Son yıllarda, Brezilya, kurumsal yönetim uygulamalarını güçlendiren önemli düzenleyici iyileştirmelerden geçmektedir. Anonim Şirketler Kanunu (Kanun No. 6.404/76) foi atualizada para refletir melhores práticas globais, ve yeni yasalar, Antikorrupsi Yasası (Yasa No. 12).846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foram introduzidas para aumentar a responsabilidade corporativa e a proteção de dados pessoais
Sermaye piyasası bu evrimde önemli bir rol oynamaktadır, Brezilya Borsa (B3), farklı listeleme segmentleri oluşturarak kurumsal yönetimi teşvik etmede kritik bir rol oynamıştır, Yeni Pazar gibi, Seviye 1 ve Seviye 2, B3, şirketleri daha fazla görünürlük ve piyasa değer artışı potansiyeli karşılığında daha katı yönetişim uygulamaları benimsemeye teşvik ediyor
Brezilya Kurumsal Yönetim Kodu'nun yayımlanması hala var, Brezilya Kurumsal Yönetim Enstitüsü (IBGC) tarafından, iyi yönetişim uygulamalarının benimsenmesi için net ve kapsamlı yönergeler belirledi. Bu kod, her büyüklükteki ve sektördeki şirketler için bir rehber olarak hizmet eder, Brezilya uygulamalarını uluslararası standartlarla uyumlu hale getirmeye yardımcı olmak
Şeffaflığın artması, Brezilyalı şirketlerin hesap verme konusunda giderek daha fazla taahhütlü hale gelmesini sağladı ve hissedarlara ve pazara açıklanan bilgilerin kalitesini artırmak için sürekli bir çaba var, detaylı finansal raporlar dahil, risk disclosure practices and the adoption of sustainability reports (ESG – Çevresel, Sosyal, ve Yönetim)
Ama her şey şirket liderliğinin taahhüdü ile başlar. Liderler uyum konusunda güçlü bir taahhüt gösterdiğinde, bu, tüm organizasyona yansır. En üstten ton, liderlerin uyumun önemini vurguladığı ve kurallara ve düzenlemelere uyduğu yerlerde tüm çalışanlar için bir örnek oluşturur
Birlikte, tutarlı bir iletişim uygulaması, üst yönetimin uyumun önemine dair net ve sık mesajları, organizasyon içindeki değerini pekiştirir. Ayrıca, şirketler etik ve bütünlüğü değer vermelidir, çünkü uyum uygulamalarının uygulanmasını kolaylaştırır
Uyum uygulamalarının etkinliği, tüm seviyelerdeki çalışanların katılımına bağlıdır. Kapsayıcı ve katılımcı bir organizasyon kültürü, çalışanları uyum politikaları ve bunların ihlalinin sonuçları hakkında eğiten sürekli eğitim uygulamalarıyla bu katılımı artırır, açık geri bildirim benimsenmesi, çalışanların intikam korkusu olmadan uyum endişelerini bildirebilecekleri iletişim kanalları
