2017 tarihli 13.429 sayılı Yasa (Yasa'nın Tercih Edildiği Adı: İşten Çıkarma Yasası), Brezilya'daki iş ilişkilerinde önemli değişiklikler getirdi. Yasa, şirketlerin işletme süreçleri dahil olmak üzere işleri dış kaynak sağlayıcılarına devretmelerine olanak tanıdı; bu önceki iş hukuku ve yargı kararları tarafından kısıtlanmıştı. Bu değişiklik hem çalışanlar hem de işverenler arasında hararetli tartışmalara neden oldu.
2017 yılındaki 13.429 sayılı Kanun yürürlüğe konmadan önce, iş dışı kaynak kullanımı yalnızca şirketin temel amacını oluşturmayan, yani yardımcı faaliyetler için izin veriliyordu. Örneğin, bir teknoloji şirketi temizlik veya güvenlik hizmetlerini dış kaynak kullanımıyla sağlayabilirdi, ancak yazılım geliştirme gibi kendi ana faaliyeti olan hizmetleri dış kaynak kullanımıyla sağlayamıyordu. Yeni mevzuat, bu durumu değiştirerek şirketlerin artık iş dışı kaynak kullanımıyla, ana faaliyetler de dahil olmak üzere herhangi bir faaliyeti gerçekleştirebileceği imkanını sağladı.
Başka önemli bir değişiklik, yüklenicinin iş ve sosyal güvenlik yükümlülükleri konusunda yan sorumluluk almasıydı. Sözleşme yapan şirket doğrudan sorumlu olmasa da, dış kaynaklı şirket iş yükümlülüklerini yerine getirmezse, kendisi de dava edilebilir.
Termalleştirme Yasası, şirketler için önemli avantajlar getirdi:
- Maliyet Azaltma Dış kaynak kullanımı, işletme maliyetlerinde azalmaya olanak sağlayabilir; çünkü dış kaynak kullanımına dayalı şirketler, uzman hizmetleri daha verimli ve daha düşük maliyetle sunabilirler. Bu, işçi hakları ve iş yükümlülükleri nedeniyle oluşan giderlerin azaltılmasını da içerebilir.
- İşletme Esnekliği Herhangi bir aktiviteyi dış kaynak sağlayıcılara aktarabilme imkânıyla, şirketler, kalıcı bir iş gücü tutma yükümlülüğü olmadan, piyasa taleplerine daha fazla esneklik sağlayarak ihtiyaç duydukları hizmetleri sözleşmeli olarak alırlar.
- Anahtar Faaliyetlere Odaklanma Esasız faaliyetleri dış kaynak sağlayarak şirketler, kaynaklarını ve çabalarını ana faaliyete odaklayabilir ve böylece verimliliği ve rekabet gücünü artırabilir.
Üçüncü Dereceli İş İlişkileri Kanunu (Kanun No: 13.429/2017), Brezilya'daki iş ilişkilerinde derin değişikliklere neden oldu ve hem fırsatlar hem de zorluklar yarattı. Yeni mevzuat, daha fazla esneklik ve işletme maliyetlerinde azalma sunuyor. İşletmelerin ve çalışanların çıkarları arasındaki denge, üçüncü dereceli iş ilişkilerinin ülkenin ekonomik ve sosyal gelişimi için olumlu bir katkı sağlaması için temel öneme sahiptir. Çalışanların haklarının korunması ve ekonomik faydaların adil ve sürdürülebilir bir şekilde elde edilmesi amacıyla uygun denetim ve düzenlemelerin yapılması esastır.
