ดูเคล็ดลับเกี่ยวกับการใช้โซเชียลมีเดียเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถรุ่นใหม่

บราซิลอยู่ในอันดับที่สามของโลกในด้านเวลาที่ใช้ในโซเชียลมีเดีย, โดยผู้ใช้ใช้เวลาเฉลี่ยวันละ 3 ชั่วโมง 37 นาทีในการทำเช่นนั้น, ตามรายงาน Digital 2024, จาก We Are Social และ Meltwater. ดังนั้น, จากมุมมองของบริษัท, แพลตฟอร์มไม่ใช่แค่ช่องทางในการประกาศตำแหน่งงาน, แต่เป็นหน้าต่างสำหรับวัฒนธรรมองค์กร, ค่านิยมและโครงการที่สามารถดึงดูดคนรุ่นใหม่ของมืออาชีพ. และเมื่อเรื่องคือการค้นหาความสามารถของเยาวชน, ข้อความและแนวคิดต้องถูกพัฒนาด้วยกลยุทธ์และความโปร่งใส, เพราะจะถูกประเมินอย่างมากโดยมืออาชีพในอนาคตที่เป็นดิจิทัลเนทีฟ. 

ผู้เชี่ยวชาญด้านความสำเร็จของลูกค้าของบริษัทฝึกงาน,อานา เครนเซนสไตน์, แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของช่องทางเหล่านี้ในการดึงดูดผู้มีความสามารถ: “วันนี้, ผู้สมัครแทบจะไม่เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัท. เขาใช้โซเชียลมีเดียเพื่อเข้าใจแบรนด์, วัฒนธรรมและค่านิยมของคุณ. เพื่อดึงดูดกลุ่มเป้าหมายนี้, เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทต่างๆ จะต้องปรับการสื่อสารให้สอดคล้องกับโปรไฟล์ของผู้สมัครที่มีศักยภาพ. สิ่งนี้เกี่ยวข้องตั้งแต่การเลือกโทนเสียงไปจนถึงการสร้างเนื้อหาที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่แท้จริง. 

ผู้เชี่ยวชาญยังเน้นย้ำว่า, เพื่อให้มีการสื่อสารที่ดีในโซเชียลมีเดีย, จำเป็นต้องมีวัตถุประสงค์และวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจน – จุดเริ่มต้นที่ไม่มีซึ่งทำให้ยากที่จะทำงานกับข้อความใด ๆ. หลังจากการทำแผนที่นี้, กำหนดกลยุทธ์ในการเชื่อมต่อกับผู้ชมและโซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการเข้าถึงพวกเขา, ทำหน้าที่เป็นหน้าต่างของทุกกิจกรรมที่เกิดขึ้นภายในบ้าน

ตรวจสอบเคล็ดลับเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาการสื่อสารกับเยาวชนในโซเชียลมีเดีย. 

1.การสื่อสารที่สอดคล้องและการเป็นตัวแทน

การสื่อสารขององค์กรควรสะท้อนถึงเอกลักษณ์ของบริษัท. บริษัทดั้งเดิมไม่จำเป็นต้องนำสไตล์ที่ไม่สอดคล้องกับแก่นแท้ของตนมาใช้, แต่สามารถปรับโทนให้เข้ากับกลุ่มเป้าหมายได้. ตัวอย่างเช่น, เมื่อประกาศตำแหน่งงานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน, สามารถเข้าถึงได้มากขึ้น, หลีกเลี่ยงความเป็นทางการที่มากเกินไป. กลยุทธ์นี้สร้างการเชื่อมต่อกับผู้สมัคร, ที่รู้สึกมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะระบุว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรเมื่อเข้าใจภาษาของมัน. 

นอกจากนี้, เพื่อดึงดูดความสามารถของเยาวชน, เป็นสิ่งจำเป็นที่บริษัทต้องแสดงให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมที่มีการเรียนรู้และความท้าทาย – สิ่งที่เยาวชนค้นหามากที่สุดตามการวิจัยของบริษัทฝึกงานเอง. สิ่งนี้ร่วมกับแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้จะทำให้เยาวชนสนใจและสมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงานหรือฝึกงานสำหรับเยาวชนของคุณ

2. การเชื่อมต่อกับค่านิยมของคนรุ่นใหม่

คนรุ่นใหม่, โดยเฉพาะกลุ่มมิลเลนเนียลและเจนเนอเรชัน Z, ให้ความสำคัญกับค่านิยมที่เกินกว่าค่าจ้างและสวัสดิการทันที. เพื่อดึงดูดความสามารถจากกลุ่มนี้, บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องสื่อสารจุดยืนของตนอย่างชัดเจนในประเด็นต่างๆ เช่น ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม, การรวมเข้าด้วยกัน, โอกาสในการเติบโตและพัฒนาวิชาชีพ. อย่างไรก็ตาม, ไม่เพียงพอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้อย่างผิวเผิน; จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเชื่อมโยงกับดีเอ็นเอขององค์กรและการปฏิบัติประจำวันอย่างไร

กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพคือการแสดงผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม: แบ่งปันเมตริกด้านความยั่งยืน, คำให้การจากพนักงานที่เติบโตในบริษัทหรือเน้นโครงการการรวมที่มีผลกระทบที่พิสูจน์ได้. ตัวอย่างเช่น, การโพสต์บน LinkedIn หรือ Instagram สามารถนำเสนอโปรเจกต์การลดการปล่อยก๊าซคาร์บอน, ตามด้วยวิดีโอของพนักงานที่มีอาชีพก้าวหน้าเนื่องจากโปรแกรมการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาภายใน

นอกจากนี้, วิธีการสื่อสารค่านิยมเหล่านี้ต้องโปร่งใส, หลีกเลี่ยงการปฏิบัติที่พยายามดูเหมือนมีส่วนร่วม, แต่ไม่มีการดำเนินการจริงจากกองทุน. การเล่าขานต้องมีความแท้จริง, แสดงให้เห็นว่า บริษัทมีส่วนร่วมในการสร้างโลกที่ดีกว่า, ในขณะที่เสนอสิ่งแวดล้อมการทำงานที่กระตุ้นและปลอดภัย

3. เนื้อหาที่สร้างสรรค์และการมีปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง

การมีอยู่ของบริษัทในโซเชียลมีเดียควรมีความเคลื่อนไหว. การมองข้ามความคิดเห็นหรือการใช้คำตอบอัตโนมัติจะส่งผลกระทบเชิงลบต่อการมีส่วนร่วมอย่างแน่นอน. เมื่อโพสต์ตำแหน่งฝึกงานหรือฝึกงานใหม่, ทำไมไม่แชร์คำให้การของมืออาชีพที่มีประสบการณ์เชิงบวกจริง ๆ, กระตุ้นการลงทะเบียนใหม่?การใช้เวลาในการสนทนาอย่างแท้จริงกับผู้ชมแสดงถึงความใส่ใจและสร้างกระแสการมีส่วนร่วมที่เกินกว่าการแลกเปลี่ยนข้อมูลเพียงอย่างเดียว. การมีปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องนี้ช่วยสร้างชุมชนรอบๆ แบรนด์, เสริมสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพ

อีกจุดที่สำคัญคือการใช้รูปแบบที่สร้างสรรค์และเนื้อหาที่สื่อสารกับภาษาของผู้ชม. สไวล์, บริษัทสวัสดิการองค์กร, ตัวอย่างเช่น, ทำงานที่โดดเด่นในด้านนี้.พวกเขาใช้มีมมากมายในการสื่อสาร, นอกจากตัวละครที่เป็นสัญลักษณ์อย่างเกรตเชน, มาร์เซีย ฟู และผู้มีอิทธิพล อานา ชิโย ได้ร่วมกันสร้างเนื้อหาที่สนุกสนานเพื่อดึงดูดความสามารถ. เป็นผลลัพธ์, หนึ่งในแคมเปญของคุณสร้างกระแสตอบรับอย่างมากในสื่อมวลชนใหญ่. 

เคล็ดลับที่สำคัญคือการติดตามโซเชียลมีเดียที่มีผู้ใช้จำนวนมากและมีการมีส่วนร่วมสูง. บางข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบริษัทที่ควรติดตามเครือข่ายเนื่องจากแนวทางที่สร้างสรรค์ ได้แก่: Zé Delivery, สไวล์, cashew, พิเรลลี่, แบงก์พาน, Hypera Pharma และ Itaú.