จํานวนบริษัทในสหรัฐฯ ที่จ้างคนงานชาวบราซิลเพิ่มขึ้นจาก 865 แห่งในปี 2565 เป็น 1,271 แห่งในปีที่แล้วที่ 46.9% ในบรรดาบริษัทที่แสวงหาแรงงานระดับชาติมากที่สุด ได้แก่ Dakota Provisions, Microsoft, Google, Ground Fire, Amazon, McKinsey และ Siemens.
ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของการสํารวจ “As Empresas do USA mais Contratam Brasileiros” ฉบับปี 2024 ซึ่งดําเนินการเป็นประจําทุกปีโดย AG Immigration ซึ่งเป็นสํานักงานกฎหมายที่เชี่ยวชาญ กรีนการ์ด.
ตามตัวเลข ¡รวบรวมจากคําขอจ้างงานใหม่จากต่างประเทศหลายแสนรายการที่ส่งไปยังกระทรวงแรงงานสหรัฐ (6.7 พัน) บราซิลเป็นประเทศที่เจ็ดที่มีพลเมืองไปทํางานในสหรัฐอเมริกามากที่สุดในปี 2566 รายชื่อนําโดยอินเดีย (26.6 พัน) จีน (6.7 พัน) และเม็กซิโก (2.1 พัน).
การศึกษานี้คํานึงถึงผู้อพยพที่เพิ่งมาถึงสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้อยู่อาศัยถาวร โดยไม่คํานึงถึงผู้ที่ได้รับเอกสารกรีนการ์ดในปีก่อนหน้า ผู้ที่ทํางานชั่วคราว หรือกรณีที่มีการสื่อสารการจ้างงานไปยังกระทรวงแรงงาน ได้รับการยกเว้น.
Leda Oliveira ซีอีโอของ AG Immigration อธิบายว่ากระแสการย้ายถิ่นฐานไปยังสหรัฐฯทวีความรุนแรงขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการขาดแคลนแรงงานในตลาดอเมริกาและอัตราการเติบโตที่ต่ําของเศรษฐกิจบราซิล “การเข้าถึงการศึกษาระดับอุดมศึกษาในบราซิลในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาก็มีส่วนทําให้เกิดปรากฏการณ์นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูง” เขากล่าว.
ในปี 2023 ชาวบราซิล 28,050 คนได้รับกรีนการ์ดซึ่งเป็นเอกสารที่ให้ถิ่นที่อยู่ถาวรแก่ชาวต่างชาติ เป็นปริมาณที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์และเป็นสถิติที่สองติดต่อกัน ในจํานวนนี้เพียง 11,000 กว่าคนไปที่ มืออาชีพที่มีทักษะพิเศษ, ซึ่งโดยทั่วไปเป็นผู้ที่มีพื้นฐานทางวิชาการสูงหรือได้รับการยอมรับอย่างมาก, ในระดับชาติหรือนานาชาติ, ในพื้นที่ของตน.
บริษัทที่จ้างชาวบราซิลมากที่สุด
อุตสาหกรรมการผลิตโปรตีนจากสัตว์และสาขาบริการทําความสะอาดและอนุรักษ์เป็นสาขาที่จ้างชาวบราซิลส่วนใหญ่ในปี 2566 รายชื่อนี้นําโดย Dakota Provisions ผู้ผลิตเนื้อสัตว์ซึ่งยอมรับพลเมืองของบราซิล 33 คนเมื่อปีที่แล้วทั้งหมดอยู่ในตําแหน่งผู้บรรจุหีบห่อและผู้บรรจุหีบห่อ.
จากนั้นก็มาถึง United Maintenance Company ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการให้บริการทําความสะอาดและทําความสะอาดบริษัทได้ว่าจ้างชาวบราซิล 32 คนให้ทําหน้าที่เป็นคนทําความสะอาด ภารโรง และสาวใช้ ตําแหน่งที่สามคือ West Liberty Foods ซึ่งเป็นบริษัทในรัฐไอโอวาที่ผลิตเนื้อวัวและไก่ โปรตีนและรับผิดชอบในการเปิดตําแหน่งงานว่าง 25 ตําแหน่งสําหรับชาวบราซิลเพื่อทํางานด้านเครื่องจักรแปรรูปเนื้อสัตว์.
อย่างที่เคยเกิดขึ้นในปีอื่นๆ บริษัท เทคโนโลยีของสหรัฐฯก็โดดเด่นในสิบแห่งที่จ้างชาวบราซิล ตัวอย่างเช่นในปี 2023 Google จ้างผู้เชี่ยวชาญ 17 คนในพื้นที่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์และนักวิเคราะห์ระบบส่วนใหญ่ เป็นสถานการณ์เดียวกันกับ Microsoft ซึ่งรับคนงาน 18 คนไปทําหน้าที่เดียวกัน.
ชื่อที่รู้จักกันในหมู่คนรักเนื้อก็เข้าสู่การจัดอันดับของบริษัทสหรัฐที่จ้างชาวบราซิลมากขึ้น ร้านสเต็ก Fogo de Chao ซึ่งในปัจจุบันมีหลายหน่วยบนดินของอเมริกาได้นํามืออาชีพ 13 คนมาทํางานในดินแดนของลุงแซมทั้งหมดสําหรับตําแหน่งเชฟ.
การสํารวจยังแสดงให้เห็นว่าชาวบราซิลส่วนใหญ่ (278) ได้รับการว่าจ้างให้ทํางานในรัฐฟลอริดา แมสซาชูเซตส์ (109) แคลิฟอร์เนีย (98) เท็กซัส (79) และนิวยอร์ก (74) ทําจุดหมายปลายทางห้าอันดับแรกให้เสร็จสมบูรณ์.
ระดับการศึกษาของชาวบราซิลในสหรัฐอเมริกา
ผลสํารวจของ AG Immigration พบว่ามีการจ้างงานชาวบราซิลเพิ่มขึ้นในทุกระดับการศึกษา จากตัวเลข 635 คนไม่มีการฝึกอบรม 174 คนมีโรงเรียนมัธยมเท่านั้น 22 คนเป็นนักเทคโนโลยี 319 คนสําเร็จการศึกษา 96 คนเป็นอาจารย์และ 24 คนเป็นแพทย์.
“แม้ว่างานที่มีทักษะต่ําจะมีอิทธิพลเหนือกว่า เนื่องจากมีความต้องการงานเหล่านี้มากขึ้น แต่ก็เป็นเรื่องน่าทึ่งที่โปรไฟล์ของชาวบราซิลที่อพยพไปยังอเมริกามีการเปลี่ยนแปลงในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา พวกเขาดํารงตําแหน่งที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางและการฝึกอบรมมากขึ้นเรื่อยๆ” วิเคราะห์ Leda.
ของชาวบราซิลที่มีการศึกษาระดับสูงการฝึกอบรมที่พบบ่อยที่สุดคือบริหารธุรกิจโดยมีผู้เชี่ยวชาญ 98 คนที่จบการศึกษาในสาขาดังกล่าว จากนั้นปรากฏ วิศวกรรมไฟฟ้า (39), วิทยาการคอมพิวเตอร์ (38), วิศวกรรมเครื่องกล (28) และเทคโนโลยีสารสนเทศ (26).
การสํารวจโดย AG Immigration ยังเปิดเผยว่าผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สําเร็จการศึกษาจากที่ใดเช่นเดียวกับในปีก่อน ๆ มหาวิทยาลัยเซาเปาโลติดอันดับสูงสุดโดยมีศิษย์เก่า 23 คนที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทในสหรัฐฯในปี 2566 เบื้องหลังคือ Faculdade Estacio (16), Unicamp (15), Unesp (13) และ Mackenzie (12).
เงินเดือนเติมตา
เงินเดือนสูงสุดที่ระบุโดยการสํารวจในหมู่ชาวบราซิลที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทในสหรัฐฯ ในปี 2023 คือแพทย์ที่สําเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Gama Filho ซึ่งไปทํางานเป็นนักประสาทวิทยาที่ Hartford Healthcare บริษัทด้านสุขภาพในรัฐแมสซาชูเซตส์ ผู้เชี่ยวชาญเข้ารับการรักษาด้วยเงินเดือนเทียบเท่ากับ R$ 328,000 ต่อเดือน ในการแปลง 5.25 เรียลสําหรับแต่ละดอลลาร์.
จักษุแพทย์จาก Innovis Health (R$ 262 ล้าน/เดือน) นักพัฒนา Goldman Sachs (R$ 131 ล้าน/เดือน) ผู้จัดการฝ่ายการเงินของ Burger King (R$ 131 ล้าน/เดือน) และผู้จัดการ Syngenta HR (R$ 120 ล้าน/เดือน) ก็โดดเด่นเช่นกัน.
เงินเดือนต่ําสุดที่ระบุโดยการสํารวจคือสําหรับพี่เลี้ยงเด็กที่ได้รับการว่าจ้างในเท็กซัสเพื่อรับ R$ 7.6 พันต่อเดือน โดยเฉลี่ยแล้วค่าตอบแทนรายเดือนของชาวบราซิลอยู่ที่ R$ 29.2 พัน 55.1 พัน R$ ทั่วโลก เมื่อพิจารณาจากทุกเชื้อชาติของผู้อพยพใหม่ 52,715 คนที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทในสหรัฐฯ ในปี 2023.
“ตัวเลขเช่นนี้แสดงให้เห็นว่าเหตุใดจึงมีภาวะสมองไหลออกจากบราซิล เป็นค่าจ้างที่สูงกว่าในตลาดระดับประเทศมาก เราสังเกตเห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการอพยพของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่เด่นชัดมากขึ้น เช่น ทันตแพทย์ แพทย์ พยาบาลและนักกายภาพบําบัด วิศวกรรมศาสตร์ โดยตรง การตลาดและการขาย” ชี้ให้เห็น CEO ของ AG Immigration ซึ่งอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกามาเป็นเวลา 14 ปี.
การวิจัยเต็มรูปแบบสามารถเป็นได้ เข้าถึงได้จากเว็บไซต์ AG Immigration.
