Son yıllarda, şirketlerin sürdürülebilirlik uygulamalarının evrimini görüyoruz, şartlarla, açıkça. ESG kısaltması (çevresel, sosyal ve yönetişim) yatırımcıların gündemini ele geçirdi, şirketlerin tüketicileri ve çalışanları, amaç geri dönüş gibi görünüyor, her ne olursa olsun kâr arayışının geri dönmesiyle. Donald Trump'un Amerika Birleşik Devletleri başkanlığına dönüşüyle, büyük şirketlerin, Meta grubu ve McDonald's fast food zinciri gibi, sosyal uygulamalarında geri adım attıklarını gözlemliyoruz. Ve ve beklentisi, ESG Gündemi'nin tüm öncelikli alanlarının zarar göreceğidir
Bir şirketin en büyük amacının değer yaratmak olduğu ve sürekliliğinin ekonomik performansla ilişkili olduğu inkar edilemez. Bu şekilde, ESG kısaltması EESG olmalıdır, ekonomik öncelikli olduğu durumlarda. Sonuçta, kutusuz veya geri dönüş yok, sosyal ve çevresel uygulamalara yatırım yapmanın bir yolu yoktur. Sorun şu ki, tek hedef karı her ne olursa olsun garanti etmek olamaz, çünkü şirket imajını ve markasını riske atıyor. Ve, sosyal medyanın büyümesiyle, halkın kaygılarından ve taleplerinden uzak olmak büyük bir sorun ve iptallere ve boykotlara neden olabilir, geçici bile olsa, markadan. Orada cebe ağır gelir
Yaklaşık 10 yıl önce, daha spesifik olarak, Ağustos 2015'te, benimsenmesiyle sonuçlanan müzakereler tamamlandı, Eylül'de, sürdürülebilir kalkınma hedefleri (SKH), Sürdürülebilir Kalkınma için Birleşmiş Milletler Zirvesi vesilesiyle. O sırada, 17 Hedefi ve 169 amacı kapsayan bir anlaşmaya varıldı, sürdürülebilirlik ile ilgili çeşitli temaları kapsayan, yoksulluğun ortadan kaldırılması ve eşitsizliklerin azaltılmasından kapsayıcı ekonomik büyümeye kadar uzanan konular. Gündem 2030'a kadar yerine getirilmelidir
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) yayımlandığından beri, büyük şirketler gündeme katıldılar ve hedeflere ulaşmak için süreçlerini iyileştirdiler. Öne çıkıyor, örneğin, çeşitlilik arayışındaki girişimler, eşitlik ve kapsayıcılık, her ölçekteki şirketlerin istihdam politikalarının bir parçası haline geldi. Bu politika, farklı cinsiyetlerden insanların, ırklar, engelli veya nöroçeşitli bireylerin iş piyasasında fırsat bulması, daha yüksek pozisyonlara erişim kısıtlı olsa da
Şirketlerin yanında, farklı profillere sahip insanları işe almak, organizasyonun tüketicilerinin özelliklerini anlamasını sağlar, hizmet ağını genişletmek, satışlar ve, sonuç olarak, kar. Sonuçta, herkes için bir marka daha fazla değer ve uzun vadede daha fazla getiri sağlar
Bu durum, bu arada, sorgulanmaya başlandı ve bir dizi şirket ve kurum. Conference Board tarafından yayımlanan son araştırma, binlerce üyesi olan Amerikan işletme kuruluşu, yarıdan fazlası şirketlerin çeşitlilik programları için terminolojilerini ayarladığını ve diğer %20'sinin benzer bir değişikliği düşündüğünü gösteriyor
McDonald's fast food ağı, sözde çeşitlilik hedefleriyle olan taahhütlerini terk eden şirketler arasında yer alıyor, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI), tedarikçilerin bu tür uygulamaları üstlenmelerini gerektiren talepleri keserek. Karar, Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi'nin üniversite kabulünde olumlu ayrımcılık uygulamasını sona erdirmesinin ardından alındı
Meta, bu alanlardaki bir dizi politikadan da geri adım attı ve çalışanlarına, açık pozisyonlar için alt temsil edilen gruplardan adaylarla mülakat yapma veya çeşitli tedarikçilerle iş yapma zorunluluğunun kalmadığını bildirdi. Walmart, Nissan Motorları, Boing, Ford, Toyota ve Harley Davidson aynı yolu izledi. Walmart, tedarik sözleşmeleri seçerken artık ırk ve cinsiyet parametrelerini kullanmayacağını ve ırksal eşitlik üzerine eğitimleri azalttığını duyurdu. Diğer şirketler gibi Johnson & Johnson, Coca-Cola ve Uber çekildi veya yumuşattı, şirket raporlarınızda, çalışma politikalarında çeşitlilik kriterlerine atıflar
Burada DEI programlarını örnek olarak alıyoruz, amaçalar 70'ler ve 80'ler için geri dönüş, karşılıksız kâr arayışının hakim olduğu zamanlarda, sürdürülebilirliğin çeşitli alanlarında belirgindir, sosyal veya çevresel alanda. Başlangıçta, görüş, bu tür hedeflerin masraflar yarattığı ve kâr sağlamadığıdır. Reputasyonu riske attığınızda açık bir yanlış anlama. Sürdürülebilirliği reddetmek, toplumun ve şirketlerin kendi ayaklarına kurşun sıkmak demektir. Her şeyin bedeliyle kâr, çok pahalı
