Çalışmanın geleceği zaten aramızda. Yapay Zeka (YZ) ve otomasyonun çeşitli sektörlerdeki artan etkisiyle, işgücü piyasası büyük bir dönüşüm geçiriyor. Şirketler giderek daha fazla, teknik becerilerin ötesinde bir yetenek setine sahip olan ve onları giderek daha dijital ve karmaşık bir dünyaya daha uyumlu hale getiren profesyoneller arıyor
Bu gerçeklik, en gelişmiş teknolojik araçlarla takip edilmektedir, artık insan tarafı ile dijital taraf arasında bir ayrım yok. Yani, araçlar ve yazılımlar ekip üyeleri statüsü kazanıyor, sadece hedeflere ve amaçlara ulaşmak için basit araçlar değil. Eğilim, gördüğümüz kadarıyla, her geçen gün daha fazla bir işlev ve sorumluluk metamorfozu oluyor, insanlar ve yapay zeka tarafından oluşturulan takımların ortaya çıkmasının yanı sıra, böylece organizasyon yapıları ve geleneksel çalışma biçimlerini zorlayarak
Bu senaryo, şirketler ve çalışanlar için teknolojinin olası ekonomik zorlukları etrafında birçok tartışmanın olmasına neden oluyor. İnsan emeğinin ekonomik önemin, yapay zeka ilerledikçe önemini yitireceğini söyleyenler var, önümüzdeki yıllarda daha fazla görev alacak. Bu mantık içinde, birçok sosyoekonomik yön ele alınacaktır, becerlerin değersizleşmesi gibi, gelir dağılımı ve yeni ekonomik yapılar oluşturma
Bu alanda kendimi biraz karamsar bulmuyorum. Henüz önemli işlevleri yerine getirebilecek tam anlamıyla yetenekli bir yapay zekaya uzak durumdayız, iş piyasasında ya da genel yaşamda. Ela ainda produz muitos conteúdos equivocados, her zaman daha güçlü dil modelleri ile birlikte. Onu güçlü kılan, tam olarak insan zihniyle olan ilişkisidir, bu ve diğer teknolojiler tarafından üretilen sonuçları küratörlük yapma ve referans verme yeteneğine sahip. İnsani yön olmadan, sınırlı veya az faydalı bir dizi aracı ortadan kaldırabiliriz
Ona, nasıl ben, çalışma geleceğinin çoktan geldiğini kabul ediyorlar, önümüzdeki şeyleri pekiştirmek önemlidir. Yapay zeka veya teknoloji kimsenin işini almayacak, bu tür mantığı yoldan çıkarmalıyız. Ancak, bu yeni gerçeklik pazar etrafında yeni bir yetenek seti gerektiriyor, önemli değil hangi alanda çalıştığınız. Bu yüzden, bu yetenekleri geliştirirken, daha iyi hazırlanmış olacaksınız, iş dünyasının sunduğu zorluklarla yüzleşmek ve fırsatlardan yararlanmak için
Söylemek istediğimi açıklamak için sayılar var. Bu yıl işe alınan her on profesyonelden biri, 24 yıl önce var olmayan bir pozisyona sahip, birine görearaştırmaLinkedIn'de, sürdürülebilirlik yöneticisi gibi günümüzde yaygın olan işlevleri belirtir, Yapay Zeka Mühendisi, Veri Bilimci, Sosyal Medya Yöneticisi ve Müşteri Başarı Yöneticisi, ama ama en çok bilinenler değildi, 2000'de tartışılan (veya hatta var olan)
Dünyanın önde gelen şirketleri bunu anlıyor. Bir dizi CEO, biraraştırmaIBM'den, insanların işlerinde fark yaratmaya devam edeceği belirtildi, ancak en az %35 iş gücünün önümüzdeki üç yıl içinde yeniden eğitim ve nitelik artırma süreçlerinden geçmesi gerekecek – üç yıl önce kaydedilen %6'ya kıyasla önemli bir artış. Yani, burada yapay zeka hakkında konuştuğumuzda sadece verimlilik artışı ve maliyet düşürme ile ilgili değiliz
Çalışmanın geleceğiyle ilgili başka bir kanıt – ya da burada belki de geleceğin işi olabilir – stratejik bir tehdit, ekonominin ve iş dünyasının bazı alanlarında nitelikli profesyonellerin eksikliğidir. Bunun sonucunda, Mevcut organizasyonunuzda bulunanların yetkinliklerini geliştirmeye yatırım yapmak kadar önemli olan, bir "yetenek mıknatısı" haline gelmektir, ve bunun için liderliklere güven gibi girişimler, uzaktan ve hibrit çalışma fırsatları, ücretler ve kariyerler ile çeşitlilik lehine yapılan eylemler önemli olarak öne çıkıyor
Bazı çalışmalar, başarılı olanlara işaret ediyor, kurumsal ortamda, esnek olmaya istekli olduklarını gösteriyorlar, dayanıklı ve dönüşüm geçirebilen. Birine görerapor, neredeyse %30 oranında listelenen şirketler, yenilik odaklı çalışma modellerini benimsemekte başarılıdır, sonda teknolojileri ve esnek, dağıtılmış iş gücü ile. Bu şirketlerin operasyonel giderleri %30 daha azdır, otomasyon ve geliştirilmiş süreçler sayesinde, onların %57'si için olumlu finansal kazançlarla
Her değişimde olduğu gibi, o birçok kez belirsiz olabilir ve bir dizi korkuya neden olabilir. LinkedIn'in aynı araştırması, çalışanların %49'unun geride kalmaktan korktuğunu söylüyor, %64'ü iş yerindeki değişimlerin hızıyla aşırı yüklenmiş olduklarını belirtirken (Brezilya'da bu oran %87'ye çıkıyor). Ancak, Ekstra kurslar ve nitelikler arayan profesyonellerin sayısı da artış gösteriyor – Brezilyalıların %79'u bu arayışı kendi alanlarında vurguluyor
Yapay zeka, teknolojiyle ve karmaşık sorunlarla etkileşim şeklimizi hızla dönüştürüyor. İnsan emeğinin anlamı kadar, düzenlenmesi ve yönetimi ile ilgili ikilemler de önemlidir, bu dijital gücü ve temel insani değerleri içeren bu denklemde temel taş olarak yer alacak bir parça. Bu şekilde, yetenekler yükselmeye devam edecek, yeniden doğma isteği olduğu sürece
