Ang isang pag-aaral na isinagawa ng Betterfly sa pakikipagtulungan sa Critéria ay nagpapakita na, bagama't mahalaga, ang suweldo ay ang kadahilanan na hindi gaanong nakakaapekto sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. "Ang sektor ng Human Resources ay nahaharap sa hamon na hindi lamang akitin kundi pati na rin ang pagpapanatili ng talento sa loob ng ilang taon. Ang pag-unawa sa kung ano ang tunay na mahalaga para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ay nagbabago sa aming diskarte at nag-aambag din sa pagbuo ng mga pare-parehong estratehiya gamit ang impormasyong ito," sabi ni Roberta Ferreira, Global Director ng Brand Experience sa Betterfly.
Sa Brazil, ang klima at mga benepisyo ay ang mga salik na pinaka nagpapaliwanag sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, sa 24% at 23%, na sinusundan ng layunin at kultura, sa 22% at 18%. Ang kagalingan sa ekonomiya, bagama't kinikilala bilang kaakit-akit, ay hindi isang motivating factor, dahil ito ay nasa pinakahuli sa ranggo-sa 13% lamang.
Ang Brazil ay ang Latin American na bansa na nag-aalok ng pinakamaraming benepisyo
Nalaman ng Betterwork na habang ang average sa Latin American ay 76 puntos para sa mga benepisyo, nalampasan ito ng Brazil na may 86 puntos, kung saan ang mga lalaki ay tumatanggap ng higit sa mga babae (87 vs. 85). Tungkol sa edad, ang mga henerasyong Y at Z ay may 89 puntos, habang ang Generation X at mga baby boomer ay mayroong 82. Ang Timog-silangan ay ang rehiyon na may pinakamaraming kapansin-pansin, na may 91 puntos, na sinusundan ng Timog na may 89 at ang Gitnang-Kanluran na may 86. Sa wakas, ang Hilagang Silangan ay may 83 puntos. Sa mga ito, 50% ang tumatanggap ng mga benepisyong kinasasangkutan ng proteksyon (life insurance, health plan, atbp.), 44% professional development (mga kurso at insentibo para sa postgraduate at iba pang mga espesyalisasyon), 42% flexibility (para sa work-life balance), 38% recognition (mga parangal at bonus), 32% physical well-being (access sa mga gym), 30% lamang ang kanilang natatanggap na suporta sa pag-iisip, at 30% mental well-being. kabayaran.
Mahalagang bigyang-diin na mayroong pagkakaiba sa pagitan ng mga benepisyong ipinapahayag ng mga empleyado na mahalaga at sa mga aktwal na nagtutulak ng pakikipag-ugnayan. Ang survey ay nagpakita na 26% ng mga kalahok ay gusto ng mas mahusay na suweldo; 19% ang gusto ng mga benepisyong nauugnay sa proteksyon (insurance); 16% ang gusto ng flexibility (18% mas mahalaga para sa mga babae kaysa sa mga lalaki); 14% ay nais ng mga insentibo upang pangalagaan ang kanilang kalusugang pangkaisipan; 10% ang gustong makilala sa lugar ng trabaho; 9% ay gustong mahikayat na bumuo ng propesyonal; at 6% ang gusto ng mga benepisyong nauugnay sa pisikal na kalusugan.
"Mahalagang magkaroon ng balanse sa pagitan ng dalawang tagapagpahiwatig na ito. Halimbawa, ang seguridad sa pananalapi, sa pamamagitan ng saklaw ng seguro, at kakayahang umangkop ay mahalaga para sa pagmamaneho ng pakikipag-ugnayan at, sa turn, ay kaakit-akit sa mga empleyado, ngunit karamihan ay gustong makatanggap ng patas na suweldo para sa trabahong ginagawa nila," komento ni Roberta.
Ang isang bagay na naging malinaw ay ang mga benepisyong itinuturing na pinakamahalaga ay hindi nag-iiba ayon sa kasarian o edad.
