ราว ผู้หญิง 57% บอกว่าพวกเขาเป็นผู้นำหญิงผิวดำเพียงคนเดียวที่พวกเขาทำงาน. นี่คือสิ่งที่งานวิจัยฉบับที่ 4 ชี้ให้เห็น ผู้หญิงผิวดำในการเป็นผู้นำ, พัฒนาโดย 99 งาน, 联合 UN Global Compact – เครือข่ายบราซิล.
การวิจัยยังเปิดเผยว่าผู้หญิงยังคงถูกผู้ชายส่วนใหญ่ยังคงเป็นผู้นำโดยไม่มีสัญญาณวิวัฒนาการมากมายเมื่อเทียบกับผลการวิจัยฉบับอื่น ในบรรดาผู้ให้สัมภาษณ์, 70% บอกว่าเป็น นำโดยผู้ชาย และ 60% อ้างทำงานในบริษัท เป็นประธานโดย ผู้ชาย. เมื่อต้องรับมือกับเส้นทางอาชีพ, 72% ชี้ให้เห็นว่ามีมากขึ้น ผู้นำชาย The word "versus" in Portuguese translates to "ต่อ" or "เทียบกับ" in Thai. The best choice depends on the context. ผู้นำสตรี 28%.
ทัศนคติที่เฉียบขาดสำหรับการยอมรับมากขึ้น
ของผู้ตอบแบบสอบถาม, 73% พวกเขาบอกว่ามันผ่านไป พูดให้ดังขึ้น เฉียบขาดมากขึ้น, มองหาความน่าเชื่อถือหรือการยอมรับในตลาดมากขึ้น ในเวลานี้ 48% นับ ได้ละทิ้งความฝันหรือคุณค่าบางอย่าง ที่จะเป็นผู้นำ.
เกือบทั้งหมด, 96% ไฮไลท์ว่ายังมีอคติ ในการวางผู้หญิงให้อยู่ในตำแหน่งผู้นำ โดยที่การเหยียดเชื้อชาติเชิงโครงสร้างและความเป็นลูกผู้ชายของสถาบันเป็นประเด็นหลักของความยากลำบากในการรับรู้.
ในหมู่พวกเขา, 43% รู้สึกสบายขึ้น และมีการเปิดมากขึ้น เมื่อนำโดยผู้หญิงคนอื่น; 94% เชื่อว่าการปรากฏตัวของผู้หญิงผิวดำในการเป็นผู้นำ เปิดประตูและให้กำลังใจ ผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่จะไปถึงตำแหน่งนี้และ 80% พวกเขากล่าวว่าผู้หญิงที่สร้างพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาเป็นผู้นำ.
ความยากลำบากในวิถีการเป็นผู้นำ
ผู้ให้สัมภาษณ์พบปัญหาหลักที่พบระหว่างทางไปสู่ตำแหน่งผู้นำคือ:
- 52% โครงสร้างการเหยียดเชื้อชาติ
- 48% สถาบันความเป็นผู้ชาย
- 43% กระทบยอดวัตถุประสงค์กับกิจกรรมส่วนตัว
- 34% เข้าถึงประสบการณ์
- 30% กระทบยอดวัตถุประสงค์กับกิจกรรมครอบครัว
- รายการอื่นๆ ในรายการตัวเลือก: ความเกลียดกลัวชาวต่างชาติ, capacitism, LGBTQIA+PHOBIA, การเข้าถึงประสบการณ์, การเข้าถึงการศึกษา, ปัญหาสุขภาพส่วนบุคคล.
ปัจจัยที่ช่วยให้ไปถึงตำแหน่งผู้นำ?
- 50% ประสบการณ์มากมายในตลาด
- 47% วุฒิการศึกษา
- 30% ตัวบ่งชี้ระดับมืออาชีพ
- 28% พี่เลี้ยงหรือพี่เลี้ยง
- 11% มหาวิทยาลัยสายแรก
- รายการอื่น ๆ ในรายการตัวเลือก: ศึกษาหรือทำงานในต่างประเทศ, อิทธิพลของครอบครัว, ใบหน้าของ Chuck, การสนับสนุนจากคนผิวขาว, การเปลี่ยนแปลง บริษัท, มีผู้อำนวยการหญิง, ความรู้เกี่ยวกับความหลากหลายและการรวม, การศึกษาด้วยตนเอง, การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและพันธมิตร, ผลลัพธ์และความสามารถ.
“ ผู้หญิงผิวดำเป็นตัวแทนส่วนน้อยในเก้าอี้ผู้นำ มีจุดตัดโครงสร้างหลายอย่างที่ขัดขวางการเติบโตนี้และการพิชิตตำแหน่งที่ถูกครอบครอง จนกระทั่งถึงตอนนั้น ส่วนใหญ่โดยผู้ชาย ผลการวิจัยมีความสำคัญต่อการสร้างความคิดริเริ่มที่มีประสิทธิภาพซึ่งส่งเสริมการแตกของสถานการณ์นี้” ไฮไลท์ Priscila Salgado ผู้อำนวยการฝ่ายความหลากหลายและการรวมที่ 99Jobs และรับผิดชอบการสำรวจ.
“ การวิจัยทำให้เรามีข้อมูลที่น่าตกใจ แต่ก็ไม่น่าแปลกใจเช่นกัน สถานการณ์ในหมู่ผู้นำผิวดำในโลกธุรกิจยังคงต้องการความสนใจ ความทุ่มเท และความคิดริเริ่มในระยะยาวเป็นอย่างมาก เพื่อให้เราสามารถย้อนกลับตัวเลขเหล่านี้ได้ การฟังผู้นำเหล่านี้เพื่อทำแผนที่การขาดงาน ความเจ็บปวด ความเหงาของพวกเขา เป็นขั้นตอนแรกที่ดำเนินการเมื่อเราตั้งใจจะฟังพวกเขา แต่การเดินนั้นยาวมาก” เขาอธิบาย Verônica Vassalo ผู้จัดการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมไว้ใน UN Global Compact – Rede Brasil ซึ่งสนับสนุนการวิจัย.
แบบอย่าง: การวิจัยดำเนินการกับผู้หญิงผิวดำ 331 คน อายุระหว่าง 25 ถึง 44 ปี ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้ประสานงาน (28%), ผู้จัดการ (28%), การกำกับดูแล (12%); 9% (ผู้อำนวยการ); 7% (ผู้นำ); 2% (ระดับ C) และ 1% (ที่ปรึกษา) ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 13% เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทของตนเอง ระดับการศึกษาระหว่างบัณฑิตวิทยาลัย/MBA (41%) ปริญญาโท (10%) และปริญญาเอกที่สมบูรณ์ (2%) ภาคหลักสังเกต: ภาคที่สาม 12%, การค้าปลีกและการพาณิชย์ 12%, สังคมและการศึกษา 9%, 8% Services and Health 8%.
