Sa isang lalong pabago-bago at mapagkumpitensyang merkado, ipinakita ng bagong pananaliksik mula sa LinkedIn, ang pinakamalaking propesyonal na network sa mundo, na ang mga Brazilian recruiter ay nahaharap sa mga kahirapan sa paghahanap ng mga propesyonal na may mga kinakailangang kasanayan upang punan ang mga available na posisyon. Ayon sa bagong pag-aaral, 72% ng mga propesyonal sa HR ang nagsasabi na ang pagkuha ng talento ay naging mas mahirap sa nakaraang taon.
Kabilang sa mga pangunahing balakid na itinuro ng mga eksperto ay ang kakulangan ng mga kandidatong may tamang teknikal (65%) at kasanayan sa pag-uugali (58%), at ang paglaki ng dami ng mga aplikasyon nang walang sapat na kwalipikasyon (55%). Ang katotohanang ito ay nagpapataw ng dobleng hamon: habang ang mga recruiter ay kailangang harapin ang isang mas matrabaho at matagal na proseso, ang mga kwalipikadong kandidato ay kadalasang nahaharap sa mas malaking kumpetisyon at mga paghihirap sa pagtayo. Dahil sa sitwasyong ito, ang mga makabagong solusyon, tulad ng paggamit ng Artificial Intelligence at isang modelo ng recruitment na nakatuon sa kasanayan, ay nakakuha ng ground bilang mga alternatibo upang ma-optimize ang pagkuha at mabawasan ang talent gap sa bansa.
Ang pag-aaral ay nagpapahiwatig na 89% ng mga propesyonal sa HR ay naniniwala na ang AI ay nakakatulong na bawasan ang mga gawain sa pagpapatakbo at i-optimize ang oras, na nagpapahintulot sa mga recruitment team na tumuon sa mas madiskarteng aktibidad, tulad ng pagbuo ng relasyon ng kandidato at mga negosasyon. Higit pa rito, 89% din ang nagsasabi na ang teknolohiya ay nagpabilis ng pagkilala sa talento, at 88% ay nagha-highlight na ang AI ay tumutulong sa paglikha ng mas epektibong paglalarawan ng trabaho, na ginagawang mas kaakit-akit ang mga pag-post ng trabaho sa mga tamang kandidato.
"Ang merkado ng trabaho ay sumasailalim sa mabilis na pagbabago, at ang mga kumpanyang mabibigong umangkop ay magiging isang malaking kawalan. Ang paghahanap at pagpapanatili ng mga kwalipikadong talento ay nangangailangan ng mga bagong diskarte, at ang Artificial Intelligence ay naitatag na ang sarili bilang isang kailangang-kailangan na tool sa prosesong ito. Gamit ang tamang teknolohiya, ang mga recruiter ay maaaring mabawasan ang mga bottleneck, palawakin ang access sa mga kandidato, at gumawa ng mas madiskarteng mga desisyon, na tinitiyak na mas epektibo ang pag-hire, sabi ni Clalentia, at mas epektibo ang pag-hire , " sabi ni Clalentia. Solutions Executive sa LinkedIn sa Brazil .
Mula sa karanasan hanggang sa mga kasanayan: isang bagong modelo ng pag-hire
Ang pananaliksik ay nagpapakita rin ng isang hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga hinihingi ng kumpanya at ang mga kwalipikasyon na magagamit sa merkado, na may 69% ng mga propesyonal sa HR sa Brazil na nagsasaad na mayroong agwat sa pagitan ng mga kasanayang tinataglay ng mga kandidato at sa mga talagang kailangan ng mga kumpanya.
Upang mabawasan ang pagkakaibang ito, itinuturo ng 56% ng mga recruiter na ang pag-access sa mga bagong teknolohiya ng HR, tulad ng mga tool ng AI, ay makakatulong na gawing mas mahusay ang proseso, habang 44% ay naniniwala na ang pag-prioritize ng mga kasanayan kaysa sa mga degree at nakaraang karanasan ay maaaring maging solusyon sa pagpuno ng mga bakante nang mas mabilis.
" Nakikita namin ang pagbabago ng paradigm sa recruitment. Ang mga kumpanyang gumagamit ng mas maraming diskarte na nakatuon sa kasanayan, sa halip na pang-akademikong background o karanasan, ay mas matagumpay sa pagkuha at pagpapanatili ng talento. Ang bagong modelong ito ay nagbubukas ng mga pagkakataon para sa mas malaking bilang ng mga kandidato at nagbibigay-daan sa mga organisasyon na palawakin ang kanilang mga abot-tanaw sa paghahanap ng mga kwalipikadong propesyonal ," dagdag ni Ana Plihal .
Sa ganitong kahulugan, lumilitaw ang paglipat sa isang modelo ng pag-hire na nakatuon sa mga kasanayan, na sinusuportahan ng mga teknolohiya sa recruitment, bilang isang pangunahing landas sa pagbabawas ng agwat sa labor market, pagpapalawak ng access sa mga kwalipikadong talento at paggawa ng mga kumpanya na mas mapagkumpitensya at kasama.
Pamamaraan
Ang pananaliksik ay isinagawa ng Censuswide, na may sample ng 500 HR professionals at talent acquisition leaders sa Brazil (18+). Nakolekta ang data sa pagitan ng Nobyembre 28, 2024, at Disyembre 13, 2024. Ang Censuswide ay sumusunod at gumagamit ng mga miyembro ng Market Research Society, na sumusunod sa code of conduct nito at sa mga prinsipyo ng ESOMAR. Higit pa rito, ang Censuswide ay isang miyembro ng British Polling Council.
