Serasa, Brezilyalı işçinin 1 Mayıs arifesindeki hissini değerlendiriyor

139 yıl önce kutlanan 1 Mayıs, Serasa'nın kaydettiği gibi 2025'te Brezilyalı işçilerin çelişkili mesleki duygulara bulaştığını ortaya koyuyor. Aynı zamanda ücretler ve düşük büyüme fırsatlarından memnun olmayan katılımcılar, işgal ettikleri konumdan memnun olduklarını ve kariyerlerinin geleceği konusunda iyimser olduklarını söylüyor. Yapay Zekanın yarattığı belirsizliklerin ortasında, makinelerin veya teknolojinin yerini almasından o kadar da korkmuyorlar.

Serasa'nın finansal eğitim uzmanı Patricia Camillo, “Araştırmamız, şirketlerin çalışanların gelişimine ve takdirine yatırım yapması için önemli bir alan olduğunu güçlendiriyor” diyor. “Büyümeyi teşvik eden ve çalışan katılımını güçlendiren işveren veya lider, yetenekleri elde tutmada daha başarılı olacaktır”. 

 Gelecek ve emeklilik

Opinion Box Enstitüsü tarafından üretilen anket, 59% işçinin önümüzdeki beş yıl içinde gelecekteki profesyonelleri hakkında iyimser hissettiğini ve 32%'nin giderek daha kısıtlayıcı mevzuata rağmen gönül rahatlığıyla emekli olabileceklerine inandığını bildiriyor. 33%, ancak finansal istikrarla emekli olmanın zor olduğunu düşünüyor.

Anket ayrıca, katılımcıların 63%'sinin kendilerini şu anda işgal ettikleri pozisyondan memnun veya çok memnun gördüklerine işaret ediyor.Ancak, ücretlendirme hala bir endişe kaynağıdır: 68% aldıkları maaştan memnun olmadıklarını iddia etmektedir. 

Piyasada yeni fırsatlar arayanlar için, daha iyi maaş (32%) ve daha iyi yaşam kalitesi (27%) arayışı, bir yer değiştirme için ana motivasyon kaynaklarıdır.Mevcut çalışma ortamında karşılaşılan zorluklar arasında, düşük ücret ve yüksek iş yükü öne çıkmaktadır. 

İşyerinde finansal eğitim

Ayrıca araştırmaya göre, katılımcıların 83%'si, mesleki gelişimlerinin bir parçası olarak şirketler tarafından finansal eğitim programlarının sağlanmasına değer veriyor.Buna ek olarak, 86%, işyerinde finans üzerine kurslara katılmanın geleceğin daha sağlam bir planlamasına katkıda bulunduğuna inanıyor ve 84%, bu uygulamayı öngörülemeyen olaylarla başa çıkmak için gerekli görüyor.

“İşçiler finansal eğitime erişebildiklerinde, yaşamları ve kariyerleri hakkında önemli kararlar almak için daha fazla güvenlik kazanıyorlar. Bu süreçte şirketlerin desteği herkese fayda sağlayan bir farklılıktır, çünkü finansal açıdan daha rahat çalışanlar zorluklar karşısında daha ilgili, üretken ve dirençli olma eğilimindedir” diyor Patricia.