BaşlangıçMakalelerKurumsal ortamda cinsiyet eşitliği hala bir hedef ve

Kurumsal ortamda cinsiyet eşitliği hala bir hedef ve kat etmemiz gereken uzun bir yol var

Cinsiyet eşitsizlikleri meselesi, toplum olarak tartıştığımız bir konudur, özellikle erkekler ve kadınlar arasında, ve başka azınlıklar da var. Bugün tartışmanın merkezine öz farkındalığın rolünü koymak istiyorum – ve duygusal zekadan, bu bunun ayrılmaz bir parçasıdır –; çünkü gerçek şu ki, insan kendi öz algısını geliştirdikçe, ancak cinsiyet ayrımı olmaksızın herkese eşit fırsatlar sunma yeteneğine sahip olacak mı

Tüm önyargılar bizi ayırır; sosyal hasarlarla büyük bir zihinsel gözlükle olmak gibi. Bir kapının anahtar deliğinden bakmak ve sadece gerçekliğin bir parçasını görmek gibidir; kısıtlı, o ortamın tamamını görebilirdik. Önyargı budur; insanları ve potansiyellerini sadece bir cinsiyet perspektifine indirmek; bunu nasıl birbirlerinden daha iyi veya daha kötü hale getirir

Dünyanın işbirlikçi olduğunu biliyoruz. erkekler ve kadınlar güzel bir ortaklık kurabilir ve oluşturabilirler, dolayısıyla, birinin hayatın herhangi bir alanındaki potansiyelini cinsiyete dayalı olarak ölçmek büyük bir yanılgıdır. Aslında farklı ve tamamlayıcıyız. Kadınların sinir yapıları erkeklerden farklıdır ve bu, birleşmemiz için çok olumlu bir durumdur, her biri kendi fizyolojisine göre, potansiyellerimiz. Kesinlikle artık yer olmayan şey, eski ve modası geçmiş bir rekabet.. Direnç, öz farkındalık ile aşılabilecek eski bir paradigmadır

Bugün taşıdığımız önyargılar geçmişte kalmıştır. Bu, hala önceki nesillerden "sürüklediğimiz" şeydir, örneğin, 50 veya 60 yaşında bir kişinin yaşlı olduğu belirlenmiştir, emekliliğe hazırlanmak. Böyle hissediyor musun? Çoğu zaman, kendi kadın bu inançları deneyimler. 50 yaş üstü kişilerin iş gücünde olması hala çok yeni bir şey olarak düşünelim, aktifler, toplumumuzda – cinsiyet bağımsızdır. Bu, bize yetenekler üzerine yeni bir bakış açısına davet eden bir bağlamdır, performanslar ve sonuçlar – gençlerimiz potansiyellerini kullanmıyor ve 50+ yaşındakiler yeteneklerinin zirvesindeler. İnovasyon, toplumda artık yer bulmayan şeylerin tazeliğini getirir, dolayısıyla, evet, herkes hayatta ve işte kendini yeniden keşfedebilir, sonuçlar getirme ve yüksek performans sergileme kapasitesine sahip olmak

Bugün yaşadıklarımızın eski seçimlerin bir sonucu olduğunu hiç düşündünüz mü? Tarih kitaplarımız eski sorulara yanıtlar veriyor ve şimdi hayat bize büyük bir değişim fırsatı sunuyor. Bu açılışla insanlara bakmamız gerektiğini anlamalıyız, yaşa bağlı olmaksızın, cinsiyet ve renk. Bu, teşvik etmemiz ve şu anda içinde bulunduğumuz gerçek evrim ve devrimdir! Her şey memnuniyetsizlikle ve yeni bir yere ulaşmak için diyalogla başlar – ilk sohbetin bizimle olduğunu göz önünde bulundurarak

Tüm zorluklar ve sorunlar karşısında, evet, hayatımızda var olacaklar, kendimize sormamız gerekiyor: "Çok iyi, bununla ne yapmalıyım?”. Eğer önce bu öz bakışı getirmezsek, başımıza gelenlerle daha iyi başa çıkma kapasitesini göremeyeceğiz, değişiklikleri teşvik etmek bile. Her zaman sorgulamalarla birlikte olacağız ve çözümlerin "başkaları" tarafından gerçekleşmesini bekleyeceğiz

Kendimizi tanımak, içimize dalmamızı sağlar, davranışlarımızı geri dönüştürmek için bilinç ve yollar getiriyor, özellikle "tozlu"lar. Duygusal zeka temeldir, o, o toplayıcıdır, bizi bağlar, yarını hayal eden ve yaratan. Ve herkes barış dolu bir dünya istiyor. Ancak, eski önyargılar ve yeni sorunlara eski yanıtlar içeren bir senaryoda, bu olmayacak

Yenilik cevap! Henüz tam olarak sahip değiliz, tam olarak onu bulmamız gerektiği ve bunu kimin yaptığı nedeniyle, özellikle, sorunla yaşayan ve bu ihtiyacın daha fazla farkına varan kişidir. Bu harekette olanlar var – 50+ ol, kadınlar ve bu harekete uyanan her birimiz –; Hepimizin bu topluluk dünyasında yaşamak için yeni olasılıklar yaratma sorumluluğu var. Bu nedenle, daha gelişmiş bir dünya

Heloísa Capelas
Heloísa Capelashttps://centrohoffman.com.tr
Heloísa Capelas liderlerin mentoru, ülkenin en parlak Öz Farkındalık ve Duygusal Zeka uzmanlarından biri olarak tanınmaktadır. En çok satanların yazarı: "Duygusal İnovasyon", Affedersiniz, "eksik devrim" ve "Mutluluk Haritası"; Brezilya'da tamamen bu konuya adanmış ilk kitap. Heloísa aynı zamanda konuşmacı ve iş kadınıdır, liderler için eğitimler düzenler, gelişim arayan yöneticiler ve profesyoneller. Hoffman Merkezi'nin CEO'su ve Brezilya'daki Hoffman Süreci'nin başındadır
İLGİLİ KONULAR

SONDAKİLER

EN POPÜLER

[elfsight_cookie_consent id="1"]