Maraming mahahalagang isyu tungkol sa relasyon sa trabaho at pag-aaral sa pagitan ng mga intern at kumpanya ay hindi malinaw na natugunan sa kasalukuyang batas, ang Internship Law (11.788/2008). Ang mga tanong tulad ng kung ang mga intern ay may karapatan sa pagtaas, kung paano gumagana ang leave sa pag-aaral, at kung ang segurong pangkalusugan ay mandatory ay kadalasang lumilikha ng kawalan ng katiyakan sa pagkuha ng estudyante. Julio Caetano, isang abogado sa Companhia de Estágios , ang mga tanong na ito at binibigyang-diin ang kahalagahan ng pagsang-ayon sa mga ito nang detalyado sa mga kontrata ng internship upang matiyak ang seguridad at transparency para sa parehong partido.
Upang linawin ang ilan sa mga madalas itanong, alamin ang tungkol sa sampung mito at katotohanan tungkol sa mga internship.
1. Ang mga intern ay hindi makakatanggap ng dagdag sa kanilang stipend. Mito
Sa pangkalahatan, kapag ang mga kumpanya ay may mahusay na pagkakaayos ng mga programa sa internship, malamang na magkaroon sila ng isang nakapirming halaga ng stipend para sa unang taon ng trabaho, na pagkatapos ay i-adjust sa susunod na taon. Gayunpaman, ang batas mismo ay hindi nagbibigay ng mga pagsasaayos, at ang mga kumpanya ay maaaring mapanatili ang parehong halaga ng stipend sa buong panahon ng internship.
Ang desisyong ito ay nakasalalay sa diskarte ng departamento ng Human Resources ng organisasyon, na karaniwang nauunawaan na ang mga pagsasaayos ng suweldo ay isang mahalagang kadahilanan sa pagpapanatili ng mga intern. Sa pagsasagawa, karamihan sa mga kontrata ay tumatagal ng hanggang isang taon at maaaring i-renew para sa isa pang taon, ibig sabihin, maaari silang tumagal ng hanggang dalawang taon. Sa panahon ng proseso ng pag-renew, maaaring maganap ang isang bagong negosasyon.
Kasabay nito, mahalagang bigyang-diin na mayroong pinakamababang sahod sa merkado ng trabaho na proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho, na nagiging benchmark para sa sapat na trabaho. Samakatuwid, inirerekomenda ni Caetano na makatanggap ang intern ng hindi bababa sa halagang ito, bilang karagdagan sa pag-update ng kanilang stipend taun-taon.
2. Ang mga intern ay nakakaranas ng pagwawakas ng kontrata, hindi pagtanggal. totoo.
Ang terminong "dismissal" ay nagpapahiwatig ng isang serye ng mga pamamaraan na karaniwan sa mga empleyado sa ilalim ng CLT (Brazilian labor law), tulad ng pangangailangan para sa paunang abiso at access sa severance pay at unemployment insurance. Sa panahon ng isang internship program, ang isang superbisor o pinuno ay maaari talagang wakasan ang kontrata anumang oras, ngunit ito ay bumubuo ng isang pagwawakas ng kontrata. Ang intern ay maaari ding humiling ng pagwawakas, kahit na ang batas ay hindi nangangailangan ng paunang abiso. Upang gawing pormal ang pagwawakas, ang ulat ng aktibidad ay bahagi ng pamamaraan.
3. Hindi pinapayagan ang malayong trabaho para sa mga intern. Mito
Ang mga intern ay talagang makakapagtrabaho nang malayuan. Gayunpaman, mahalaga na ang kaayusan na ito ay malinaw na itinakda sa kontrata ng internship at, anuman ang lugar ng trabaho, ang mandatoryong pangangasiwa ay patuloy na isinasagawa. "Ang mga lugar tulad ng pangangasiwa at accounting, halimbawa, ay mahusay na umaangkop sa trabaho sa opisina sa bahay, habang ang mga sektor tulad ng civil aviation at dentistry ay nagpapakita ng mga praktikal na limitasyon para sa propesyonal na kasanayan at direktang pag-aaral. Ang payo ay palaging sundin ang mga alituntunin ng mga propesyonal na konseho, na kung minsan ay may mga tiyak na batas at panuntunan para sa mga intern sa bawat lugar, "ang sabi ng espesyalista.
4. Hindi kinakailangang mag-clock in ang mga intern. Totoo.
Ito ay isa pang kadahilanan na hindi partikular na nakadetalye sa batas ng internship, samakatuwid, mahalaga na ang mga kumpanya ay may matatag at tiyak na panloob na mga patakaran para sa mga intern. Ang mga intern ay hindi kailangang mag-clock in dahil hindi sila empleyado ng CLT, kundi mga estudyante sa development. Ang batas ng internship ay nagtatatag ng mga prinsipyo at probisyon upang magbigay ng legal na seguridad at matukoy ang isang relasyon sa pagitan ng mag-aaral/intern at ng kumpanya kung saan sila matututo at makapag-ambag sa propesyonal na pag-unlad ng mag-aaral.
5. Ang mga intern ay nangangailangan ng mga mapagkukunan ng kaligtasan sa lugar ng trabaho ayon sa kanilang lugar ng aktibidad. totoo.
Tinutumbas ng Internship Law ang mga intern sa mga manggagawang pinamamahalaan ng CLT (Consolidation of Labor Laws) tungkol sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Sa madaling salita, ang kumpanya ay dapat magbigay ng kagamitang pangkaligtasan ayon sa aktibidad na isasagawa ng mag-aaral. Ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga hakbang na ito ay nakasalalay sa tagapagbigay ng internship, ayon sa Artikulo 14 ng Internship Law.
6. Ang mga kontrata sa internship ay hindi mahalaga. Mito
Ang kasunduan sa internship ay legal na kinakailangan at dapat na detalyado ang iskedyul ng trabaho, ang mga aktibidad na gagawin, at ang pagbibigay ng mga benepisyo tulad ng stipend at personal na seguro sa aksidente. Dapat tiyakin ng mga kumpanya na ang dokumentong ito ay sumusunod sa kasalukuyang batas, na nagbibigay ng legal na seguridad para sa parehong partido. Samakatuwid, responsibilidad ng mga kumpanyang nagkontrata na garantiyahan ang pagpapaunlad at pagsasanay ng mga intern, gayundin ang paghahatid ng feedback at mga ulat sa internship, halimbawa.
Upang matiyak ang kaligtasan at pagiging epektibo ng mga programa sa internship, inirerekomenda rin na ang mga kumpanya ay may suporta ng mga ahensya ng paglalagay, na tumutulong sa pamamahala ng mga kontrata ng internship at nagbibigay ng mahalagang gabay sa kung paano bumuo ng isang matatag na programa ng internship na sumusunod sa batas. Sa sapat na suporta, maiiwasan ng mga kumpanya ang mga panganib sa paggawa at matiyak na ang karanasan ng intern ay nagpapayaman at naaayon sa mga layuning pang-edukasyon.
7. Ang pagbabawas ng oras ng trabaho sa panahon ng pagsusulit ay hindi sapilitan. Mito
Ang batas ay nagsasaad na sa panahon ng pagsusuri, ang internship workload ay dapat bawasan ng hindi bababa sa kalahati upang matiyak ang mahusay na pagganap ng mag-aaral. Mahalaga na ang kumpanya ay may mga partikular na patakaran na nauugnay sa mga internship upang magarantiya ang balanse sa pagitan ng mga praktikal na aktibidad sa internship at mga teoretikal na aktibidad, tulad ng mga pagsusulit at mga takdang-aralin mula sa institusyong pang-edukasyon.
Higit pa rito, maaaring hilingin ng kumpanya na magsumite ang intern ng isang pahayag mula sa unibersidad. Sa madaling salita, karaniwang kasanayan na bawasan ng kalahati ang mga oras ng pagtatrabaho sa mga panahon ng pagsusulit at iba pang mga pagtatasa, at, sa huli, ganap na talikdan ang mga ito kung makapagbibigay ng sapat na katwiran ang intern.
8. Ang mga intern ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad na hindi nauugnay sa kanilang kurso ng pag-aaral. Mito
Ang mga kumpanyang pipili na kumuha ng mga intern ay dapat na malinaw tungkol sa Internship Law, pati na rin nauunawaan na ang layunin ng isang internship ay upang mabigyan ang mga mag-aaral ng pagkakataon na umakma sa kanilang akademikong pagsasanay na may praktikal na karanasan sa kanilang larangan ng pag-aaral.
Ang isang internship ay dapat na isang extension ng teoretikal na pag-aaral, na nagpapahintulot sa pagbuo ng mga propesyonal na kasanayan. Samakatuwid, ang mga intern ay hindi dapat magsagawa ng magkakaibang mga aktibidad o aktibidad na ganap na walang kaugnayan sa kanilang kurso ng pag-aaral, tulad ng mga generic na gawain na walang kaugnayan sa kanilang degree. Halimbawa, ang mga mag-aaral ng batas ay hindi dapat humawak ng mga gawain sa pagpapatakbo para sa isang kumpanya o opisina na walang kaugnayan sa kanilang larangan ng pag-aaral. Ang mga aktibidad na ito ay maling kumakatawan sa kanilang tungkulin at maaaring humantong sa mga demanda sa paggawa. Ang isang mahusay na programa ng internship, sa kabilang banda, ay nagsisilbing tumulong sa pagsasanay ng mga propesyonal na maaaring makuha sa ibang pagkakataon upang mag-ambag sa ecosystem ng kumpanya.
9. Ang mga intern ay may karapatan sa mga mandatoryong benepisyo. totoo.
Ang allowance ng scholarship, allowance sa transportasyon, at life insurance ay legal na kinakailangan. Siyempre, ang kumpanya ay maaaring magdagdag ng mga benepisyo na hindi itinakda ng batas, at napakakaraniwan para sa kanila na gawin ito. Kabilang sa mga benepisyong karaniwang idinaragdag ng mga kumpanya, maaari nating banggitin ang health insurance, meal voucher, transportation voucher, food voucher, access sa mga development platform, at mga programa tulad ng Wellhub at Total Pass.
Ang mga benepisyong ito, kapag naitatag na sa kontrata, ay hindi dapat putulin at dapat panatilihin hanggang sa katapusan ng internship, dahil, sa mga kasong ito, kung ano ang naitala sa kontrata ng internship ay dapat mangibabaw at mapanatili hanggang sa katapusan ng bisa nito.
10. Ang internship program ay walang karaniwang kontribusyon sa pagreretiro. totoo.
Dahil ang mga intern ay tumatanggap ng isang stipend at hindi isang suweldo, hindi sila itinuturing na mandatoryong kontribyutor sa social security. Sa madaling salita, hindi sila mga empleyado sa ilalim ng rehimeng CLT (Brazilian labor law) na nag-aambag ng porsyento ng kanilang suweldo sa INSS (Brazilian social security system) batay sa kanilang payroll.
Medyo bihira para sa isang intern na maging isang kontribyutor sa social security, ngunit ang alam ng ilang tao ay pinapayagan sila ng batas na maging isang boluntaryong taong nakaseguro, kung nais nilang gawin ito.
Ang hamon ay ginagawa ang lahat nang nakapag-iisa, nang walang suporta ng kumpanya. Kakailanganin na makipag-ugnayan sa INSS (Brazilian National Social Security Institute) at magparehistro. Sa pangkalahatan, ang kontribusyon ay 20% ng minimum na sahod. Ang intern ay maaaring maseguro at sa gayon ay may access sa maternity leave pay, sick pay, at mga benepisyo sa aksidente. Mahalagang tandaan na para ma-access ang bayad sa maternity leave, hindi bababa sa 10 kontribusyon ang kinakailangan.
