İşyerinde cinsiyet eşitsizliği sorunu, özellikle erkekler ve kadınlar arasında ve diğer azınlıklar arasında olmak üzere, toplum olarak uzun zamandır tartıştığımız bir konu. Bugün, tartışmayı öz farkındalığın ve öz farkındalığın ayrılmaz bir parçası olan duygusal zekânın rolüne odaklamak istiyorum. Çünkü insanlar öz farkındalıklarını ne kadar geliştirirlerse, cinsiyetten bağımsız olarak herkes için eşit fırsatlar yaratma konusunda o kadar başarılı olacaklardır.
Tüm önyargılar bizi ayırır; önemli toplumsal hasara yol açan zihinsel bir göz bağı takmak gibidir. Bir anahtar deliğinden bakıp gerçekliğin yalnızca bir parçasını görmek gibidir; tüm çevreyi görebilecekken, kısıtlıdır. Önyargı tam da budur: İnsanları ve potansiyellerini yalnızca cinsiyet perspektifine indirgemek, sanki bu onları birbirlerinden daha iyi veya daha kötü yapıyormuş gibi.
Dünyanın işbirlikçi olduğunu biliyoruz. Erkekler ve kadınlar güzel bir ortaklık kurabilirler ve kuruyorlar da. Dolayısıyla, birinin hayatının herhangi bir alanındaki potansiyelini cinsiyete göre ölçmek büyük bir yanılgıdır. Gerçekte, farklı ve tamamlayıcıyız. Kadınların nörolojik yapıları erkeklerinkinden farklıdır ve bu, her birimizin fizyolojisine göre potansiyelimizi birleştirmemiz açısından çok olumludur. Artık kesinlikle uymayan şey, eski ve modası geçmiş rekabettir. Direnç, öz farkındalıkla üstesinden gelinebilecek eski bir paradigmadır.
Bugün taşıdığımız önyargılar artık geçerliliğini yitirdi. Bunlar, örneğin 50 veya 60 yaşında bir kişinin yaşlı olduğuna ve emekliliğe hazırlandığına inanan önceki nesillerden hâlâ taşıdığımız önyargılar. Siz de böyle mi düşünüyorsunuz? Kadınlar da genellikle bu inançları paylaşıyor. 50 yaş üstü insanların iş gücünde, toplumda aktif olmasının -cinsiyetten bağımsız olarak- hâlâ çok yeni olduğunu düşünelim. Bu bağlam aynı zamanda bizi yeteneklere, performansa ve sonuçlara yeni bir gözle bakmaya davet ediyor; potansiyelini kullanmayan gençler ve yetkinliklerinin zirvesinde olan 50+ kişiler var. İnovasyon, artık topluma uymayan şeylere tazelik getirir, bu yüzden evet, herkes kendini hayatta ve işte yeniden keşfedebilir, üretken olma kapasitesine sahip olabilir ve yüksek performanslı sonuçlar elde edebilir.
Bugün yaşadıklarımızın eski seçimlerimizin sonucu olduğunu hiç düşündünüz mü? Tarih kitaplarımız kadim sorulara cevaplar sunar ve şimdi hayat bizi büyük bir değişim fırsatına davet ediyor. İşte bu açıklıkla, yaşa, cinsiyete veya ırka bakılmaksızın insanlara bakmalıyız. Teşvik etmemiz gereken gerçek evrim ve devrim budur ve şu anda içindeyiz! Her şey, tatminsizlik ve yeni bir noktaya ulaşmak için diyalogla başlar ve ilk konuşma kendimizledir.
Hayatımızda gerçekten ortaya çıkacak tüm zorluklar ve sorunlar karşısında kendimize şu soruyu sormalıyız: "Peki, bu konuda ne yapacağım?" Önce bu öz değerlendirmeyi yapmazsak, başımıza gelenlerle daha iyi başa çıkma ve değişimi teşvik etme yeteneğimizi göremeyiz. Sürekli kendimizi sorgulayacak ve "başkalarının" çözüm bulmasını bekleyeceğiz.
Öz-bilgi, kendimize daha derinlemesine dalmamızı, farkındalık kazanmamızı ve özellikle "tozlu" davranışlarımızı yeniden değerlendirmenin yollarını bulmamızı sağlar. Duygusal zekâ ise temeldir; bizi birleştiren, birbirimize bağlayan, yarının dünyasını hayal eden ve yaratan şeydir. Hepimiz barışçıl bir dünya isteriz. Ancak önyargıların ve yeni sorunlara eski tepkilerin hakim olduğu bir senaryoda bu mümkün olmaz.
İnovasyon cevaptır! Henüz bulamadık, çünkü onu bulmamız gerekiyor ve bunu başaranlar da öncelikle bu sorunu yaşayan ve bu ihtiyacın giderek daha fazla farkına varan kişiler. Bu harekete halihazırda dahil olanlar var - 50 yaş üstü olanlar, kadınlar ve bu harekete uyanan her birimiz - hepimizin bu birleşme dünyasında yaşamak için yeni olanaklar inşa etme sorumluluğu var. Dolayısıyla, daha gelişmiş bir dünya!
