Giderek dijitalleşen bir pazarda bağlantının kopması pek olası görünmese de, yöneticilerin yarısı için gerçek bu. FGV tarafından yayınlanan son verilere göre, CEO'ların %45'i, profesyonel profillere sahip üst düzey yöneticilerin en yoğun olarak bulunduğu sosyal ağ olan LinkedIn'de yer almıyor. Bu durum, gelecekteki fırsatları güvence altına almak ve olumlu kariyer gelişimi için son derece olumsuz bir durum.
Çalışmaya göre, analiz edilen CEO'ların yalnızca %5'i LinkedIn'de oldukça aktif ve yılda 75'ten fazla gönderi paylaşıyor. Diğerleri ise sosyal ağda ara sıra görünüyor ve bu durum, onların itibarını ve çekiciliğini daha iyi pozisyonlara taşıyabilir. Sonuçta, bu platform artık pazardaki en büyük küresel vitrinlerden biri olarak kabul ediliyor ve küresel bir veritabanı gibi çalışarak, canlı ve sürekli güncellenerek profesyonellerin işe alımını optimize ediyor ve kolaylaştırıyor.
İstihdam edilebilirlik açısından, sosyal ağ aktif bir özgeçmiş işlevi görür; alanınızdaki konular hakkında sık sık paylaşım yapmanız gerekmez, ancak deneyimlerinizi, önemli başarılarınızı ve profesyonel hedeflerinizi vurgulamanız gerekir. Dolayısıyla, orada görünmeyenler, platformu belirli bir pozisyon için istenen profile uyan adayları aramak için kullanan işe alım uzmanlarının radarında görünmekte zorluk çekecektir.
LinkedIn, Brezilyalı kullanıcıların %65'inin iş başvurularında ağı kullandığını ve ülke nüfusunun dörtte biri tarafından bu amaçla pazardaki ana araç olarak görüldüğünü belirtti. Bu bağlamda, yöneticilerin özgeçmişlerini ağda güncel tutmaları, işe alım uzmanlarının dikkatini çekmeleri ve kariyerlerinde daha büyük başarılar elde etmelerini sağlayacak fırsatlar için öne çıkmaları açısından stratejik önem taşıyor.
Bu platformdaki iyi bir özgeçmişin sürekli güncellenmesi, yalnızca sahip olduğunuz pozisyonları ve her birinin kesin tarihlerini değil, aynı zamanda en önemli ve en iyi başarılarınızı da vurgulaması, kariyer projeksiyonlarınızı ve bunlara doğru ilerlediğiniz yolu vurgulaması gerekir. Bu bilgiler, gerekli deneyim veya becerilere sahip olmadığınız pozisyonlara başvururken hayal kırıklığına uğramanızı önleyecek şekilde profesyonel beklentilerinizle uyumlu olmalıdır.
Profilinizin eksiksiz ve kariyer yolunuz ve hedeflerinizle tutarlı olduğundan emin olun; böylece işe alım uzmanları beklentilerinize uygun yetenekler aradıklarında, özgeçmişinizde yer alan bilgilerle ilgili anahtar kelimeleri kullanarak sayfanıza ulaşabilirler. Sonuçta, kanıtlanmış deneyim, aranan becerileri analiz etmede ve şirket ile söz konusu aday arasındaki uyumu değerlendirmede çok önemli olacaktır.
Ancak iyi bir profesyonel, bu bağlantıları beklemek yerine, kariyer hedeflerinin peşinden proaktif bir şekilde gider. Başkalarının kendisine gelmesini beklemek yerine, hedeflerine uygun gördükleri pozisyonları arayıp başvurmalılar. Bu davranış, potansiyellerini ortaya çıkararak ve teklif edilen pozisyonu elde etme şanslarını artırarak kesinlikle cazip bir avantaj sağlayacaktır.
Tüm bu önlemlere rağmen olumlu geri bildirim veya çağrı almıyorsanız, ideal çözüm, sorunu tespit edip gelecekteki fırsatlarda öne çıkmanıza yardımcı olabilecek uzman bir danışmanlık şirketinden danışmanlık almaktır. Sürekli büyüyen bu pazar ağında, kariyerlerinde daha da büyük başarılar hedefleyenler tarafından göz ardı edilmemesi gereken fırsatlar bolca mevcuttur.
