Kadın Girişimcilik Ayı: C seviyeleri, liderlik rollerindeki kadınların toplum üzerindeki etkilerini vurgulamaktadır

Kasım, kadınların kurumsal sahnede sahip olduğu önemli etkiyi vurgulayan Dünya Kadın Girişimcilik Ayı olarak kabul edilmektedir.19'unda resmi olarak kutlanan tarih, kadınların başarılarının küresel olarak tanınması için bir fırsat olarak ortaya çıkıyor.Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü'nün (IBGE) verilerine göre, yönetici pozisyonlarının 39%'si kadınlar tarafından işgal ediliyor, bu da işyerinde cinsiyet eşitliğine doğru ilerlemenin olumlu bir işareti.

Liderlik pozisyonlarında kadın temsilindeki bu artış sadece stereotiplere meydan okumakla kalmıyor, aynı zamanda önemli finansal sonuçlar da getiriyor McKinsey & Company çalışmaları, kadın liderliğe sahip şirketlerin 34% daha fazla karlılığa sahip olduğunu gösteriyor. Bu istatistiklerin gösterdiği etkinin biraz daha fazlasını anlamak için, en çeşitli segmentlerden şirketlerde liderlik pozisyonlarında bulunan yedi kadınla tanışın:

Ana Laura Motta MOTIM'de Marka Strateji Baş Sorumlusu Halkla ilişkiler ve dijital pazarlama alanında 8 yılı aşkın tecrübesiyle, 150'den fazla şirket ve yönetici için marka ve içerik stratejileri geliştirmiş, startup'lara, ölçek büyütme ve tek boynuzlu atlara odaklanmıştır Şu anda, marka alanına liderlik etmekten ve entegre iletişim girişimlerini ve müşteri anlatılarını denetlemekten, pazardaki varlığı ve itibarı güçlendirmekten sorumludur. 

Liderlik pozisyonlarındaki kadınların bir bütün olarak pazar ve toplum üzerinde ne gibi etkileri olduğu sorulduğunda yönetici, ana kazanımlardan birinin repertuar ve dünya görüşünün çeşitliliği olduğuna inanıyor.“E Ben sadece sosyal bir önyargıyla değil, daha ziyade rekabet avantajı olarak konuşuyorum. Farklı görüş ve deneyimlerin birleşimi, karmaşık sorunlara daha yaratıcı çözümler ve daha iyi karar verme olanağı sağlıyor” diye belirtiyor.

Camila kariyerine hala geleneksel reklamcılık alanında, Salvador'da (BA) başladı, ancak bir aktivasyon ajansını daha büyük potansiyele, daha karmaşık ve rekabetçi bir pazara genişletme zorluğuyla Sao Paulo'da karşılaştı.Orkut döneminden bu yana dijital dünyaya dalmış, dijital platformlar, teknoloji ve medyada deneyim ve öncü edindi.Şu anda, iD\TBWA'dan 10 yıl önce, CEO olarak Camila, müşteriler için büyüme platformları geliştirmek için veri, yaratıcılık ve yeniliği bütünleştiren bir iş vizyonu kullanan 240'tan fazla yeteneğe sahip bir ajansa liderlik ediyor.20 yılı aşkın deneyimiyle İletişim ve Pazarlama profesyoneli sağlam bir etki yarattı ve sağlam bir yolculuk inşa etti.

Yöneticiye göre, kadınları güçlendirebilecek ve çeşitlilikte ilerlemeler yaratabilecek bir kültürün geliştirilmesi, ajans içindeki ana hedeflerinden biri. “Bir ajansın başında olmak, zamanımın çoğunu yetenekleri güçlendirmeye ve insanların kariyerlerinde tatmin olmuş ve motive hissettikleri bir ortam yaratmaya adamış oluyor. Teslimatların kalitesine ve müşterilerimizle güçlü ortaklığa yansıyan şey bu.” diyor Camila.

Üretim Mühendisliği mezunu ve Dom Cabral Vakfı'ndan İşletme Yönetimi Yüksek Lisans derecesi ve INSEAD'den (Fransa/Singapur) MBA derecesi ile 2014'ten beri Arco Education'da çalışmaktadır. Ayrıca Hollandalı bir şirket olan SkillLab'daki çalışmaları sayesinde yapay zeka konusunda da deneyime sahiptir. Şu anda Debora Montenegro, Geekie'de Genel Müdürdür.

Yönetici için, liderlik pozisyonlarında kadınların varlığı sadece bir başarı değil, aynı zamanda pazarda ve toplumda yenilik ve çeşitliliği teşvik etmek için bir zorunluluktur. “Geekie Genel Müdürü olarak, Brezilya'da eğitimi dönüştüren eğitim çözümlerine kendini adamış bir ekibe liderlik etme sorumluluğu ve ayrıcalığına sahibim.”

Fanny Moral, sektördeki ana küresel ağlardan biri olan Eureka Coworking'in Operasyon Direktörü ve kurucu ortağıdır. Pazardaki 10 yılı aşkın tecrübesiyle COO, alanın tam yönetimini, yeni ortaklıkların geliştirilmesini ve ağ oluşturma etkinliklerinin organizasyonunu üstlenerek şirketin operasyonlarına liderlik etmektedir. Önceki yörüngesinde, proje yönetimi ve süreç otomasyonu için öne çıktığı idari ve muhasebe alanlarında görevlerde bulunmuştur. Itau BBA, Itau-Unibanco ve Bike Tour SP gibi tanınmış kurumlarda çalışmıştır. Deneyimi, derin teknik bilgi ve pazarda benzersiz bağlantılar yaratma becerisini birleştiriyor.

“Bir kadın olarak anlamak yoğun ve incelikli bir yolculuktur. Kocam Daniel ile sıfırdan kurduğum bir iş olan Eureka'nın başında olmama rağmen, hala genellikle biz kadınlara özgü zorluklarla karşı karşıyayım. Toplantılarda ve müzakerelerde konumumu yeniden teyit etmek zorunda kalmam gibi küçük şeylerden, mesleki ve aile sorumluluklarını dengelemenin baskısıyla başa çıkmama kadar. Bazen “değerimi daha istikrarlı bir şekilde kanıtlamam için görünmez bir beklenti olduğunu hissediyorum ki bu yorucu olabilir. Ama aynı zamanda bu zorluklar beni daha da ileri gitmeye itiyor ve kadın liderliğin inşa etmek için daha fazla güç ve farklılaşmış bir ortam getirdiğini gösteriyor.

Yöneticinin finans ve teknoloji sektöründeki gidişatı 2011 yılında beklenmedik bir şekilde, stajyer olarak ödeme piyasasına girdiğinde başladı. Bu ilk temas, alan için gerçek bir tutku uyandırdı ve onu Dijital Hukuk kursuyla bilgisini derinleştirmeye ve teknoloji evreninin derinliklerine dalmaya motive etti. Cinsiyet eşitliğini ve katılımı teşvik etmeyi amaçladığı, farklı bakış açılarına sahip, eski sorunlara yenilikçi çözümler bulabilecek farklı bir ekibi teşvik ettiği Pinbank ile bu bağlamda tanıştı. Ayrıca, her zaman gerçeğe duyarlı olma perspektifini korumama yardımcı olan, kırılganlık durumundaki gençleri karşılayan, önemseyen ve nitelendiren bir sosyal projede danışman olarak görev yapıyor.

“Liderlik pozisyonlarındaki kadınlar, daha kapsayıcı ve dirençli bir iş ortamı için gerekli olan çeşitli ve yenilikçi bakış açıları getiriyor. Finansal piyasada bu varlık yaratıcı ve etkili çözümleri teşvik ederken, toplumda diğer kadınlara da ilham veriyor ve yollar açıyor. önemli pozisyonlara ulaşmak, cinsiyet eşitliğini ve kolektif kalkınmayı teşvik etmek” diyor Fernanda.

2017 yılında, sadece 24 yıl ile Laila Martins, Network'te edtech Sabre'yi kurdu ve o zamandan beri CEO pozisyonunu icra etti.Ve sadece beş yıl içinde, şirketi sıfırdan 50 milyon real değerlemeye götürdü.Yeni öğrencilere ulaşma ve akademik topluluğa değer verme konusundaki yenilikçilikten hareket eden Laila, eğitimi yaygınlaştırmak ve insanların bu süreçte üstlenmelerini sağlamak amacıyla girişimi kurdu.İnovasyon ve girişimcilik ekosisteminde aktif olan yönetici, 2020'den beri Brezilya Startuplar Birliği, SEBRAE ve Innovative programlarında mentor olarak faaliyet gösteriyor.20 yılında başka bir ülkede yatırım yapmak için Ventures'a katıldı. 

CEO için liderlik pozisyonlarındaki kadınlar, gelecek nesillere ilham veren daha kapsayıcı ve dengeli bir organizasyon kültürünü teşvik ediyor. “Bu temsil, stereotipleri yıkmaya yardımcı oluyor ve kızları öne çıkan pozisyonları hedeflemeye ve daha yüksek uçuşlara ulaşmaya teşvik ediyor” yorumunu yapıyor. 

Pazarlama bölümünden mezun olan ve 2011 yılından bu yana Aurum'da bulunan yönetici, Kullanıcı Deneyimi Tasarımı olarak yolculuğuna başladı ve zamanla Pazarlama alanını devraldı, ta ki 2019 yılında Vela grubu tarafından şirketin satın alınmasına ortak olup katılana kadar. Temmuz 2022'de Brezilya'nın çeşitli bölgelerinde faaliyet gösteren Florianopolis merkezli legaltech'in CEO'su oldu. Son 12 yılda, 100 binden fazla avukatı ürünlerle ve pazardaki genişlemenin ardından legaltech'in sürekli hızıyla büyüyen Aurum markasıyla etkilemekle sorumlu oldu. 

“Bir kadın liderlik pozisyonu aldığında, diğer kadınlara bir kapı açarak oraya ulaşmanın mümkün olduğunu gösteriyor. Onun varlığı, yönetime benzersiz ve çeşitli bir bakış açısı getiriyor ve bu da ekibe yansıyor, daha fazla kadın ve farklı profillerden insanların öne çıkan pozisyonları işgal etmesi için fırsatlar yaratıyor. Bu sadece şirketi daha kapsayıcı ve eşitlikçi kılmakla kalmıyor, aynı zamanda daha yenilikçi ve düşüncelerin çeşitliliği ile zenginleştiriyor” diye yorumluyor Marcela.