Başlangıç, AI aracılığıyla “Tinder” işini yaratır

Göstergelerin iyileşmesine rağmen, yaklaşık 6,3 milyon kişi hâlâ iş arıyor, teknolojik girişimler bunların olabileceğini gösteriyor pozitif veriler ile uygulamadaki yaşam değişikliği arasındaki köprü. Geleneksel modele göre açık iş bulmak, birçok Brezilyalı için hala yavaş, sinir bozucu ve verimsiz bir süreçtir. Adaylar kuyruklarla, evrak işleriyle, güncelliğini yitirmiş bilgilerle karşı karşıyadır ve çoğu zaman uyguladıkları fırsatlardan geri dönüş bile alamazlar. Öte yandan kamu ve özel şirketler de kötü hedeflenmiş seçimlerle zaman ve kaynak israfına neden oluyorlto bırakma veya uyumsuzluk endeksi. İş arayanlar ile iş teklif edenler arasındaki bu kopukluk, işsizliğin yapılandırılmış ve sürdürülebilir bir şekilde azaltılmasının önündeki en büyük engellerden biri olmuştur.

Emprega 360 platformu, daha önce analojik olarak çalışan SINE'nin (Ulusal İstihdam Sistemi) eski modelini, fiziksel duvar resimlerine sabitlenmiş iş ilanlarıyla dijitalleştirdi. Sonuç, bölgesel işgücü piyasasına erişimde ve ulusal genişleme arayışında bir devrim oldu. “İşsizlik IBGE grafiğine düşmek için yeterli değil. Verilerin insanların hayatında gerçeğe dönüşmesi için, uçta harekete geçilmesi gerekiyor. Emprega 360”ın sunduğu da budur: ister belediyeler ister özel girişim için verimlilik, katılım ve sonuç” diyor Equity Group ortağı Gabriel Machado Lopes i̇lişki uygulamalarına benzer mantık, araç, şirketleri ve adayları verilere ve çapraz profillere dayanarak birbirine yaklaştırır. Teknoloji, kağıt posterlere veya servis istasyonlarındaki uzun kuyruklara dayanmadan süreci daha çevik hale getirir, işe alım süresini azaltır ve etkinliği katlanarak artırır. 

Mariana, Minas Gerais şehrinde elde edilen sonuçlar, Emprega 360'ın benimsenmesinden bu yana ülke çapındaki hükümetleri ve şirketleri etkiliyor ve dikkatini çekiyor. Sadece iki yıl içinde maden şehri, madenciliği artırmayı başardı. oranı 23%'den 58%'ye kadar açık kamu kontenjanlarının kullanımı, neyi temsil ettiği 152%'lik bir büyüme. oranı boş pozisyonların işe alımlara dönüştürülmesi de 20%'den 65%'nin üzerine çıktı, yerel istihdam edilebilirlik sürecinde yeni bir verimliliği pekiştirmek. Bu dönemde, aynı zamanda gerçek iş fırsatları için 24.2 binden fazla aday bağladı platform aracılığıyla yapılan 14 bin işe alım vardı. Toplamda, 550'den fazla şirket zaten açık pozisyonların 2.8 milyon görüntülemesini aşmış olan dijital sisteme katıldı, erişim ve katılımı önemli ölçüde genişletti.Ayrıca, boş pozisyonun açılması ve işe alımların etkinliği arasındaki süre büyük ölçüde azaltıldı, katılan tüm taraflar için çok daha çevik ve etkili bir dinamik teşvik edildi.

Hisse Grubunun hedefi şudur employ 360'ı diğer belediyelere, eyaletlere ve özel şirketlere götürün, işgücü aracılık modelini daha adil, daha hızlı ve daha verimli bir sisteme dönüştürmek. Platformla aday görünürlük ve erişim kazanırken, şirket işe alım süresini ve maliyetini azaltırken, ölçülebilir sosyal etkiye sahip iki yönlü bir yol.