Great Place To Work ที่ปรึกษาระดับโลกที่ทํางานด้วยพันธกิจสร้างสังคมที่ดีกว่าเปลี่ยนแต่ละองค์กรให้เป็น "Great Place To Work for All" เพิ่งประกาศรางวัล 60 อันดับบริษัทที่น่าทํางานด้านการค้าปลีก ครั้งที่ 11 โดยแบ่งผู้ชนะออกเป็น 4 ประเภท ได้แก่ ขนาดเล็ก ขนาดกลาง ขนาดใหญ่ และขนาดใหญ่พิเศษ
บริษัทที่ชนะรางวัลจะกระจายอยู่ใน 12 รัฐของบราซิล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ โดยมีบริษัทที่ได้รับรางวัล 28 แห่ง และมีอายุเฉลี่ย 41 ปี
หนึ่งในไฮไลท์ของการศึกษาคือในบรรดา 60 บริษัทที่ได้รับรางวัลในปี 2024 รูปแบบการทํางานแบบไฮบริดซึ่งรวมการทํางานแบบตัวต่อตัวและระยะไกลได้รับการดูแลใน 77% เช่นเดียวกับในฉบับปี 2023 แล้วการปฏิบัติในการลดชั่วโมงลดลงเล็กน้อยในช่วงสองปีที่วิเคราะห์จาก 17% ในปี 2566 เป็น 15% ในปี 2567 ซึ่งบ่งชี้ว่าความคิดริเริ่มนี้ยังคงนําเสนอโดยบริษัทจํานวนจํากัด
สัดส่วนขององค์กรที่เสนอชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 67% ในปี 2566 เป็น 73% ในปี 2567 ซึ่งบ่งชี้ถึงแนวโน้มเชิงบวกในการอนุญาตให้พนักงานมีอิสระมากขึ้น ในทางกลับกัน ข้อเสนอของโฮมออฟฟิศลดลงเล็กน้อย จาก 80% ในปี 2566 เป็น 77% ในปี 2567 ซึ่งอาจสะท้อนถึงการปรับนโยบายการทํางานทางไกลเนื่องจากบริษัทต่าง ๆ พยายามสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติแบบเห็นหน้ากันและทางไกล ข้อมูลเหล่านี้เน้นถึงการปรับตัวอย่างต่อเนื่องของบริษัทเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานในขณะที่ปรับกลยุทธ์ความยืดหยุ่น
อีกประเด็นหนึ่งที่ดึงดูดความสนใจของการวิจัยคือโปรไฟล์ของพนักงานในกลุ่มบริษัทที่ชนะ มีการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่แข็งแกร่งของ 53% อย่างไรก็ตามในตําแหน่งผู้นําสูงผู้หญิงครอบครองเพียง 28% ตามในแง่นี้ในบรรดาซีอีโอของผู้ได้รับรางวัล 85% เป็นผู้ชายซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในระดับผู้นําที่ต่ํา สิ่งนี้เน้นย้ําถึงความสําคัญของการดําเนินการตามความคิดริเริ่มที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและกระตุ้นให้ผู้หญิงขึ้นสู่ตําแหน่งผู้บริหาร
สําหรับการนําแนวทางปฏิบัติด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีมาใช้ ยังคงอยู่ในระดับสูง โดยบริษัท 95% ที่ได้รับตราประทับ GPTW ได้ดําเนินการเหล่านี้
การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าแนวทางปฏิบัติของบริษัทเมื่อพนักงานมีลูก 8% ของบริษัทที่ดีที่สุดในการทํางาน สําหรับการเสนอการลาคลอดบุตรเกิน 120 วันที่กฎหมายกําหนด สําหรับการลาเพื่อพ่อระยะเวลาที่กฎหมายกําหนดคือ 5 วัน และ 37% ของบริษัทเสนอเวลามากกว่านั้น
ผลสํารวจของ GPTW แสดงให้เห็นว่า 35% ของผู้ชนะโดดเด่นในการดําเนินการด้านความยั่งยืน เพิ่มขึ้น 7% เมื่อเทียบกับการศึกษาในปี 2023 ในบรรดาผู้ที่ได้รับการยอมรับ 17 คนเป็นผู้ลงนามใน UN Global Compact (องค์การสหประชาชาติ) ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มด้านความยั่งยืนขององค์กรที่ได้รับการยอมรับทั่วโลก
สําหรับการหมุนเวียนโดยสมัครใจในองค์กรที่ได้รับรางวัลมีการเติบโตจาก 14% ในปี 2565 เป็น 18% ในปีนี้ แม้จะมีการเพิ่มขึ้นนี้สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าดัชนีเหล่านี้ยังคงแสดงถึงการหมุนเวียนโดยสมัครใจต่ําเมื่อเทียบกับหลายองค์กรในภาคนี้
GPTW สรุปในการจัดอันดับในปีนี้ว่า 67% ของบริษัทใช้โปรแกรมการให้คําปรึกษาเพื่อการพัฒนาพนักงานของตน อย่างไรก็ตาม มีความเหลื่อมล้ําเมื่อเทียบกับโปรแกรมการฝึกสอน ซึ่งนําเสนอโดยบริษัทเพียง 23% เท่านั้น
เมื่อพูดถึงเรื่องผลประโยชน์ 55% ของบริษัทที่ดีที่สุดในการทํางานให้กับ GPTW Retail เสนอทุนการศึกษาสําหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรีหรือบัณฑิตศึกษา และ 63% มีมหาวิทยาลัยขององค์กร นอกเหนือจากข้อบ่งชี้เหล่านี้แล้ว 33% ของบริษัทที่ได้รับรางวัลยังเปิดสอนหลักสูตรภาษา และ 30% มอบเงินทุนให้ เพื่อให้พนักงานนําไปใช้ในโครงการพัฒนาที่ต้องการ
ตรวจสอบการศึกษาฉบับเต็มได้ที่ลิงค์ด้านล่าง:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
