Yapay Zeka (YZ) son yıllarda teknolojik yeniliklerin başrol oyuncusu olmuştur, her büyüklükteki işletmelere güçlü çözümler sunmak. 2024'te Araştırmanın Etkisi başlıklı araştırmaya göre, tarafından gerçekleştirilenElektrik Mühendisleri ve Elektronik Mühendisleri Enstitüsü (IEEE), %60'tan fazlası katılımcıların teknolojiye 2024'teki yenilikteki ana eğilim olduğuna inandığını düşünüyor. Ayrıca, birine göreHoneywell'in kaldırılması, Katılımcıların %64'ü, verimlilik ve üretkenlik artışlarının, aracın iş yerindeki etkisinin en önemli faydalarından biri olduğunu söylüyor.
Yapay zeka kullanımı, ekonomik olarak belirsiz ortamlarda maliyetlerin azaltılmasını sağlar, iş yüklerini hafifletmeye yardımcı olmak, idari engelleri kaldırmak ve hizmet sunumunu iyileştirmek. Ancak, aynı zamanda umut verici fırsatlar getirirken, o zorluklar sunar ki, eğer dikkatlice düşünülmezse, örgütlerin odaklanmasını saptırabilir ve en değerli hedeflerine ulaşmalarını engelleyebilir. Bu teknolojilere artan bağımlılık ortasında, stratejik bir müttefik olması gereken aracın, işi domine eden bir güç olmaması gerektiğini anlamak esastır. Ortaya çıkan soru, o zaman, inovasyonu nasıl kullanılır, insanî özünü ve şirketleri harekete geçiren amacı göz ardı etmeden
Yapay zeka, çalışma ve dünya ile etkileşim şeklimizi devrim niteliğinde değiştirdi, süreç otomasyonundan eşi benzeri görülmemiş ölçeklerde veri analizine kadar sunmak. Bir örnek, çeşitli sistemlerin otomatikleştirilmesidir ki, birleştirildiklerinde, zaman tasarrufu sağlar, hataları azaltır ve bilgilerin daha erişilebilir bir akışını sağlar, yapılandırılmış ve hızlı. Ancak, bu teknolojinin hızla benimsenmesi yaygın bir hataya yol açabilir: çözümün tüm sorunları çözeceğine inanmak
Gerçek tuzak "teknolojik çözümcülükte", herhangi bir sorunun üstesinden gelebileceğimize inandırmaya çalışan bir inanç, sosyal ol, ekonomik veya politik, sadece teknoloji ile çözülebilir. Otomasyona olan heyecan, şirketlerin gerçekten neyin onları farklı kıldığını gözden kaçırmalarına neden oluyor — insan sermayesi ve bağlamsal nüanslar. Tabii, Yapay zeka birçok görevi insanlardan daha iyi yerine getiriyor, sıfır maliyetle, ve büyük bir kısmını üstlenecektir, teslimat, tasarım ve pazarlama. Ayrıca, otonom araçlar, ev işleri, fiziksel ve uzman hizmetler, operatörlerin hasta olmadan gerçekleştirilebilir, şikayet etmeden, durmaksızın ve almadan. Ama unutulmamalıdır ki yaratıcılık, insanların empati ve uyum yeteneği esastır, özellikle temas ve ilişkilerin belirleyici faktörler olduğu anlarda
Bilgiyi bilinçli bir şekilde nasıl uygulayabiliriz
Herhangi bir yapay zeka uygulamasından önce, ulaşmak istenen hedeflerin net bir şekilde tanımlanması esastır. Teknoloji, şirketin stratejik hedeflerini destekleyen bir araç olarak kullanılmalıdır, sorun arayan bir çözüm yerine. Odak her zaman gerçek değer yaratma ve operasyonları somut ve ölçülebilir bir şekilde geliştirme üzerinde olmalıdır
Yapay zeka tekrarlayan görevlerde son derece etkilidir, o bizim hassasiyetimizi değiştiremez. Otomasyonu gerçek insan etkileşimleriyle dengeleyen şirketler daha fazla güven ve sadakat kazanır, hem müşteriler hem de çalışanlar. Bir göreve görePwC araştırması, Yanıt verenlerin %64'ü, kullanıcılarıyla olan etkileşim ve iletişimlerde insan unsurlarının eksikliğinin kontrolden çıktığına inanıyor. Giderek daha dijital bir dünyada, bu dokunuş daha da değerli hale geliyor, önemli bir rekabet avantajı olarak
Yapay zekanın uygulanması sağlam bir yönetişimle desteklenmelidir, gizliğe dair net yönergelerle, veri güvenliği ve etik sorumluluk. Organizasyonlar, otomatik kararların her zaman insan ve kurumsal değerlerle uyumlu olmasını sağlamak için iyi yapılandırılmış bir plana sahip olmalıdır, riskleri önleyerek ve şeffaflığı sağlayarak
Ayrıca, dijital yetkinlikler önemlidir. Teknolojik okuryazarlık liderler ve ekipler için bir öncelik olmalıdır, çünkü yapay zeka, uzmanlara ait bir teknik gizem olarak görülmemelidir. Stratejik karar alma sürecine dahil olan herkes tarafından anlaşıldığında, o güçlü bir araç haline geliyor. Çalışanların gelişimi ve eğitimi için yatırım yapmak, şirketin tamamının bu yeni çağın fırsatları ve zorluklarıyla başa çıkmaya hazır olması için esastır
Çağdaş dünyada, Yapay zeka, şirketlerin çalışanlara esnek çalışma imkanı sunmalarına yardımcı olur, kişisel ve profesyonel yaşam arasında daha büyük bir denge ve sağlıklı bir ortam. Araştırmaya göre"HP İşle İlişki İndeksi",bu tür bir çözüm kullanan çalışanlar, teknolojiyi kullanmayanlarla karşılaştırıldığında iş ilişkilerinde 11 kat daha mutlu. Yapay zeka, doğru insanları doğru yerlere yerleştirmeyi sağlar, insan yeteneklerini, yaratıcılık gibi, değerli kılmak, sezgi, merak, duygular ve empati
Güveni nasıl geliştirebiliriz
Yapay zekanın etkili bir şekilde benimsenmesinin önündeki en büyük engellerden biri dijital altyapının eksikliği ve veri kalitesidir. Teknolojik bir altyapıya yatırım yapmayan organizasyonlar, onu yerine getirilmeyen bir vaat olarak görme riskiyle karşı karşıyadır. Ayrıca, teknolojinin gerçekten nasıl kullanılabileceği konusundaki yanlış bilgi — aşırı abartılar ve konuyla ilgili birçok tartışmayı takip eden korkular olmadan — hala hala bir engel. Dijital güveni güçlendirmek ve kültürel direnişi aşmak gerekiyor
Dijital güven kültürü oluşturmak esastır, liderlerin ve çalışanların teknolojiye güvendiği yerde, ama her zaman eleştirel bir bakışla. Yapay zeka bir destek olmalıdır, kendine yeter bir sona dönüşen bir çözüm değil
Otomatikleşmiş bir dünyada insanı nasıl değerli kılmak
Yapay zeka ile insanlık arasındaki simbiyozun işin geleceği için anahtar olduğuna inanıyorum, ve bunu "yeni insan" olarak adlandırıyoruz — bir kavram, çözümü insan yeteneklerini güçlendirmek için bir araç olarak tanır, en değerli olanı değiştirmeden: empatiğimiz, sezgi ve yaratıcılık. Teknoloji, tekrarlayan ve idari alanlardaki iş yükünü hafifletecek, insanların zaman ve enerjilerini gerçekten anlamlı olan şeylere odaklanmalarına izin veriyor
Bu yeni senaryoda, insan becerileri her zamankinden daha fazla talep edilecek. Yaratıcı profesyoneller, meraklı ve karmaşık problemleri çözme yeteneğine sahip olanlar, makinelerin operasyonel görevlerle ilgilendiği bir dünyada hayati öneme sahip olacaktır, ama insanlar yenilikçi çözümler yaratır, duygusal olarak verileri yorumlayan bağlantılar oluşturur
ODünya Ekonomik Forumu2025'e kadar öngörüyor, araçlar ve otomasyon 85 milyon işi değiştirebilir, ama 97 milyon yeni kağıt oluşturacaklar, veri analizi gibi becerilere odaklanarak, Yapay zeka ve makine öğrenimi. Teknolojinin süper zekası insan zekasını aştığında, insan değerimizi geri kazanma imkanımız olacak, ne olan tek şey
Yapay zeka şudur, şüphesiz, çağımızın en büyük yeniliklerinden biri, ancak bilinçli kullanımı birçok şirketin başarısını veya başarısızlığını belirleyecektir. Sır, onu stratejik bir araç olarak benimsemekte yatıyor, iş hedeflerini destekleyen, insan sermayesinin önemini gölgede bırakmayan. Gelecek bize birçok fırsat sunuyor, ama bize düşüyor, liderler olarak, bu ufkun etik bir şekilde şekillendirilmesini sağlamak, insanlara odaklanmış ve dengeli
Dönüşümün kritik bir noktasındayız, teknoloji ve insanlık nerede birlikte yürümelidir. Büyük fark, insan potansiyelini serbest bırakmak için yapay zekayı kullanmayı bilenler için gelecektir — neden, sonunda, yenilik yapmaya devam edecek olan insanlar, dünyayı etrafımızda yaratmak ve dönüştürmek
