Çalışma, Brezilya'daki HR'lerin 70%'sinin henüz operasyonlarında AI kullanmadığını ortaya koyuyor

bir hazırlık yapmak think Work platformunun Flash fayda yönetimi şirketiyle ortaklaşa yürüttüğü yakın tarihli bir araştırma, Brezilya'daki İnsan Kaynakları departmanlarının 70%'sinin günlük faaliyetlerinde hâlâ Yapay Zeka'dan (AI) faydalanmadığını ortaya çıkardı. İş süreçlerinin optimizasyonunda teknolojinin giderek daha fazla mevcut olduğu bir senaryoda araştırma, İK sektöründe bu yeniliklerden geniş ölçüde yararlanabilecek önemli bir boşluğa işaret ediyor.

Anket, çeşitli iş alanlarında yapay zekanın giderek daha fazla benimsenmesine rağmen, Brezilya İK'larının bu teknolojileri uygulama konusunda hala zorluklarla karşı karşıya olduğunu vurguladı. İK profesyonellerinin bahsettiği ana engeller arasında teknik bilgi eksikliği, bütçe zorlukları ve değişime karşı iç direnç yer alıyor.

İle Renan Sayısı, CEO Brezilya FaktöriyelİK ve PD süreçlerinin yönetimi ve merkezileştirilmesi için yazılım geliştiren bir tek boynuzlu at girişimi olan İK'da yapay zekanın uygulanması yalnızca bir farklılık değil, aynı zamanda daha fazla verimlilik ve rekabet gücü arayan şirketler için de temeldir. “Büyük hacimli veriler ve giderek daha karmaşık hale gelen süreçler bağlamında yapay zeka, yalnızca müfredat taraması, birikmiş işler ve profil analizi gibi görevleri otomatikleştirmeye değil, aynı zamanda İK'ya yeni bir zeka boyutu da getirmeye olanak tanıyor. Bu teknolojileri benimseyen şirketler daha hızlı ve daha doğru kararlar alabilir, başarı potansiyeli daha yüksek yetenekleri belirleyebilir ve daha etkili saklama stratejilerini teşvik edebilir” diye belirtiyor Conde.

İlginç bir şekilde, düşük iç benimsenmeye rağmen, endüstri AI profesyonelleri arayışına öncülük ediyor: HR Tech tarafından yapılan bir anket, a Bilgi joblarıMevcut fırsatların 88,17%'si bu alanda yoğunlaşmıştır.Bu zıtlık, pratik uygulama hala sınırlı olsa da, şirketlerin daha dijital bir geleceğe hazırlandıklarını ve bu dönüşümü sağlayabilecek yetenekleri işe almaya yatırım yaptıklarını göstermektedir.

Şaşılacak bir şey yok, ekiplerini yeni teknolojik trendlere entegre edebilen şirketler pazarda öne çıkıyor ve değişikliklere daha hızlı uyum sağlıyor. 'un Ortağı ve Satış Direktörü Ricardo Nobrega için İstihbarat BTİK teknolojilerinde uzmanlaşmış danışmanlık, İK'da yapay zekanın benimsenmesinin önündeki temel engellerden biri profesyonellerin eğitim eksikliği ve şirketler içindeki kültürel dirençtir. 

Nobrega, “Birçok yönetici yapay zekayı hâlâ işlere yönelik bir tehdit olarak görüyor, oysa aslında daha iddialı kararlar almada, verileri bilinçdışı önyargıları ortadan kaldırmak ve daha adil ve daha kapsayıcı işe alımları teşvik etmek için kullanmada bir müttefik olabilir. Eğitime yatırım yapmak ve liderlerin ve çalışanların zihniyetini değiştirmek, bu DÖNÜŞÜMÜ hızlandırmak için kritik öneme sahiptir” diye belirtiyor.

Teknolojinin kullanımları arasında yapay zeka, İK pazarında özgeçmiş taraması, görüşme planlama ve fayda işleme gibi tekrarlanan görevleri otomatikleştirmek için kullanıldı. 

Thiago Oliveira, CEO ve kurucusu Monest, yapay zeka ile bağlantılı Mia adlı sanal bir temsilci tarafından borçların tahsil edilmesi yoluyla varlık kurtarma şirketi. “Essa, inovasyon için harika bir fırsat. Yapay zeka, idari görevleri otomatikleştirerek, yetenek seçimini geliştirerek ve daha etkili elde tutma stratejileri oluşturarak İK'yı dönüştürebilir. Bu teknolojiyi benimsemeyenler, giderek daha rekabetçi bir pazarda geride kalma riskiyle karşı karşıya kalıyor” diye uyarıyor.

Son yıllarda teknolojinin ilerlemesi ve yapay zekanın artan kullanımı, İnsan Kaynakları da dahil olmak üzere birçok sektörü dönüştürdü. Dijital yenilikler, daha önce bürokrasi ve manuel belge yönetiminin hakim olduğu süreçlerde daha fazla verimlilik ve çevikliği teşvik ediyor. Bu bağlamda, İK profesyonellerinin çalışmalarını kolaylaştıran, rutin ve stratejik faaliyetlerin optimizasyonuna olanak tanıyan çözümler ortaya çıkıyor. 

“İnsan kaynakları sektörü tarihsel olarak aşırı belge yükünden ve yasal bürokrasiden muzdaripti, ancak yapay zeka çözümlerinin ortaya çıkışı ve demokratikleşmesiyle birlikte, 2023'ten itibaren, hazırlığı kolaylaştırarak şirketlerin kişisel departman yönetimi paspaslarındaki performansının artmasıyla çalışmak mümkün oldu. Contraktor'un kurucu ortağı ve CK Reader'ın geliştirilmesinden sorumlu Henrique Flores, belgelerin ve katkı maddelerinin hazırlanması, kontrollerin ve son teslim tarihlerinin otomatikleştirilmesi, yasal risklerin gözden geçirilmesi, matematiksel işlevlerin hızlı bir şekilde yerine getirilmesi ve İK'da iş zekası için verilerin çıkarılması/sınıflandırılması, başlangıç sözleşmesi analizi yapay zeka.