linkedin araştırmasına göre Brezilya'daki İK profesyonellerinin 72%'si yetenek bulmanın daha zorlayıcı olduğunu söylüyor

Giderek daha dinamik ve rekabetçi bir pazarda, dünyanın en büyük profesyonel ağı olan LinkedIn tarafından yapılan yeni bir anket, Brezilyalı işe alım görevlilerinin mevcut pozisyonları dolduracak becerilere sahip profesyoneller bulmakta zorlandığını gösterdi. Yeni araştırmaya göre, İK profesyonellerinin 72%'si, yetenekleri işe almanın son bir yılda daha zorlu hale geldiğini söylüyor.

Uzmanların işaret ettiği başlıca engeller arasında doğru teknik (65%) ve davranışsal (58%) becerilere sahip adayların azlığı ve uygun nitelik olmadan başvuru hacmindeki büyüme (55%) yer alıyor.Bu gerçeklik çifte zorluk getiriyor: işe alım görevlilerinin daha zahmetli ve zaman alıcı bir süreçle uğraşması gerekirken, nitelikli adaylar genellikle daha büyük rekabet ve öne çıkma zorlukları ile karşı karşıya kalıyor.Bu senaryo ile karşı karşıya kalan Yapay Zeka kullanımı ve becerilere odaklanan bir işe alım modeli gibi yenilikçi çözümler, işe alımları optimize etmek ve ülkedeki yetenek açığını azaltmak için alternatif olarak yer edindi.

Çalışma, İK profesyonellerinin 89%'sinin AI'nın operasyonel görevleri azaltmaya ve zamanı optimize etmeye yardımcı olduğuna, işe alım ekiplerinin aday ilişkileri ve müzakereler gibi daha stratejik faaliyetlere odaklanmasına izin verdiğine inandığına işaret ediyor. Ayrıca 89%, teknolojinin yetenek tanımlamayı hızlandırdığını da belirtiyor ve 88%, AI'nın daha iddialı iş tanımları oluşturmada yardımcı olduğunu ve reklamları doğru adaylar için daha çekici hale getirdiğini vurguluyor.

“İşgücü piyasası hızlandırılmış bir dönüşüm geçiriyor ve uyum sağlamayan şirketler büyük bir dezavantaja sahip olacak Nitelikli yetenek bulmak ve elde tutmak yeni stratejiler gerektiriyor ve Yapay Zeka bu süreçte vazgeçilmez bir araç olarak kendisini şimdiden pekiştirdi Doğru teknoloji ile işe alım uzmanları darboğazları azaltabilir, adaylara erişimi genişletebilir ve daha stratejik kararlar alabilir, işe alımların daha çevik ve iddialı olmasını sağlayabilir“, ana Claudia Plihal, Brezilya'daki LinkedIn Yetenek Çözümleri Yöneticisi.

Deneyimden becerilere: yeni bir işe alım modeli

Anket ayrıca, şirket gereksinimleri ile piyasada mevcut nitelikler arasında bir yanlış hizalama olduğunu ortaya koyuyor ve Brezilya'daki 69% İK profesyonelleri, adayların sahip olduğu beceriler ile şirketlerin gerçekten ihtiyaç duyduğu beceriler arasında bir boşluk olduğunu belirtiyor.

Bu tutarsızlığı azaltmak için, işe alım uzmanlarının 56%'si, AI araçları gibi yeni İK teknolojilerine erişimin süreci daha verimli hale getirmeye yardımcı olacağına işaret ederken, 44%, diplomalar ve geçmiş deneyimler yerine becerilere öncelik vermenin, boş pozisyonları daha hızlı doldurmanın çözümü olabileceğine inanıyor.

“Sadece akademik geçmişe veya deneyime değil, daha beceri odaklı bir bakış atan şirketler, yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda daha başarılıdır. Bu yeni model, daha fazla sayıda aday için fırsatlar açar ve kuruluşların nitelikli profesyonel arayışında ufuklarını genişletmelerine olanak tanır“, ana Plihal'i tamamlar.

Bu anlamda, işe alım teknolojilerinin desteğiyle beceri odaklı işe alım modeline geçiş, işgücü piyasası açığını azaltmanın, nitelikli yeteneklere erişimi genişletmenin ve şirketleri daha rekabetçi ve kapsayıcı hale getirmenin temel yolu olarak ortaya çıkıyor.

Metodoloji

Anket, Brezilya'daki (18+) 500 İK profesyoneli ve yetenek edinme liderinden oluşan bir örneklemle Censuswide tarafından gerçekleştirildi. Veriler 28 Kasım 2024 ile 13 Aralık 2024 arasında toplandı. Censuswide, davranış kurallarına ve ESOMAR ilkelerine bağlı kalarak Pazar Araştırmaları Topluluğu üyelerini takip ediyor ve istihdam ediyor. Ayrıca Censuswide, Britanya Anket Konseyi'nin bir üyesidir.