Ulusal Hanehalkı Örnekleme Araştırması (Pnad) verileri göstermektedir ki, 2023'te, çalışma piyasasında istihdam edilen kadın sayısı tarihi bir rekor kırdı, toplamda 43.380.636, 42'yi aşmak.675.önceki yılda 531 kayıtlı. Son yıllarda ülkede iş ortamında çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunun oldukça önemli bir tema haline gelmesi tesadüf değil, özellikle erkekler ve kadınlar arasındaki maaş eşitliği ve üst düzey yönetim pozisyonlarına erişim konusunda.
Cevap olarak, birçok şirket, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların çeşitli sektörlerdeki katılımını artırmak için politikalar benimsemiştir, aralarında yalnızca kadınların istihdam edilmesi. Ancak, bu uygulama, yasal olup olmadığına dair sorular ortaya çıkarıyor
Brezilya yasalarına göre, Kadınların özel istihdamı, işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı ve kadın katılımını artırmayı amaçladığı sürece izin verilmektedir. Bu eylem, makul bir şekilde gerekçelendirildiğinde ve gerçek eşitliği teşvik etmeye yönelik olduğunda, ayrımcı olarak kabul edilmez. Tam tersine.Kanun No 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, federal anayasasının 5. maddesiyle belirlenmiştir, ve ve iç denetim için şeffaflık ve inceleme araçları öngörerek maaş dengesizliklerini ve ücretlendirme kriterlerini tanımlayıp düzeltmek
Teknoloji sektörünü örnek olarak verebiliriz, uzun yıllar boyunca baskın bir erkek ortamı, hangi büyük şirketlerde vegirişimlersadece kadınlar için pozisyonlar oluşturmuşlardır, eşitsizliği azaltmayı ve bu alanda kadın varlığını teşvik etmeyi amaçlıyor. Bu durumda, uygulama yasanın desteğine sahiptir.
Bu arada, eğer yalnızca kadınların işe alınması cinsiyet damgalarını teşvik etmek için kullanılıyorsa, belirli pozisyonlar için güzellik standartlarının dayatılması, ayrımcı olarak değerlendirilebilir.
Şirketlerin sadece kadınların iş gücündeki katılım oranıyla ilgilenmesi yeterli değil. Diğer oldukça önemli ve dikkat edilmesi gereken bir konu da ücret eşitliğidir. Bu konuda kat edilmesi gereken uzun bir yol var. 2022 yılına ait “Cinsiyet İstatistikleri: Brezilya'daki Kadınların Sosyal Göstergeleri” çalışması, Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü (IBGE) tarafından hazırlanmıştır, bu evrimin hala başlangıç aşamalarında olduğunu gösteriyor. Ancak, 2025 baskısının 2023'ten itibaren uygulanan yasal önlemlerin olumlu etkilerini yansıttığı bekleniyor
Çeşitlilik programlarının uygulanması, olumlu ayrımcılık ve stratejik ortaklıklar, işgücü piyasasında kadın eşitliğini sağlamak için temel adımlardır. Yasal gereklilikleri karşılamanın yanı sıra, bu girişimler hem toplum hem de şirketlerin başarısı için faydalar sağlar
