Kurumsal ortamda cinsiyet eşitliği hâlâ bir hedeftir ve daha gidecek çok yolumuz var

Çalışma ortamlarındaki cinsiyet eşitsizlikleri konusu, toplum olarak, özellikle kadın ve erkek arasında tartıştığımız bir konu ve başka azınlıklar da var. Bugün tartışmanın merkezine bunun içsel bir parçası olan kendini tanıma ve duygusal zekanın rolünü koymak istiyorum; çünkü gerçek şu ki, insan kendi algısını ne kadar geliştirirse, cinsiyet ayrımı yapmadan herkes için eşit fırsatları o kadar pekiştirebilecektir.

Bütün önyargılar bizi ayırır; büyük toplumsal zararla zihinsel bir siperlikle birlikte olmak gibidir Bir kapının kilidinden bakıp sadece bir gerçeklik parçası görmek gibidir; kısıtlanmış, bütün o çevreyi görebildiğimiz için Önyargı şudur; insanları ve potansiyellerini yalnızca cinsiyet perspektifine indirgemek; sanki onları birbirlerinden daha iyi ya da daha kötü yaptı.

Dünyanın işbirlikçi olduğunu biliyoruz.erkekler ve kadınlar güzel bir ortaklık kurabilir ve kurabilirler, bu nedenle, cinsiyet temelinde yaşamın herhangi bir alanında birinin potansiyelini ölçmek büyük bir yanılgıdır.Gerçekte biz farklı ve tamamlayıcıyız.Kadınların nörolojik yapıları erkeklerinkinden farklıdır ve bu birleşmek için çok olumludur, her biri fizyolojisine göre, potansiyellerimiz artık kesinlikle uymayan şey eski ve modası geçmiş bir rekabettir.Direniş, kendini tanıma ile aşılabilecek eski bir paradigmadır.

Bugün önyargı taşıdığımız şey modası geçmiş.biz hala önceki nesillerin “trawamos” olduğunu, örneğin kim 50 veya 60 yıl kişinin yaşlı olduğunu belirledi, emeklilik için hazırlanıyor.böyle hissediyor mu? genellikle, kadının kendisi bu inançları yaşıyor.bunun hala çok yeni bir şey olduğunu düşünelim.işgücü piyasasında 50+ olan insanlar, aktif, toplumumuzda & cinsiyetten bağımsız.Bu aynı zamanda bizi yeteneklere, performanslara ve sonuçlara yeni bir bakışa davet eden bir bağlamdır.Gerçekten taze olanın 50+'sı ve en yüksek çalışma yeteneğine sahip olmak zorundayız, bu nedenle en yüksek yükseklikte olmak değil, daha ziyade en yüksek olma, en yüksek, en yüksek, en yüksek olma, en üretken ve en yüksek, en yüksek, en yüksek olma yeteneğine sahip olmak, en yüksek en yüksek, en üretken olabilir.

Bugün yaşadığımız şeyin eski seçimlerin sonucu olduğunu yansıtmayı bıraktınız mı? tarih kitaplarımız eski sorulara cevaplar veriyor ve şimdi hayat bizi değişim için büyük bir fırsata davet ediyor.Yaş, cinsiyet ve renk ayrımı gözetmeksizin insanlara bakmamız gereken şey bu açıklıktır.Tanıtmamız gereken gerçek evrim ve devrim budur ve şu andayız! her şey yeni bir yere ulaşmak için memnuniyetsizlik ve diyalogla başlar ¡ ̄s ilk konuşma kendimizle olur.

Evet, hayatımızda var olacak tüm zorluklar ve sorunlarla karşı karşıya kaldığımızda kendimize şu soruyu sormamız gerekiyor: “Çok, bununla ne yapacağım?” Bu benlik görünümünü ilk önce getirmezsek, başımıza gelenlerle daha iyi başa çıkma yeteneğini görselleştirmeyeceğiz, değişiklikleri teşvik etmeyeceğiz. Her zaman sorularla birlikte olacağız ve çözümlerin “öteki” tarafından hayata geçirilmesini bekleyeceğiz.

Kendini tanıma, davranışlarımızı, özellikle de “empoviados” u geri dönüştürmenin yollarını ve farkındalık getirerek kendimize dalmamızı sağlar. Ve duygusal zeka temeldir, bizi bir araya getiren, birbirine bağlayan, yarının dünyasını hayal eden ve yaratan odur. Ve hepimiz barışçıl bir dünya istiyoruz. Ancak önyargılar ve yeni sorunlara eski yanıtlar senaryosunda bu gerçekleşmeyecek.

Yenilik cevaptır! tam olarak henüz sahip değiliz, tam olarak çünkü onu bulmamız gerekiyor ve bunu kim yapıyor, özellikle de sorunu kimin yaşadığı ve bu ihtiyacın daha fazla farkındalığını almaya başladığıdır. Zaten bu hareketin içinde olanlar var 50+, kadınlar ve bu harekete uyan her birimiz; hepimizin bu toplama dünyasını yaşamak için yeni olanaklar inşa etme sorumluluğu var. Bu nedenle daha gelişmiş bir dünya!