Ang bagong pananaliksik ay nagsiwalat na ang Generation Alpha (mga taong ipinanganak mula 2010 pataas) ay umaasa na ang kanilang mga trabaho ay lubos na naiiba sa mga trabaho ng kanilang mga magulang, mula sa pagtatapos ng araw-araw na pag-commute at email hanggang sa paulit-ulit na trabaho sa mga robot.
Ginawa ng International Workplace Group (IWG), isang pandaigdigang pinuno sa hybrid work solutions at may-ari ng Regus, Spaces, at HQ brands, isang bagong pag-aaral na isinagawa sa mga kabataang may edad 11 hanggang 17 at kanilang mga magulang, na lahat ay naninirahan sa UK at US, ay nagtanong tungkol sa kung paano nila inaasahan na magbabago ang kapaligiran sa trabaho pagsapit ng 2040 – kung kailan inaasahang kakatawanin ng Generation Alpha ang karamihan ng workforce.
Ipinakita ng survey na halos siyam sa sampung (86%) na miyembro ng Generation Alpha ang umaasa na ang kanilang propesyonal na buhay ay nagbago kumpara sa kanilang mga magulang, na ginagawang hindi nakikilala ang gawain sa opisina kumpara sa mga kagawian ngayon.
Ang pang-araw-araw na pag-commute ay inalis sa 2040
Ang isa sa mga pinakakapansin-pansing pagbabago ay hinulaang tungkol sa pag-commute. Wala pang isang katlo (29%) ng Generation Alpha ang inaasahan na gumugol ng higit sa 30 minuto sa pag-commute papunta sa trabaho araw-araw—ang kasalukuyang pamantayan para sa maraming magulang—na karamihan ay inaasahan na magkaroon ng flexibility na magtrabaho mula sa bahay o mas malapit sa kung saan sila nakatira.
Tatlong-kapat (75%) ang nagsabi na ang pagbabawas ng oras na nasayang sa pag-commute ay magiging isang priyoridad, na nagbibigay-daan sa kanila na gumugol ng mas maraming oras sa kanilang sariling mga pamilya sakaling maging mga magulang sila sa hinaharap.
Ang mga robot at AI ay magiging karaniwan, at ang email ay magiging isang bagay ng nakaraan.
Sinaliksik din ng pag-aaral ang mahahalagang teknolohikal na hula, na lubos na nakatutok sa artificial intelligence (AI) - isang paghahanap na halos hindi nakakagulat sa 2025. Para sa 88% ng Generation Alpha, ang paggamit ng matatalinong katulong at robot ay magiging regular na bahagi ng pang-araw-araw na buhay.
Kabilang sa iba pang inaasahang pag-unlad ng teknolohiya ang mga virtual reality headset para sa 3D virtual meetings (38%), gaming areas (38%), rest pods (31%), customized temperature at lighting settings (28%), at augmented reality meeting room (25%).
At marahil sa pinakamatapang na hula sa lahat, isang pangatlo (32%) ang nagsasabi na ang email ay patay na, papalitan ng mga bagong platform at teknolohiya na nagbibigay-daan sa mas mahusay na pakikipagtulungan.
Ang hybrid na gawa ay magpapatibay sa bagong katotohanan.
Natuklasan din ng pananaliksik na ang hybrid work ang magiging karaniwang modelo. Para sa 81%, ang flexible na trabaho ang magiging pamantayan sa 2040, na may kalayaan ang mga empleyado na pumili kung paano at saan magtatrabaho.
17% lang ng Generation Alpha ang inaasahan na magtrabaho sa isang pangunahing opisina nang full-time, na karamihan ay naghahati ng kanilang oras sa bahay, mga lokal na workspace, at sa gitnang punong-himpilan, na tinitiyak na magagawa nila ang kanilang mga gawain nang mahusay hangga't maaari. Kabilang sa mga pangunahing benepisyo ng paglayo sa isang matibay na modelo sa opisina ay ang pagbawas ng stress na dulot ng pag-commute (51%), mas maraming oras sa mga kaibigan at pamilya (50%), pinabuting kalusugan at kagalingan (43%), at mas maraming produktibong manggagawa (30%).
Ang kakayahang umangkop na ito ay inaasahang magtataas ng produktibidad sa isang lawak na ang ikatlong (33%) ng Generation Alpha ay naniniwala na ang apat na araw na linggo ng trabaho ay magiging karaniwan. Sa US, 22% ng mga manggagawa ang nagsasabing nag-aalok ang kanilang employer ng apat na araw na linggo, ayon sa '2024 Work in America Survey' na isinagawa ng The Harris Poll sa pakikipagtulungan sa American Psychological Association.
"Ipinapakita ng data ang isang napakalinaw na pagbabago sa pag-iisip sa mga kabataan na malapit nang bubuo sa karamihan ng mga manggagawa. Sa Brazil, nakikita na natin ang lumalaking pangangailangan para sa mga flexible na modelo na naglalapit sa mga tao sa kanilang tinitirhan at nagbibigay ng mas magandang kalidad ng buhay," sabi ni Tiago Alves, CEO ng IWG Brazil . "Ang mga kumpanyang nauunawaan ang kalakaran na ito at ang pagbuo ng mga hybrid na operasyon ngayon ay magiging mas handa upang maakit ang talento ng Generation Alpha at makipagkumpitensya sa isang lalong teknolohikal at desentralisadong propesyonal na kapaligiran," dagdag niya.
"Nilinaw ng susunod na henerasyon ng mga manggagawa: ang kakayahang umangkop tungkol sa kung saan at kung paano magtrabaho ay hindi opsyonal, ito ay mahalaga. Ang kasalukuyang henerasyon ay lumaki na nanonood sa kanilang mga magulang na nag-aaksaya ng oras at pera sa mahabang araw-araw na pag-commute, at ang teknolohiyang magagamit ngayon ay talagang naging sanhi ng kalabisan," sabi ni Mark Dixon, tagapagtatag at CEO ng IWG . "Ang teknolohiya ay palaging humubog sa mundo ng trabaho at patuloy itong gagawin. Tatlumpung taon na ang nakalilipas, nakita namin ang pagbabagong epekto ng malawakang paggamit ng email, at ngayon, ang pagdating ng AI at mga robot ay nagkakaroon ng pantay na malalim na epekto-naiimpluwensyahan kung paano at saan gagana ang Generation Alpha sa hinaharap," dagdag ng executive.
