Isang buwan na lang ang natitira bago matapos ang taon, at bilang isang pinuno, malamang na iniisip mo na ang lahat ng kailangang gawin ay nagawa na. At dahil malapit na tayong matapos, wala nang oras para baliktarin ang anumang kumplikadong sitwasyon na maaaring naganap o anumang pagkakamali na nangyari sa daan at hindi na maitama. Ngunit imposible ba talagang gawin ang anumang bagay?
Normal lang ang makaramdam ng pagod, dahil pagdating ng panahon ng taon, gusto na lang talaga nating matapos para makapagsimula ulit tayo, sa bagong paraan, na para bang blangko ang pahina. Ngunit hindi ito kasing simple ng tila, lalo na kapag may mga prosesong nasimulan na at kailangang tapusin para maka-move on ka sa iba.
Ang katotohanan ay mula sa sandaling naniniwala kami na wala na kaming magagawa pa, nauuwi kami sa pagtigil at pagpapaliban ng ilang mga isyu hanggang sa susunod na taon, na hindi maganda. Kung hindi mo malulutas ang problemang ito ngayon, ito ay magiging tulad ng isang multo, dahil hindi ito magical na mawawala sa susunod na taon. Ang mas masahol pa, maaaring lumaki pa ito, na nagpapahirap sa paglutas nito.
Maaaring iniisip mo, paano ko ito tutugunan? Mga OKR – Mga Layunin at Pangunahing Resulta – maaaring maging kapaki-pakinabang; pagkatapos ng lahat, ang isa sa kanilang mga lugar ay upang tipunin ang koponan upang tumulong, upang ang pagtutulungan ng magkakasama ay tapos na, na malamang na mas mahusay para sa pagtugon sa isyu. Ang manager ay maaaring umupo kasama ang kanilang mga empleyado at simulan ang paghiwa ng baka upang kainin ito sa mga steak, gumawa ng isang listahan ng mga punto ng sakit at sa gayon ay tinutukoy ang antas ng priyoridad.
Mula dito, maiisip ng lahat kung ano ang maaari pa ring lutasin sa taong ito, nang hindi nag-drag ng napakaraming problema sa 2025. Kaya, tinutulungan ka ng tool na magdala ng kalinawan at pokus, na tutulong sa proseso ng pagpili kung ano ang dapat tingnan muna at gayundin kung paano maaaring gawin ang mga pagsasaayos, na sa pamamahala ng OKR ay maaaring gawin palagi batay sa mga resulta, na nagbibigay-daan sa iyong muling kalkulahin ang kurso nang mas mabilis.
Gayunpaman, napakahalagang tandaan na hindi posible na ayusin ang lahat sa huling 45 minuto ng laro. Para gumana ito, kailangang maayos ang pagkakaayos ng koponan upang matugunan kung ano ang maaaring ayusin ngayon, at lumikha ng backlog ng iba pang mga kahilingan na magdadala ng mas maraming oras o hindi karapat-dapat na matugunan ngayon. Walang saysay na mag-panic at subukang ayusin ang lahat, para lamang magkaroon ng dalawang beses sa trabaho upang ayusin ito muli sa ibang pagkakataon. Ito ay magiging mas malala at magdudulot ng higit pang pananakit ng ulo.
Para sa kadahilanang ito, mahalagang gamitin ng mga tagapamahala ang mga tool na magagamit nila at umasa sa suporta ng kanilang mga empleyado, upang maisara nila ang 2024 nang may positibong balanse at walang maraming natitirang isyu. May oras pa para iligtas ang taon; kailangan mo lang ayusin ang iyong sarili nang mas mahusay, magtatag ng pangmatagalan, katamtaman, at lalo na ang mga panandaliang layunin, na hindi nakakalimutang magtrabaho para sa mga resulta. Na gumagawa ng lahat ng pagkakaiba!
