ไม่มีผนังใดที่สามารถกั้นความฝันใหญ่ได้. ให้พูดโดยชาวคาริโอกา เฟรเดอริโก ซีก, ที่เปลี่ยนห้องของคุณ – พื้นที่ระหว่างเตียงกับคอมพิวเตอร์, รู้?! – ในสถานที่แห่งนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการท่ามกลางตลาดเทคโนโลยี. ที่นั่นคือที่ที่ KOUD เกิดขึ้น, สตาร์ทอัพจากเมืองคูรีตีบาเน้นการเปลี่ยนความยุ่งเหยิงในการจ้างงานมืออาชีพด้านไอทีให้เป็นเรื่องที่รวดเร็ว, มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพ
สิ่งที่เริ่มต้นในพื้นที่เล็กๆ ได้ขยายเป็นสิ่งที่ใหญ่ขึ้นมาก: วันนี้, มีประสบการณ์ทำงาน 6 ปี, ทีมงานที่มีสมาชิกมากกว่า 30 คนและรายได้ที่เกินกว่า 8 ล้านเรอัล. “ความฝันของฉันคือการทำงานที่บ้าน”, มีเสรีภาพทางภูมิศาสตร์และ, ในเวลาเดียวกัน, ช่วยบริษัทต่างๆ ทั่วโลกในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม, เปิดเผยผู้ก่อตั้ง, ที่พิสูจน์ว่าการฝันให้ใหญ่ไม่ใช่แค่สิ่งที่อนุญาต – จำเป็น
วันนี้, KOUD สะสมลูกค้ารายใหญ่และโดดเด่นไม่เพียงแต่ในด้านผลลัพธ์ทางการเงิน, แต่ยังเป็นแบบอย่างการทำงานที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตและผลผลิตสูง. มีพนักงานจำนวนมากทำงานจากที่บ้าน, บริษัทยังคงเชื่อมโยงความสามารถและโอกาสในบราซิลและทั่วโลก, แสดงให้เห็นว่าแนวคิดที่เกิดขึ้นในสี่กำแพงสามารถไปได้ไกลมาก, มากกว่าพวกเขา
KOUD ได้จัดกระเป๋าแล้ว (ในเชิงเปรียบเทียบ) และนำบริการของตนไปยังโครงการในสถานที่ต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา, สเปน, เยอรมนี, โปรตุเกส, แองโกลาและเม็กซิโก, นอกเหนือจากบราซิลเอง, ชัดเจน. เราปรับกระบวนการดำเนินงานทั้งหมดให้สอดคล้องกับกฎหมายของแต่ละประเทศ. และส่วนงานเอกสารนั้นเป็นเรื่องเล็กน้อยเมื่อเทียบกับความท้าทายในการเจรจากับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมากนัก. ดูเหมือนง่าย, แต่การจับจังหวะของการเข้าหาและเข้าใจว่าตลาดแต่ละแห่งตัดสินใจอย่างไรนั้นเป็นศิลปะที่แท้จริง, บัญชี Sieck
ตามที่นักธุรกิจกล่าว, ตลาดการสรรหาและคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมีความคึกคักทั่วโลก. แต่, แม้จะมีสถานการณ์ที่มีแนวโน้มดีและเต็มไปด้วยโอกาส, ไม่เพียงพอที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติทางเทคนิค. การระบุผู้ที่สามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทที่จ้างได้ก็เป็นสิ่งสำคัญ. “เพราะ, มาพูดกันเถอะ, มืออาชีพที่มีความรู้ทางเทคนิคสูงแต่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับทีมได้อาจเป็นปัญหาที่แท้จริงในการดำเนินงาน, เล่น
นี่คือจุดที่ KOUD โดดเด่นในตลาด. ด้วยกระบวนการคัดเลือกที่มีระเบียบวิธีเฉพาะตัว, บริษัทไม่เพียงแต่ค้นหาความสามารถที่ดีที่สุด แต่ยังรับประกันอัตราการลาออกต่ำกว่า 1% ในสามเดือนแรกของการจ้างงาน. “มันแทบจะเหมือนกับว่ามืออาชีพมาพร้อมกับตรา ‘ทำตามสั่ง’ สำหรับลูกค้าแต่ละราย”, สรุปโดย CEO
