Ang pagkakaroon ng mga kababaihan sa merkado ng trabaho ay lumalaki, at kasama nito, ang kanilang katanyagan sa mga estratehikong lugar. Sa sektor ng teknolohiya, may mga hamon pa rin na dapat lampasan, ngunit nakikita ang mga pagbabago. Ayon sa Softex Observatory, ang mga kababaihan ay kumakatawan na sa 25% ng mga propesyonal sa larangan, at ang bilang na ito ay inaasahang tataas sa mga inisyatiba na nakatuon sa pagsasama.
Kung titingnan natin ang entrepreneurship, ang pananaw ay nagiging mas promising. Sa mga nagdaang taon, mabilis na lumaki ang partisipasyon ng kababaihan sa sektor na ito. Sa kasalukuyan, kinakatawan nila ang isang-katlo ng lumalaking negosyante, ayon sa Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Female Entrepreneurship Report 2023/2024. Higit pa rito, isa sa sampung kababaihan ang nagsisimula ng mga bagong negosyo, habang ang ratio para sa mga lalaki ay isa sa walo. Ang mga bilang na ito ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay lalong lumalago at lumilikha ng mga pagkakataon sa merkado.
Kahit na sa mga startup, kung saan mababa pa rin ang presensya ng babae, ang pagbabago ay nangyayari. Ayon sa Brazilian Startup Association (ABStartups), 15.7% ng mga kumpanyang ito ay mayroon nang mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno. Higit pa rito, maraming kumpanya ang muling nag-iisip ng kanilang mga proseso upang matiyak ang katarungan. Isang halimbawa nito ay ang unang Salary Transparency and Remuneration Criteria Report, na inilabas ng gobyerno, na nagsiwalat na 39% ng mga kumpanyang may higit sa isang daang empleyado ay mayroon nang mga hakbangin upang isulong ang kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno.
Sa harap ng hindi pagkakapantay-pantay, ang ilang mga kumpanya ay nagpapakita na ang pagkakaiba-iba ay bumubuo ng mga konkretong resulta. Ang Atomic Group, isang startup accelerator at nangungunang platform ng koneksyon sa teknolohiya para sa pagbibigay kapangyarihan sa mga may-ari ng channel ng teknolohiya at mga startup upang makabuo ng equity, ay isang halimbawa nito. Sa mahigit 60% ng pangkat nito na binubuo ng mga kababaihan, pinatitibay ng kumpanya ang kahalagahan ng paglikha ng isang egalitarian at makabagong kapaligiran.
"Ang aming focus ay palaging sa pagkuha ng pinakamahusay na talento, anuman ang kasarian. Ang nangyari sa Atomic Group ay natural na bunga ng isang kultura na nagpapahalaga sa kakayahan, pagbabago, at dedikasyon. Ito ay nagpapatibay na kapag ang mga pagkakataon ay ibinibigay nang pantay-pantay, ang presensya ng babae ay lumalago nang organiko," paliwanag ni Filipe Bento, CEO ng Atomic Group.
Ang pagkakaiba-iba sa loob ng kumpanya ay higit pa sa representasyon; ito ay naging isang diskarte para sa pagbabago. "Ang presensya ng mga kababaihan ay nagpapatibay sa pakikipagtulungan, empatiya, at madiskarteng pananaw. Ang magkakaibang mga koponan ay gumagawa ng mas mahusay na mga desisyon at lumikha ng mas makabagong mga solusyon," binibigyang-diin ni Bento.
Ang mga negosyong pinamumunuan ng kababaihan ay nagpakita rin ng higit sa average na pagganap. Ayon kay McKinsey, ang mga negosyong pinangungunahan ng kababaihan ay nakakaranas, sa karaniwan, 21% na mas mataas na paglago kaysa sa mga negosyong pinamumunuan ng lalaki. Ang pananaliksik ng Rizzo Franchise ay nagpapatibay sa trend na ito, na nagpapakita na ang mga franchise na pinapatakbo ng mga kababaihan ay nakakakuha ng humigit-kumulang 32% na higit pang kita. Higit pa rito, natuklasan ng Hubla, isang digital product sales platform sa Brazil, na ang mga negosyong pinamumunuan ng kababaihan ay nakaranas ng tatlong beses na mas mataas na kita at average na paglago ng tiket.
Ang katotohanang ito ay makikita sa loob ng Atomic Group, kung saan ang mga kababaihan ay humahawak ng mga madiskarteng posisyon at nagtutulak sa paglago ng kumpanya. "Nangunguna sila sa mga pangunahing desisyon, nangunguna sa mga inisyatiba na nagpapalakas sa posisyon natin sa merkado," sabi ng CEO.
"Mayroon kaming makabuluhang representasyon ng mga babaeng empleyado sa grupo, na kasalukuyang bumubuo ng humigit-kumulang 60% ng aming workforce. Ang aming komposisyon ay mula sa mga executive hanggang sa mga analyst at interns. Isang pribilehiyo na maging bahagi ng isang magkakaibang koponan na nakamit ang bilang na ito hindi sa pamamagitan ng mga plano sa quota, o hindi sinasadya, ngunit sa halip sa pamamagitan ng isang kultura na pinahahalagahan ang propesyonal na kakayahan at, bilang resulta, ang pagtaas ng antas ng propesyonal na kakayahan ng kababaihan at, bilang resulta, itinakda nilang gawin," paliwanag ni Fernanda Oliveira, executive director ng BR24, na bahagi ng grupo.
Mula noong itinatag, ang kumpanya ay aktibong namuhunan sa propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado nito. "Mayroon kaming mga kababaihan sa mga madiskarteng lugar at patuloy na hinihikayat ang kanilang propesyonal na pagsulong. Ang paglikha ng mga tunay na pagkakataon ay mahalaga sa pagpapalakas ng representasyon sa merkado," binibigyang-diin ni Bento.
Kahit na may pag-unlad, nananatili ang mga hamon. Ang pag-access sa mga posisyon sa pamumuno at balanse sa trabaho-buhay ay ilan sa mga hadlang na kinakaharap ng maraming kababaihan. Gayunpaman, ang mga kumpanyang nakatuon sa pagkakapantay-pantay ay umaani ng mga direktang benepisyo. "Pinahalagaan namin ang pagkakapantay-pantay, tinitiyak na ang bawat isa ay may boses at espasyo upang umunlad," binibigyang-diin ni Bento.
Ang pagkakaiba-iba ay hindi lamang isang isyung panlipunan, ito ay isang mapagkumpitensyang pagkakaiba para sa tagumpay ng isang kumpanya. "Ang magkakaibang mga koponan ay bumubuo ng mas malikhain at epektibong mga solusyon, na direktang nakakaapekto sa mga produkto at serbisyong inaalok namin. Kapag pinagsama-sama natin ang iba't ibang pananaw, maiiwasan natin ang pagkiling at mas matutugunan natin ang mga pangangailangan ng merkado," pagbibigay-diin ng CEO.
Kasama rin sa pangako ng Atomic Group sa equity ang mga patakaran sa pagsasama at patas na suweldo. "Dito, ang merito at kakayahan ay ang pundasyon para sa anumang desisyon. Nagtatrabaho kami na may layunin na pamantayan sa pagsusuri upang matiyak ang pantay na pagkakataon para sa lahat," binibigyang-diin niya.
Ayon kay Bento, ang mindset na ito ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa iba pang kumpanya na sumunod. "Ito ay hindi lamang tungkol sa pagkakaroon ng mas maraming kababaihan sa koponan, ngunit tungkol sa pagbibigay ng mga tunay na kondisyon para sa kanila na kumuha ng nangungunang papel sa kanilang mga lugar," sabi ni Bento.
Sa hinaharap, nilalayon ng kumpanya na patuloy na lumago at positibong nakakaapekto sa merkado at lipunan. "Ang aming layunin ay palakasin ang aming koponan, mamuhunan sa pagbuo ng talento, at manatiling isang benchmark sa pagbabago at pamamahala ng mga tao," pagtatapos ng CEO.
Kung mas maraming kumpanya ang magpatibay ng modelong ito, ang merkado ng trabaho ay magiging mas balanse at handa para sa mga hamon sa hinaharap. "Ang pagkakaiba-iba ay hindi lamang isang konsepto; ito ay isang mapagkumpitensyang kalamangan," pagtatapos ni Bento.
