Is cosúil nach dócha go mbeidh tú dícheangailte i margadh atá ag éirí níos digiteach, ach is í an réaltacht í do leath na bhfeidhmeannach. Léirigh sonraí le déanaí a eisíodh i suirbhé a rinne FGV nach bhfuil 45% de POFanna ar LinkedIn, an líonra sóisialta leis an líon is mó feidhmeannach C-suite a bhfuil próifílí gairmiúla acu – rud atá thar a bheith díobhálach do dheiseanna amach anseo agus do dhul chun cinn dearfach gairme.
De réir an staidéir, níl ach 5% de na POFanna a ndearnadh anailís orthu an-ghníomhach ar LinkedIn, le níos mó ná 75 postáil in aghaidh na bliana. Críochnaíonn na cinn eile ag teacht chun cinn go sparáideach ar an líonra sóisialta, rud a d’fhéadfadh a suntasacht agus a dtarraingteacht i leith poist níos fearr a chur i mbaol. Tar éis an tsaoil, meastar anois gurb é an t-ardán seo ceann de na taispeántais dhomhanda is mó ar an margadh, ag feidhmiú mar bhunachar sonraí domhanda, beo agus á nuashonrú i gcónaí, ag optamú agus ag sruthlíniú earcaíocht gairmithe.
Maidir le hinfhostaitheacht, feidhmíonn an líonra sóisialta mar atosú gníomhach, áit nach bhfuil sé riachtanach go minic postáil faoi ábhair i do réimse, ach is gá aird a tharraingt ar do thaithí, do phríomhghnóthachtálacha agus do spriocanna gairmiúla. Dá bhrí sin, beidh deacracht ag na daoine nach bhfuil le feiceáil ann teacht chun solais ar radar earcaitheoirí a úsáideann an t-ardán chun iarrthóirí a chuardach a mheaitseálann an phróifíl atá ag teastáil do phost ar leith.
Roinn LinkedIn féin go n-úsáideann 65% d’úsáideoirí na Brasaíle an líonra chun iarratas a dhéanamh ar phoist, agus meastar gurb é an príomhuirlis sa mhargadh é chun na críche seo ag ceathrú den daonra náisiúnta. Sa chiall seo, is straitéiseach é d’fheidhmeannaigh a gcuid atosú a choinneáil cothrom le dáta ar an líonra, ionas go dtiocfaidh siad faoi bhráid earcaitheoirí agus go bhféadfaidh siad seasamh amach le haghaidh deiseanna a thabharfaidh éachtaí níos mó dóibh maidir lena ndul chun cinn gairme.
Ní mór CV maith ar an ardán seo a nuashonrú i gcónaí, ag béimniú ní hamháin na poist a bhí agat agus dátaí cruinne gach ceann acu, ach freisin do chuid éachtaí is suntasaí agus is fearr, ag béimniú do réamh-mheastacháin ghairme agus an cosán atá á thógáil agat i dtreo na bpost sin. Ba chóir go mbeadh an fhaisnéis seo ag teacht le do mhianta gairmiúla, ag seachaint frustrachais agus tú ag cur isteach ar phoist nach bhfuil an taithí nó na scileanna riachtanacha agat le líonadh.
Cinntigh go bhfuil do phróifíl iomlán agus comhsheasmhach le do chosán gairme agus na spriocanna atá uait, ionas gur féidir le hearcaitheoirí, nuair a bhíonn siad ag cuardach tallann a chomhlíonann do chuid ionchais, do leathanach a aimsiú trí úsáid a bhaint as eochairfhocail a bhaineann leis an méid atá san áireamh i do atosú. Tar éis an tsaoil, beidh taithí chruthaithe ríthábhachtach agus na scileanna atá á lorg á n-anailísiú agus an chomhoiriúnacht idir an chuideachta agus an t-iarrthóir atá i gceist á measúnú.
Ach in ionad fanacht leis na teagmhálacha seo amháin, bíonn gairmí maith réamhghníomhach agus iad ag saothrú a n-aislingí gairme. Ba chóir dóibh poist a lorg a mheasann siad a bheith ábhartha dá spriocanna agus iarratas a dhéanamh orthu, seachas fanacht le daoine eile teacht chucu. Cuirfidh an t-iompar seo buntáiste tarraingteach ar fáil dóibh cinnte, ag cur béime ar a gcumas agus ag méadú a seansanna an post a thairgtear a fháil.
Mura bhfeiceann tú aon aiseolas dearfach ná glaonna fiú leis na réamhchúraimí seo, is é an réiteach is fearr ná treoir a lorg ó chomhairleoir speisialaithe a fhéadfaidh an fhadhb a aithint agus cabhrú leat seasamh amach i ndeiseanna amach anseo. Tá neart deiseanna sa líonra margaidh seo atá ag fás i gcónaí, agus níor cheart dóibh siúd atá ag iarraidh rath níos mó fós ina ngairmeacha beatha a neamhaird a dhéanamh orthu.
