Dapat unahin ng mga kumpanya ang kalusugan ng isip ng kanilang mga empleyado.

Ang Ministry of Labor and Employment Ordinance No. 1,419/2024, na inilathala noong Agosto 27, ay itinatag na ang mga bagong kinakailangan ng NR-01 ay magkakabisa sa Mayo 25, 2025, na nagbibigay sa mga kumpanya ng panahon ng 270 araw upang umangkop. Sa madaling salita, simula sa Mayo 25, 2025, kailangan ng mga kumpanya na umangkop sa mga bagong kinakailangan at gawing mga aksyon ang mga legal na hamon sa mga aksyon na nagpapalakas ng pagiging produktibo at kagalingan.

"Ang pangangalaga sa kalusugan ng isip sa mga kumpanya ay hindi na naging isang benepisyo at naging isang obligasyon. Ang senaryo ay malinaw: hindi sapat na pag-usapan lamang ang tungkol sa kalusugan at kagalingan; ngayon, ang mga propesyonal at pinuno ng Human Resources ay kailangang kumilos nang madiskarte at sa isang nakabalangkas na paraan," sabi ni Neide Leite Galante, Pinuno ng Human Resources, Pamamahala at Pag-unlad ng Tao sa ButtiniMoraes.

Ayon sa kanya, ang ordinansa ay estratehiko at nakakatugon sa mga inaasahan ng lipunan, lalo na kung isasaalang-alang na ang data mula sa Ministry of Social Security ay nagpahiwatig na, sa pagitan ng 2022 at 2023, ang INSS (National Institute of Social Security) ay nagbigay ng higit sa 288,000 na pagliban sa trabaho dahil sa mga sakit sa pag-iisip, na kumakatawan sa isang 38% na pagtaas kumpara noong 2022.

"Ang pagkabalisa ay isa sa mga sakit sa pag-iisip na kadalasang naglalayo sa mga taga-Brazil sa trabaho, isang katotohanang napatunayan na sa ilang survey. Nalaman ng isa sa mga pinakahuling survey, mula 2023, na ang pagkabalisa ay ang karamdaman na kadalasang naglalayo sa mga tao sa trabaho, na sinusundan ng depression, stress, at burnout syndrome," binibigyang-diin ni Neide.

Ang data ay malinaw: ang pagpapabaya sa kalusugan ng isip ay higit sa mga pagkalugi sa pananalapi. Sa pamamagitan ng pagkompromiso sa kapakanan at pagiging produktibo ng kanilang mga propesyonal, napapabayaan ng mga kumpanya ang kanilang pinakamalaking asset. Ang mga nakatagong gastos, tulad ng pagliban, paglilipat, at pagbaba ng kalidad, ay nagpapakita ng tunay na lawak ng pinsala.

Ano ang mga pagbabago sa NR-01?

Ang Regulatory Standards (NRs), na itinatag ng Ministry of Labor, ay naglalayong garantiya ang kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa sa kanilang mga kapaligiran sa trabaho. Ang NR-01, sa partikular, ay bumubuo ng batayan para sa Risk Management Program (PGR), na nangangailangan ng mga kumpanya na tukuyin, tasahin, at kontrolin ang mga panganib sa trabaho, pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas upang maprotektahan ang kalusugan at pisikal na integridad ng kanilang mga empleyado.

"Ang Risk Management Program (RMP) ngayon ay mas malawak na sumasaklaw sa mga panganib sa kalusugan, kabilang ang psychosocial na mga kadahilanan. Ang bagong legal na kinakailangan na ito ay nag-oobliga sa mga kumpanya na magpatupad ng mga aksyong pang-iwas upang matukoy at makontrol ang mga sitwasyon tulad ng labis na karga at panliligalig sa trabaho, tinitiyak ang pisikal at mental na kalusugan ng mga empleyado at nagpo-promote ng isang mas ligtas at mas makataong kapaligiran sa trabaho," binibigyang-diin ng Human Resources manager sa ButtiniMoraes.

Mahalagang i-highlight na ang NR-01, sa na-update na bersyon nito, ay kinikilala ang pagiging kumplikado ng mga panganib na naroroon sa mga kapaligiran sa trabaho, na nagpapalawak sa saklaw ng PGR (Risk Management Program) na lampas sa pisikal, kemikal, at ergonomic na mga panganib. "Ang pagsasama ng mga psychosocial na kadahilanan, tulad ng labis na karga, panliligalig, at interpersonal na mga salungatan, ay nagpapakita ng pangangailangan para sa isang multifaceted na diskarte sa pamamahala ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho, na isinasaalang-alang ang parehong pisikal at sikolohikal na aspeto," argues Neide.

Upang maiwasan ang mga panganib na ito at maisulong ang isang mas malusog na kapaligiran sa trabaho, maaaring gumamit ang mga kumpanya ng iba't ibang mga diskarte, tulad ng:

1. Pagkilala at Pagtatasa ng Panganib:

• Organisasyonal na Pagsusuri sa Klima: Magsagawa ng pana-panahong mga survey upang matukoy ang mga pangunahing salik ng stress at kawalang-kasiyahan sa trabaho.
• Mga Indibidwal na Panayam: Makipag-usap sa mga propesyonal upang maunawaan ang kanilang mga pananaw sa kapaligiran ng trabaho.
• Pagsusuri ng Data: Gumamit ng data sa mga pagliban, aksidente, at mga tagapagpahiwatig ng pagganap upang matukoy ang mga pattern at trend.

2. Pagpapatupad ng Preventive Measures:

• Pamamahala ng Workload: Balansehin ang workload, pag-iwas sa overload at underutilization.
• Bukas at Transparent na Komunikasyon: Magtatag ng epektibong mga channel ng komunikasyon upang ang mga propesyonal ay komportable na ipahayag ang kanilang mga opinyon at alalahanin.
• Pagkilala at Pagpapahalaga: Ipatupad ang mga programa sa pagkilala at pagpapahalaga, tulad ng mga bonus, promosyon, at pana-panahong feedback.
• Pagsasanay at Pag-unlad: Mag-alok ng mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad upang ang mga empleyado ay makaramdam ng higit na nakatuon at motibasyon.
• Kakayahang umangkop: Mag-ampon ng mga flexible na kasanayan sa trabaho, gaya ng malayong trabaho, hangga't maaari.
• Quality of Life Program: Magpatupad ng mga programang nagtataguyod ng pisikal at mental na kagalingan ng mga propesyonal, tulad ng mga pisikal na aktibidad, yoga, at pagmumuni-muni.
• Pag-iwas at Paglaban sa Panliligalig: Magtatag ng malinaw na mga patakaran laban sa panliligalig at lumikha ng mga ligtas na channel para sa pag-uulat.
• Pagsusulong ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama: Lumikha ng isang napapabilang na kapaligiran sa trabaho kung saan nararamdaman ng lahat na pinahahalagahan at iginagalang.
• Suporta sa Sikolohikal: Mag-alok ng mga serbisyo ng suportang sikolohikal sa mga propesyonal na nangangailangan ng mga ito.

3. Patuloy na Pagsubaybay:

• Mga Tagapahiwatig ng Kalusugan: Subaybayan ang mga tagapagpahiwatig tulad ng pagliban, paglilipat, at mga rate ng aksidente.
• Climate Surveys: Magsagawa ng pana-panahong mga survey upang suriin ang pagiging epektibo ng mga hakbang na ipinatupad.

4. Paglahok ng Empleyado:

• Mga komite sa kalusugan at kagalingan: Lumikha ng mga komite upang talakayin at magmungkahi ng mga solusyon sa mga natukoy na problema.
• Mga Programang Pangkalusugan: Pagsusulong ng pisikal na aktibidad, malusog na pagkain, at mga kasanayan sa pagpapahinga.

5. Pamumuno:

• Positibong Pamumuno: Ang mga pinuno ay dapat magsilbi bilang mga huwaran ng positibong pag-uugali, na nagsusulong ng isang pagtutulungan at magalang na kapaligiran sa trabaho.
• Pag-unlad ng Pamumuno: Mag-alok ng pagsasanay upang makilala ng mga pinuno at harapin ang mga sitwasyong nakababahalang at salungatan.

"Ang pag-iwas sa mga psychosocial na panganib ay isang patuloy na proseso na nangangailangan ng paglahok ng lahat ng antas ng organisasyon. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga hakbang na ito, ang mga kumpanya ay nag-aambag sa isang mas malusog, mas produktibo, at mas makatao na kapaligiran sa trabaho," argues the executive.

Ang Batas 14.831/2024 ay kumakatawan sa isang mahalagang milestone sa pagtataguyod ng kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho sa Brazil, na nagtatatag ng Sertipiko ng "Mental Health Promoting Company" , isang opisyal na pagkilala para sa mga kumpanyang nagpapakita ng tunay na pangako sa sikolohikal na kagalingan ng kanilang mga propesyonal.

Sa buod, hinihikayat ng Batas 14.831/2024 ang mga kumpanya na magpatibay ng mga kasanayan na nagtataguyod ng kalusugan ng isip ng kanilang mga propesyonal, na kinikilala na ang sikolohikal na kagalingan ay mahalaga sa isang malusog at produktibong kapaligiran sa trabaho.

Mga pangunahing punto ng batas:

• Sertipikasyon: Ang mga kumpanyang nakakatugon sa mga kinakailangan na itinatag ng batas ay maaaring makakuha ng sertipikasyon, na nagsisilbing selyo ng kalidad, na nagpapakita na ang organisasyon ay nakatuon sa pagtataguyod ng kalusugan ng isip.
• Mga kinakailangan para sa pagkuha ng sertipiko: Ang batas ay nagtatatag ng mga pamantayan na dapat matugunan ng mga kumpanya upang makatanggap ng sertipikasyon, tulad ng pagpapatupad ng mga patakaran at programa upang itaguyod ang kalusugan ng isip, pag-aalok ng mga serbisyo ng suportang sikolohikal, at paglikha ng isang ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho.

Ang katotohanan ay ang paksa ng pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan at kagalingan para sa mga propesyonal sa lugar ng trabaho ay nagiging mas nauugnay bawat taon, at ang NR-01 at Batas 14.831/2024 ay kumakatawan sa isang mahalagang hakbang sa direksyong ito.