จัดขึ้นเมื่อ 139 ปีก่อน, วันที่ 1 พฤษภาคมพบกับคนงานชาวบราซิลที่เต็มไปด้วยความรู้สึกทางอาชีพที่ขัดแย้งกันในปี 2025, วิธีการลงทะเบียนการค้นหาเฉพาะของ Serasa. ในขณะเดียวกันก็ไม่พอใจกับเงินเดือนและโอกาสในการเติบโตที่ต่ำ, ผู้ถูกสัมภาษณ์กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่และมีความหวังเกี่ยวกับอนาคตของอาชีพ. ท่ามกลางความไม่แน่นอนที่เกิดจากปัญญาประดิษฐ์, พวกเขาไม่แสดงความกลัวมากนักต่อการแทนที่ด้วยเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี. กลัวเศรษฐกิจมากกว่า
การวิจัยของเรายืนยันว่ามีโอกาสสำคัญสำหรับบริษัทในการลงทุนในการพัฒนาและเสริมคุณค่าของพนักงาน, ประเมิน Patricia Camillo, ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินของ Serasa. นายจ้างหรือผู้นำที่ส่งเสริมการเติบโตและเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในการรักษาแรงงาน, เสริมเติม.
อนาคตและการเกษียณอายุ
ผลิตโดยสถาบัน Opinion Box, การวิจัยระบุว่า 59% ของคนงานรู้สึกมองในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตทางอาชีพในอีกห้าปีข้างหน้า และ 32% เชื่อว่าจะสามารถเกษียณอย่างสงบสุข, แม้กฎหมายจะเข้มงวดยิ่งขึ้น. 33%, แต่, ถือว่ายากที่จะเกษียณด้วยความมั่นคงทางการเงิน
การสำรวจยังชี้ให้เห็นว่า 63% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกพอใจหรือพอใจมากกับตำแหน่งที่พวกเขาอยู่ในปัจจุบัน. อย่างไรก็ตาม, ค่าตอบแทนยังเป็นความกังวล: 68% ยืนยันว่าพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ.
สำหรับผู้ที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ในตลาด, การแสวงหาเงินเดือนที่ดีกว่า (32%) และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น (27%) เป็นแรงจูงใจหลักในการเปลี่ยนงาน. ในความท้าทายที่เผชิญในสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบัน, ค่าตอบแทนต่ำและภาระงานที่สูงโดดเด่น.
การเงินในที่ทำงาน
ตามการศึกษานั้น, 83% ของผู้ถูกสัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับการเสนอโปรแกรมการเงินเพื่อการศึกษาโดยบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาวิชาชีพของตน. นอกจากนี้, 86% เชื่อว่าการเข้าร่วมหลักสูตรเกี่ยวกับการเงินในที่ทำงานช่วยเสริมแผนการวางอนาคตให้มั่นคงขึ้น, และ 84% มองว่าการปฏิบัตินี้เป็นสิ่งสำคัญในการรับมือกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด
เมื่อคนงานเข้าถึงการเงินการศึกษา, ได้รับความปลอดภัยมากขึ้นในการตัดสินใจสำคัญเกี่ยวกับชีวิตและอาชีพของคุณ. การสนับสนุนของบริษัทในกระบวนการนี้เป็นข้อได้เปรียบที่นำมาซึ่งประโยชน์แก่ทุกฝ่าย, เนื่องจากผู้ร่วมงานที่มีสถานะทางการเงินที่มั่นคงมากกว่ามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น, มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นต่อความท้าทาย, ยืนยัน Patrícia
