Çevrimiçi yetenek bankası, şirketlerin nitelikli adayları çekmesine yardımcı olur

Pazarın giderek daha uzmanlaşmış profiller aramasıyla şirketler, seçim süreçlerini kolaylaştırmak ve işleriyle gerçekten uyumlu profesyonellere ulaşmak için dijital çözümler benimsiyor. Dijital işe alım platformları, açık pozisyonların açıklanmasını basitleştirerek ve adayların taranmasını kolaylaştırarak, süreci kolaylaştırarak ve nitelikli profilleri çekerek zemin kazandı.

Management and Society dergisinden yapılan araştırmalar, işe alımda teknolojiyi kullanmanın sadece zaman kazandırmakla kalmayıp aynı zamanda zaman kazandırdığına da dikkat çekiyor adayların bilgilerinin daha iyi yönetilmesini sağlar. Veri merkezileştirme ve adım otomasyonu ile bu platformlar maliyetleri düşürmeye ve seçim sürecinin verimliliğini artırmaya yardımcı olur.

Alisson Souza, CEO ve kurucusu ablerİK Danışmanlıklarında ve KOBİ'lerde istihdam edilebilirlik yaratmaya adanmış girişim, dijital yetenek bankasının önemli bir avantaj sunduğunu açıklıyor.“Teknoloji, şirketlerin farklı beceri ve deneyimlere sahip profesyonellere ulaşmasını sağlayarak pazar beklentilerine uygun aday arayışını hızlandırıyor. Milyonlarca kayıtlı profesyonelin bulunduğu güvenilir bir sistem, en iyi işe alımlar için doğrudan bir köprüdür abler'ın yetenek bankası7 milyondan fazla profesyoneli olan” yorumunu yapıyor.

Süreçte basitleştirilmiş uygulamalar ve çeviklik

İşe alım platformlarının en büyük avantajlarından biri başvuruların kolaylığıdır.Sezgisel ve erişilebilir bir uygulama sistemi ile adaylar, boş pozisyonlara kaydolmak için daha az engel bulurlar ve bu da ilgilenen profesyonellerin sayısını arttırır. 

Souza, bu basitleştirmenin gerçekten ilgili kişileri çekmek için stratejik olduğuna dikkat çekiyor. “Bazı şirketler, boş pozisyon için başvuru sürecine engeller koymanın, gerçekten isteyenlerin doğal bir seçimini yapacağını düşünüyor, ancak bu bir hata. Basitleştirilmiş uygulama fark yaratıyor. Adayın katılımı ne kadar kolay olursa, seçim sürecine adanmış profesyonelleri çekme şansı da o kadar artar” diyor.

Ayrıca, uh boş pozisyonların görünürlüğü sosyal ağlar ve özelleşmiş portallar ile entegrasyonlar ile güçlendirilerek, şirketin istenilen profile uyum içinde olan profesyonellere ulaşması sağlanır.Böylece şirketler daha nitelikli bir geri dönüş elde ederek, seçimin stratejik aşamalarına zaman ve kaynak yönlendirir.

Dijital işe alımların insancıllaştırılması

Bazıları hala otomasyonun seçim sürecini “insanlıktan çıkarabileceğinden” korksa da, öyle teknolojiyi kullanmak faydalıdır hem şirketler hem de adaylar için.Souza, düşünülenin aksine otomasyonun insan önyargılarını ortadan kaldırdığı ve seçimlere daha fazla şeffaflık sağladığı için daha kapsayıcı ve adil bir yaklaşıma olanak sağladığına dikkat çekiyor. “Bir teknoloji, sorumlu bir şekilde kullanıldığında, adayları doğru fırsatlara yaklaştırıyor ve geleneksel süreçlerde ortaya çıkan engellerin çoğunu ortadan kaldırıyor” diye açıklıyor.

Adaylar için kazanç da geçerlidir.Otomasyon, profesyonel profilleri için daha çevik geri bildirim ve daha fazla görünürlük ile daha pratik ve hızlı bir deneyim sağlar. “Platformumuz, adayın birden fazla başvuru gönderme endişesine gerek kalmadan, becerilerine ve deneyimlerine göre öne çıkmasına yardımcı olur. Bu, süreci büyük ölçüde kolaylaştırır ve aday ile şirket arasında doğrudan bir köprü oluşturur” diye bitiriyor abler CEO'su.