarını düşünebilir. Çoğu zaman, insanlar mutlaka bu kadar çok göreve sahip değildir, ama ama zamanı nasıl böleceklerini bilmiyorlar ve her şeyi akışına bırakıyorlar, yapmakta gecikiyorsun, bir etkinliğe başlayıp başka birine başlamak için durmak, veya böyle bir kısır döngü içinde devam eder
Yöneticiye, çalışanların dinlenmek ve hatta hiçbir şey yapmamak için kaliteli zamanın çok önemli olduğunu anlamalarını sağlamanın temel olduğunu düşünüyorum, amaç sınırlı olmalı ve diğer sorumluluklarla paylaşılmalıdır – hem kişisel hayatta hem de özellikle iş ortamında, başkalarının size bağımlı olduğu yer. Denge, işlemesi için bir yoldur
Bu açıdan, takımın hedefleri ve amaçları izleme disiplinine önem vermeyi bilmek gerekir, ama da yararlanmak, lider olarak, göz göze an, sözcüklerle ifade edilmeyenleri anlamaya çalışmak, ama beden konuşuyor
Yatak çürümesinin profesyonel hayata tehlikeleri
