Yatak ve dolap arasında doğan girişim, şirketleri BT profesyonelleriyle buluşturarak şimdiden 1.400.000 R$ kazandı

Hiçbir duvar büyük bir hayali engelleyemez. Yatak odasını (yatak ile bilgisayar arasındaki o boşluk, bilirsiniz ya!) teknoloji pazarında bir inovasyon ve girişimcilik merkezine dönüştüren Rio de Janeirolu Frederico Sieck'e sorun. İşte tam da burada, BT profesyonellerini işe alma kaosunu hızlı, verimli ve yüksek kaliteli bir şeye dönüştürmeye odaklanan Curitiba merkezli bir girişim olan KOUD doğdu.

Küçük bir alanda başlayan süreç, çok daha büyük bir şeye dönüştü: Bugün, altı yıllık faaliyetin ardından, 30'dan fazla çalışanı olan bir ekip ve 1.400.000 R$'ı aşan bir gelire ulaştı. "Hayalim evden çalışabilmek, coğrafi özgürlüğe sahip olmak ve aynı zamanda dünyanın dört bir yanındaki şirketlerin nitelikli profesyoneller bulmasına yardımcı olmaktı," diye açıklıyor kurucu ve bu da büyük hayallerin sadece izin verilen bir şey olmadığını, aynı zamanda gerekli olduğunu kanıtlıyor.

KOUD, bugün önemli müşterilere sahip ve yalnızca finansal sonuçlarıyla değil, aynı zamanda yaşam kalitesini ve yüksek verimliliği ön planda tutan çalışma modeliyle de öne çıkıyor. Birçok çalışanı evden çalışan şirket, Brezilya'da ve dünya genelinde yetenekleri ve fırsatları bir araya getirmeye devam ediyor ve dört duvar arasında doğan bir fikrin çok daha ötesine ulaşabileceğini kanıtlıyor.

KOUD, mecazi anlamda bavullarını çoktan topladı ve hizmetlerini ABD, İspanya, Almanya, Portekiz, Angola ve Meksika gibi yerlerdeki projelere ve tabii ki Brezilya'ya taşıdı. Sieck, "Tüm operasyonel süreci her ülkenin yasalarına uyarlıyoruz. Bürokratik kısım ise, bu kadar farklı kültürlerle pazarlık yapmanın zorluğuyla karşılaştırıldığında çocuk oyuncağı." diyor. Kolay görünüyor, ancak doğru tonu yakalamak ve her pazarın kararlarını nasıl aldığını anlamak gerçek bir sanat," diyor.

Girişimciye göre, teknoloji işe alım ve seçme pazarı dünya çapında hızla büyüyor. Ancak bu umut verici ve fırsatlarla dolu ortama rağmen, yalnızca teknik açıdan nitelikli profesyoneller bulmak yeterli değil. İşe alım şirketinin kültürüne uyum sağlayabilecek kişileri belirlemek de önemli. "Çünkü, kabul edelim ki, teknik bilgisi yüksek ancak ekibe uyum sağlayamayan bir profesyonel, operasyon için gerçek bir sorun olabilir," diye espri yapıyor.

KOUD'un pazarda öne çıktığı nokta tam da burası. Şirket, benzersiz bir seçim süreci metodolojisiyle yalnızca en iyi yetenekleri bulmakla kalmıyor, aynı zamanda işe alımın ilk üç ayında 'den az bir ciro oranı sağlıyor. CEO, "Profesyoneller neredeyse her müşteri için 'kişiye özel' bir mühürle geliyor," diye ekliyor.