Uzman, ortak çalışmaların yükselişte olan girişimler için inovasyon kuluçka merkezleri olduğunu söylüyor

Pandemi, bugüne kadar güçlü kalan uygulamaları pekiştirerek şirketlerin davranışlarında önemli değişiklikler getirdi.Swile Brasil, Leme Consultoria ortaklığıyla “Planeta Firma 4 Yıllık Kurumsal Faydalar, İnsan Kaynakları İçin İyi Uygulamalar ve Eğilimler” başlıklı bir anket gerçekleştirdi.Anket, kuruluşların 33%'sinin yüz yüze modeli benimsediğini, 32%'nin ise hibrit formatı tercih ettiğini ortaya çıkardı.Bu bağlamda coworking ofisleri, yüz yüze ve ev ofis günlerini rutinlerinde birleştiren şirketler için gerekli esnekliği sunarak ön plana çıktı.

CEO ve kurucu ortağı Daniel Moral, “Ortak ofisler ve ortak çalışma gibi alanlar, yükselen şirketler tarafından inovasyon ve işbirliği için kuluçka merkezi olarak işlev görmek için tercih ediliyor” diyor Eureka Ortak Çalışma“2000'lerden bu yana tam bir salgın sonrası endüstriye dönüşen ve büyüme sürecindeki kuruluşlar için devasa bir yaratıcı potansiyel sergileyen profesyonel bir çevre konseptidir” diye ekliyor. 

Diğer veriler önümüzdeki yıllar için bu bakış açısını güçlendiriyor Uluslararası İşyeri Grubu tarafından yapılan bir anket, işe alım uzmanlarının 67%'sinin, ofisteki haftanın beş günü tam yüz yüze modele dönen şirketlerden ayrılan profesyonellerin artan bir eğilimini fark ettiğini gösteriyor. Bu senaryo, işgücü piyasasının yeni talepleriyle uyumlu esnek çözümler sunan ortak çalışmanın dönüştürücü potansiyelini vurgulamaktadır.

Temel işe odaklanın

Ortak çalışma ekosistemlerinin yeni işleri olgunlaştırmasını sağlayan farklılıklardan biri, geleneksel bir ofise kıyasla ekonomisidir. Bu alanlarda çalışan profesyoneller işletme maliyetlerinden tasarruf eder. 

Moral için harcamalardaki bu azalma, şirketlerin bürokrasi ve engeller olmadan büyüme hızına sahip olmalarını sağlıyor. “Dinamik ve rekabetçi bir pazarda çeviklik şarttır, bu nedenle yeni kurulan şirketler gibi kuruluşların süreçlerini engellemeyen işyerlerine ihtiyacı vardır. İnternet, temizlik ve tesisler gibi çok çeşitli paylaşılan hizmetler, kendi altyapılarına yatırım yapma ihtiyacını ortadan kaldırarak markaların gerçekten önemli olana odaklanmasına olanak tanır: işin kendisi” diye açıklıyor.

Uzman ayrıca, ortak çalışmaların, genel olarak etkinlikler, çalıştaylar, konferanslar ve ağ oluşturma gibi şirketlerin gelişimine katkıda bulunacak profesyonel değişimleri teşvik ederek “fikir hücreleri” olarak işlev gördüğünü vurguluyor. “Farklı alanlardan, deneyim ve bilgi paylaşan insanları bir araya getiren bir alandır. Bu nedenle yaratıcılığı teşvik eder ve pazarın taleplerini karşılayan orijinal çözümlerin üretilmesine kapı açar” diye bitiriyor.