Albert Camus bir zamanlar "her nesil dünyanın yeniden yapılması için kaderinde olduğunu hayal eder" dedi. Benim annem biliyor, ancak, onu yeniden yapmayacak. Amaçınız belki de daha büyük: dünyanın dağılmasını engellemek. Bu düşünce, Z Kuşağı hakkında konuştuğumuzda güçlü bir şekilde yankılanıyor. 1990'ların ortaları ile 2010'un başları arasında doğmuş, bu nesil hiperbağlantılılık bağlamında büyüdü, iklim krizi ve derin kültürel dönüşümler. Ama acaba bunu yapabilecek mi, kurumların gerilemesini tersine çevirecek ve önemli yapısal değişiklikler teşvik edecek mi
Araştırmalar, Z Kuşağı'nın dünya nüfusunun yaklaşık %30'unu temsil ettiğini göstermektedir ve, 2025'e kadar, küresel iş gücünün yaklaşık %27'sini oluşturacaktır. Brezilya'da, IBGE verilerine göre, 10 ile 24 yaş arasındaki gençlerin sayısı 47 milyondan fazla oldu, gelecek ekonomisini ve toplumunu şekillendirecek bir topluluk
Sıkça yabancılaşmış veya narsist olarak etiketlenir, Z Kuşağı, düşünüldüğünün aksine, sosyal konulara derinlemesine angaje olmuştur. Deloitte'a göre bir araştırmaya göre, Bu neslin gençlerinin %77'si en büyük hedeflerinin değerleriyle uyumlu şirketlerde çalışmak olduğunu belirtiyor, sürdürülebilirlik gibi nedenleri önceliklendirme, çeşitlilik ve zihinsel sağlık. Aynı zamanda, %49, işverenin zihinsel sağlıklarını ciddiye almadığını düşündüklerinde işlerini bırakmaya istekli olduklarını söylüyor
Bu davranış, geleneksel kurumlara karşı artan bir güvensizliği yansıtıyor. Edelman Güven Barometresi 2023, Z Kuşağı'nın yalnızca %37'sinin hükümetlere ve büyük şirketlere tamamen güvendiğini gösteriyor. Ancak, bu aynı nesil, bilinçli tüketim ve dijital aktivizm yoluyla harekete geçmeye istekli, inançalarınızı eyleme dönüştürmek
Z Kuşağının en belirgin özelliklerinden biri teknolojiyi olan ilişkileridir. Dijital bir dünyada büyüdüler, sınırsız bilgiye erişim ile, ama da aynı zamanda bu ortamın zihinsel sağlık üzerindeki etkisinden de muzdaripler. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ), gençler arasında kaygı ve depresyonun 2019'dan bu yana %25 arttığını belirtmektedir, bir fenomen, birçok uzman tarafından sosyal medyanın baskısına ve performans kültürüne atfedilmektedir
Güney Koreli filozof Byung-Chul Han, “Büyük Sürü”nde, bu gerçekliği sürekli bir gözlem durumu olarak tanımla, bireylerin kendilerinin performansını sergilediği yer. Bu aşırı maruz kalma, sürekli onay arayışına yol açar, varoluşsal bir boşluğa neden olabilecek şeyler. Viktor Frankl, "Anlam Arayışında", bu boşluğun bir dönüşüm çağrısı olduğunu söylerdim, ve işte bu huzursuzluk tam olarak bir değişim motoruna dönüşebilir
Bir yandan Z Kuşağı duygusal kırılganlık gösteriyor, diğer yandan, aynı zamanda bir dayanıklılık ve yaratıcılık potansiyeli taşıyor. Parçalanmış bir dünyada, bu gençler alternatif ifade ve katılım yolları arıyorlar. Minimalizm gibi hareketlerin büyümesi, işbirlikçi ekonomi ve dijital göçebelik, bu neslin yeni yaşam modelleri arayışında nasıl bir yol izlediğinin açık örnekleridir, çalışma ve tüketim
Söylemek mümkün mü, dolayısıyla, bu tekrar eden soru "bu nesil bir işe yarayacak mı"?"Z kuşağının kendisiyle ilgili değil, daha çok verimlilik ve uyum beklentileriyle ilgilidir". Michel Foucault, "Kelimler ve Şeyler", bu tür söylemlerin kontrol biçimlerini sürdürdüğünü savunur, Z Kuşağı tam olarak bu normlara meydan okurken. Belki o geleneksel anlamda "bir işe yaramaz", ama bu senin en büyük gücün olabilir: sorgulamak ve eski kalıpları deşifre etmek
Gerçek soru, Z Kuşağı'nın dünyaya hazır olup olmadığı değil, ama dünya yeni dinamiklerini anlamaya ve benimsemeye hazır mı. Bu nesil sadece uyum sağlamak istemiyor; oyun kurallarını yeniden tanımlamak istiyor. uzaktan çalışma, kişisel ve profesyonel yaşam arasında denge arayışı ile zihinsel sağlığa odaklanmak birer lüks değildir, ancak yapısal değişiklikleri zorlayan gerçek talepler
Eğer Z Kuşağı eski kalıpları kırar ve bize yeni yollar gösterirse, en büyük katkın, gerçek dönüşümün uyumun sona erdiği yerde başladığını kanıtlamak olacak
(*) César Silva, São Paulo Teknoloji Fakültesi öğretim üyesi ve Teknoloji Destekleme Vakfı (FAT) Yönetim Kurulu Başkanıdır – FATEC-SP'den beri 30 yıldan fazla. Paula Souza Merkezi'nin genel müdür yardımcısıydı. İşletme alanında lisans diplomasına sahiptir, proje yönetimi alanında uzmanlaşma ile, Organizasyonel Süreçler ve Bilgi Sistemleri
