Güzel C-Levels şirketlerin operasyonal katmanını performansları için stratejik seviyelerde kaldıraçlayabiliyorlar ve öne. Üretkenliğiniz doğrudan sizi motive eden bir ortamda olmanın memnuniyeti ile ilgili olacak, meşgul ve meydan okuyor ötesine gitmeye – neyi yapar ki, bu özelliklerin sunulmadığı yerlerde, birçok aramaya karar verir şirketler nerede hisseder bu sorunları
İş yerlerini değiştirmeye karar verdiklerinde, belirli noktalar etkili bir geçiş sağlamak için dikkate alınmalıdır. Bunu akılda tutarak, ortaya çıkıyor bu değişimi desteklemesi gereken temel gereksinimler bu kararın başarı şansını yükseltmek için. Aşağıya bakın:
#1 Kendini yansıtma profesyonel:her C-Level sahip geniş bir profesyonel bagaj inşa edilmiş yolculuğu boyunca. Bu deneylerin çoğu gerçekten yararlı olmuş olabilir, ama, diğer hiç o kadar. Tüm bu pasajlar analiz edilmeli ve referans noktası olarak alınmalıdır, hangi bağlamlar olumlu olduğunu sorgulayan ve gelecek fırsatlarda değerlendirmek istediği bir kendi-yansımada, aynı zamanda tekrar bulmak istemediğiniz negatifleri
#2 Yaşam anı:yönetici pozisyonlar orta ila uzun vadeli süreler ve sorumluluklar talep etme eğilimindedir, ki bunlar bu profesyonelin yaşam anına dayanarak dikkate alınmalıdır. Eğer bu yeten küçük çocukları varsa, örnek olarak, daha fazla zorluk yaşayabilirsiniz işlerini dengelemekte ve ailenizle yakın olmakta bu aşamada. Önce dışarıya bakmak, gerekli yönlendirmek bu analiz içeride kişisel düzeyde, amacıyla anlamak hangi tür rutinlik / kariyer esnekliği hayatının anı sağlar
#3 Şirketin senaryosu:farklı gündemler ve kurumsal senaryolar bir C-Level'den farklı çabalar talep edecek. Önemli bir ayrıntılı analiz yapmakdue diligenceişletmenin, kaldırarak finansal sağlığını, kurumsal yönetim, kültür ve yönetim kurulu ile güven ilişkisi, olası krizler geçirdiğiniz, nasıl konumlandı bu fırsatlarda, ve ne kadar tehditlerin ve fırsatların senaryoları içinde esnektir. Kurumsal geçmiş geleceğiniz hakkında çok şey söyleyebilir, ve bu sohbetleri içeriden kimle olması bir harekette çok ağır olabilir
#4 Maaş ve faydalar paketi:bu item ev ile bu profesyonel hayatının anı. Bu çünkü, eğer maaş o kadar çekici değilse vizyonunda ve sadık kısa ve uzun vadeli hedeflerine, fayda seçenekleri değerlendirilecek eğer ihtiyaçlarını karşılayacak – hatta çünkü sayısız alternatif vardır ki bu pakete eklemek için teklif edilebilir, gibi uzun vadeli teşvikler, bonusu paylaşım için, diğerleri arasında
Varsayarak ele alınan noktaları ve, tüm bu düşüncelerden sonra, C-Levels'ler dikkate almalı söz konusu teklifin onları gerçekleştireceği beklentileri ve profesyonel hırsları, bağımsız ne zaman ki olsalar
Sonunda, bu her zaman bir bireysel seçim olacak. Riskler her zaman mevcut olacak ve bu yörüngede mevcut olacaklar, ama hafifletilebilir ortamda onun entegrasyonuna arkadaşlarıyla, stakeholders ve diğer ortaklar, öyle ki devam edebilsin gelişmeye bir sonraki yolculuğuna kadar
