Millennials'lar Kurumsal ESG Gündemini Nasıl Şekillendiriyor?

ESG ilkeleri, yani şirketler tarafından geliştirilen çevresel, sosyal ve yönetişim uygulamaları, yatırımcılar, tüketiciler, topluluklar ve kamuoyu arasında giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bunun nedeni, çevre koruma ihtiyacının, iyi yönetişimin ve sosyal sorumluluğun daha adil ve dengeli bir topluma katkıda bulunmasıdır. 

Son yıllarda, bu prensipleri benimsemiş veya en azından benimsediklerini beyan eden Brezilya şirketlerinin sayısı artmaktadır. 2023 ESG Brezilya Panoraması araştırması, Brezilya pazarındaki ESG uygulamalarının benimsenmesini inceledi. Önemli noktalardan biri, şirketlerin ESG ilkelerine neden uyduğunu gösteriyor: Katılımcıların 'i için uygulamaların amacı pazarda marka itibarını güçlendirmektir ve yalnızca 'ı ESG'nin çevresel, sosyal ve yönetişim risklerini azaltmayı amaçladığını belirtmiştir. 

İşletmeleri sürdürülebilirlik, iyi sosyal ve kurumsal yönetim uygulamaları açısından incelemek, özellikle gençler arasında giderek yaygınlaşan bir trend. Bu doğrultuda, 1981 ile 1996 yılları arasında doğan millennial'lerin 'ından fazlası, iyi bir ESG politikasına sahip bir şirkette daha motive hissedeceklerini ve bu tür şirketlere daha sadık olacaklarını belirtiyor. Bu, Korn Ferry danışmanlık şirketinin geleceğin iş gücü üzerine yaptığı bir araştırmanın sonuçlarını gösteriyor.

Çünkü genç tüketici kuşakları, ürün ellerine geçene kadar markaların tüm süreçlerini gözlemleyerek, bir ürün veya şirketi seçerken sosyal ve çevresel etkiyi dikkate alıyor. Aynı durum, belirli bir şirkette çalışmayı seçerken de geçerli.

Yabá Danışmanlık'ın Sürdürülebilir Yönetim ve Sosyal Katılım alanında faaliyet gösteren CEO'su Andrea Moreira için, millennial'lerle çalışmayı kazanmak, onları dahil etmek ve öğrenmek, şirketlerin amacını güçlendirmeye, çalışma biçimini gözden geçirmeye ve basitleştirmeye, gelişime doğru ilerlemeye katkıda bulunan bir zorluk ve fırsattır.

Bunun ötesinde, yeni nesil çoğu iş lideri için zorluklar sunuyor; çünkü çalışanlar giderek daha fazla esnek şirketler ve aynı zamanda sosyal değeri önemseyen ve iyi yönetişime değer veren bir örgütsel yapıya sahip şirketler arıyorlar. Bu, şirketlerin etik, şeffaf ve tüm tedarik zincirine karşı sorumlu davranmalarının çok önemli olduğu anlamına gelir. 

ESG ve Nesiller Arası Değişim

ESG'deki 'S', önyargıları ortadan kaldıran girişimler de dahil olmak üzere sosyal çeşitliliği ifade eder. Dolayısıyla, şirketler içindeki nesiller arası etkileşim, yani nesiller arasında gerçekleşen değişim, hem deneyimli profesyoneller hem de milenyum kuşağı için fayda sağlar.

Andrea, “Yaşçılık sorunu, toplumda ve şirketlerde acil bir durumdur. Stratejik bir konudur çünkü markaları genç tutma veya inovasyon konularındaki istek, 50 yaş üstü kişilerin işe alım süreçlerinde çoğu zaman göz ardı edilmesine yol açmaktadır. Öte yandan, şirketler ekibin tamamen 'gençleşmesi'yle de kayıp yaşarlar. Şirketler kuşaklar arası entegrasyonu değerlendirmediğinde, içeride önemli kayıplar yaşanmakta ve bu durum dış kamuoyunu da etkilemektedir” diye değerlendiriyor.

Her neslin çeşitli yönlere farklı bakış açıları vardır ve elbette bu deneyimler, bu profesyonellerin şirketler tarafından benimsenen kültüre nasıl uyum sağladıklarını ve onu ne kadar değerlendirdiklerini etkiler.

Farklı bakış açıları, kuruluşun ve toplumun gelişmesi için çok önemlidir. Gelenekleri tanımak ve yeni fikirlere açık olmak şirketler için önemlidir, çünkü gelecek, farklılıkların nasıl diyalog kurup birlikte ilerlediğinin sonucudur.