Refahın Üçüncü Boyutu: Rekabetçi Şirketler Neden Sosyal Sağlığı Yeni Öncelikleri Olarak Görüyor?

Yıllardır kurumsal refah programları ağırlıklı olarak fiziksel ve ruhsal sağlık üzerine yoğunlaştı ve spor salonları, terapi seansları, rehberli meditasyon ve genişletilmiş sağlık planları gibi faydalar sundu. Ancak en yenilikçi şirketlerin stratejilerinde yeni bir direk yer edinmeye başlıyor: sosyal sağlık.

SXSW gibi küresel etkinliklerde öne çıkan ve uluslararası kuruluşlarda yerleşmeye başlayan kavram, işyerindeki sosyal bağların kalitesinin ruhsal, fiziksel sağlık ve hatta mesleki performans üzerinde doğrudan bir etkisi olduğuna dair bir düşünceden yola çıkıyor.

Kurumsal ortamda anlamlı sosyal bağların olmaması, izolasyona yol açabilir, hastalık riskini artırabilir ve hem motivasyonu hem de yetenekli çalışanların elde tutulmasını olumsuz etkileyebilir. Diğer taraftan, sağlıklı etkileşimler geliştiren ekipler daha fazla yaratıcılık, işbirliği ve bağlılık sergiler, diye açıklıyor ABRH-SP Başkanı Eliane Aere.

Brezilya'da, insan kaynakları yönetimi trendleri tartışmaları konusunda referans olan ABRH-SP, sosyal sağlığın, fiziksel ve zihinsel sağlık yanında, iyi oluşun üçüncü boyutu olarak görülmeye başlandığını belirtiyor. Bu, şunları da içerir:

• Yeni çalışanlar için entegrasyon ve aitlik programları;
• Afinite ağları, çeşitliliği ve kapsayıcılığı güçlendirir.
• Kurumsal gönüllülük girişimleri, şirket içinde ve dışında sosyal bağları genişleten;
• Hibrit veya yüz yüze modellerde iş birliği ve uyumu teşvik eden politikalar.

Birliğe göre, Brezilya şirketlerinin zorluğu, sosyal sağlığı RH gündemlerine yapılandırılmış bir şekilde entegre etmek olacak; çünkü kişisel ilişkiler sadece bir "ek" değil, kurumsal refah ve rekabet gücünün stratejik bir bileşenidir.

"Yakın zamana kadar ruh sağlığı üzerine konuşuyorduk, şimdi ise bir adım ileriye gidiyoruz: insanın doğası gereği sosyal bir varlık olduğunu ve işyerindeki sağlıklı ilişkilerin bütünsel sağlık için belirleyici olduğunu anlıyoruz," diye vurguluyor Aere.

Bu eğilimin ilerlemesiyle, Brezilya'daki kurumsal refahın geleceği, aidiyet, destek ağları ve insan bağlantıları teşvik eden stratejileri içerecek şekilde genişlemelidir; şirketlerin gündeminde toplumsal sağlığı öncelik haline getirmelidir.