การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลกำลังประสบการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงด้วยความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่มุ่งเน้นไปที่การสรรหา. โซลูชันที่รวบรวมกลุ่มผู้มีความสามารถจำนวนมากกำลังปรับปรุงกระบวนการสรรหา, อนุญาตให้ที่ปรึกษาสามารถให้บริการลูกค้าได้มากขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว.
การใช้แพลตฟอร์มเหล่านี้กลายเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขัน, การเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนล้านคนอย่างรวดเร็วช่วยเร่งกระบวนการคัดเลือกและส่งเสริมการเติบโตของบริษัทเหล่านี้
การเร่งเวลาในการเติมตำแหน่งงาน
ด้วยความต้องการสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ, ความคล่องตัวกลายเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับบริษัทที่ปรึกษา. โซลูชันเช่นของ abler, สตาร์ทอัพที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสในการทำงาน, เสนอวิธีแก้ปัญหาที่คุ้มค่าต่อการลงทุนสำหรับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม, ให้บริการฐานข้อมูลผู้มีความสามารถที่กว้างขวาง
ตามที่อลิสสัน ซูซา, CEO และผู้ก่อตั้งของสามารถ, เครื่องมือเช่นนี้ทำให้สามารถเข้าถึงโปรไฟล์ที่ได้รับการประเมินล่วงหน้าได้ทันที. “ธนาคารความสามารถของเรา, ตัวอย่างเช่น, มีผู้สมัครมากกว่าเจ็ดล้านคน. ด้วยวิธีนี้, ที่ปรึกษาสามารถไม่เพียงแค่เติมตำแหน่งงานในเวลาที่สั้นลง, แต่ยังต้องดูแลโครงการหลายโครงการพร้อมกัน, เพิ่มความสามารถในการดำเนินงานโดยไม่กระทบต่อคุณภาพของผลลัพธ์, αποκαλύπ
การปรับแต่งการสรรหาและขยายโอกาส
อีกหนึ่งประโยชน์ของแพลตฟอร์มการสรรหาคือการปรับแต่งกระบวนการคัดเลือก. การใช้ตัวกรองที่ละเอียด, ระดับประสบการณ์และทักษะ, การให้คำปรึกษาสามารถปรับปรุงการค้นหาของพวกเขาได้, การรับประกันว่าผู้เชี่ยวชาญที่นำเสนอมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของตำแหน่งงาน. ประเภทของการแก้ปัญหานี้ทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้น, ส่งผลให้มีการทำงานซ้ำที่น้อยลงและความพึงพอใจที่มากขึ้นสำหรับบริษัทและผู้สมัคร, คะแนน
การใช้ฐานข้อมูลผู้มีความสามารถที่กว้างขวางและหลากหลายช่วยให้บริษัทที่ปรึกษาสามารถเข้าถึงโปรไฟล์ที่ไม่ได้มองหางานอย่างจริงจัง, แต่สามารถเป็นที่เหมาะสมสำหรับโอกาสเฉพาะเจาะจง. “นี่ขยายโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมในตลาดที่มีการแข่งขันสูง. นอกจากนี้, การดิจิทัลของธนาคารเหล่านี้เร่งกระบวนการสรรหา, การทำให้การคัดกรองเป็นอัตโนมัติส่วนใหญ่และลดเวลาในการจ้างงาน, ทำให้กระบวนการมีความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการให้คำปรึกษา, ยืนยัน
เทคโนโลยีเป็นพันธมิตรของการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
นอกจากจะทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้น, การใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลช่วยให้ที่ปรึกษาสามารถส่งเสริมการคัดเลือกที่แม่นยำมากขึ้น, สิ่งที่มีผลโดยตรงต่อการรักษาความสามารถ. เครื่องมือที่เปรียบเทียบข้อมูลตามความต้องการของตลาดและลักษณะของผู้สมัครช่วยลดการจ้างงานที่ผิดพลาด, ลดการหมุนเวียนและเพิ่มความพึงพอใจของผู้เชี่ยวชาญที่ถูกจ้าง. ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันนี้มีความสำคัญต่อบริษัทที่ปรึกษา, ที่สามารถรับประกันกระบวนการที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้น, ประกาศ.
อลิสสันเชื่อว่า, สำหรับการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล, การปรับปรุงกระบวนการเป็นสัญลักษณ์ของการเพิ่มขึ้นในความสามารถในการทำกำไรและคุณภาพของบริการที่นำเสนอ. ด้วยการสนับสนุนจากแพลตฟอร์มที่รวมเทคโนโลยีและฐานข้อมูลผู้มีความสามารถขนาดใหญ่, บริษัทเหล่านี้สามารถมุ่งเน้นความพยายามไปที่กิจกรรมเชิงกลยุทธ์, การวิเคราะห์ทักษะทางอ่อนและการไกล่เกลี่ยระหว่างบริษัทและผู้สมัคร, เล่า.
สำหรับผู้เชี่ยวชาญ, ผลลัพธ์ของการนำระบบประเภทนี้มาใช้คือวงจรการสรรหาที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น, ในที่ที่จุดสนใจไม่ใช่ที่งานปฏิบัติการอีกต่อไป แต่เป็นการระบุและพัฒนาความสามารถ. “ด้วยความต้องการในการจ้างงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพ, บริษัทที่ปรึกษาทรัพยากรมนุษย์ที่นำแพลตฟอร์มเหล่านี้มาใช้สามารถโดดเด่นได้, นำผลลัพธ์ที่มีนัยสำคัญทั้งสำหรับลูกค้าและการดำเนินงานภายในของตน, จบลง
