การศึกษาโดย Betterfly ร่วมกับ Critéria, แสดงว่า, แม้ว่าจะสำคัญ, เงินเดือนเป็นปัจจัยที่มีผลน้อยที่สุดต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน. “แผนกทรัพยากรบุคคลประสบปัญหามาหลายปีในการไม่เพียงแต่ดึงดูด, วิธีการรักษาความสามารถ. เข้าใจอะไร, จริง ๆ แล้ว, มันสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงาน เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานและยังช่วยในการพัฒนากลยุทธ์ที่สอดคล้องกันโดยใช้ข้อมูลเหล่านี้, โรแบร์ตา เฟอเรรา กล่าว, ผู้อำนวยการระดับโลกด้านประสบการณ์แบรนด์ของ Betterfly
ในบราซิล, สภาพอากาศและผลประโยชน์เป็นปัจจัยที่อธิบายการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานได้ดีที่สุด, ด้วย 24% และ 23%, ตามด้วยจุดประสงค์และวัฒนธรรม, ด้วย 22% และ 18%. ความเป็นอยู่ทางเศรษฐกิจ, แม้ว่าจะได้รับการยอมรับว่าเป็นที่ดึงดูด, ไม่ใช่ปัจจัยที่กระตุ้น, เนื่องจากปรากฏเป็นอันดับสุดท้ายในอันดับ – เพียง 13%.
บราซิลเป็นประเทศในละตินอเมริกาที่มีการให้ประโยชน์มากที่สุด
Betterwork ได้แสดงให้เห็นว่า, ในขณะที่ค่าเฉลี่ยของละตินอเมริกาคือ 76 คะแนนในด้านผลประโยชน์, บราซิลทำคะแนนได้ 86 คะแนน, เนื่องจากผู้ชายได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้หญิง (87 x 85). เกี่ยวกับอายุ, คนรุ่น Y และ Z มี 89 คะแนน, ในขณะที่รุ่น X และเบบี้บูมเมอร์, 82. ภาคตะวันออกเฉียงใต้เป็นภูมิภาคที่ได้รับความสนใจมากที่สุด, ด้วย 91 คะแนน, ตามหลังจากทางใต้, กับ 89 และภาคกลางตะวันตก, กับ 86. สุดท้าย, ภาคตะวันออกเฉียงเหนือมี 83 คะแนน. จากนี้, 50% ได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกัน (ประกันชีวิต, แผนประกันสุขภาพ, ฯลฯ, 44% การพัฒนาวิชาชีพ (หลักสูตรและแรงจูงใจสำหรับการศึกษาต่อระดับบัณฑิตศึกษาและการฝึกอบรมเฉพาะทางอื่น ๆ), 42% ความยืดหยุ่น (เพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน), 38% การรับรู้ (รางวัลและโบนัส), 32% ความเป็นอยู่ที่ดีทางกาย (การเข้าถึงฟิตเนส), 30% ความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ (การช่วยเหลือสำหรับการบำบัด) และเพียง 23% รู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม.
เป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่ามีความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่ถูกประกาศว่าสำคัญโดยพนักงานและผลประโยชน์ที่จริงๆ แล้วกระตุ้นการมีส่วนร่วม. การสำรวจแสดงให้เห็นว่า 26% ของผู้เข้าร่วมต้องการได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า; 19% ต้องการมีสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัย, 16% ความยืดหยุ่น (18% สำคัญมากกว่าสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย); 14% ต้องการได้รับแรงจูงใจในการดูแลสุขภาพจิต; 10% ต้องการได้รับการยอมรับในที่ทำงาน; 9% ต้องการได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาตนเองในด้านอาชีพ; และ 6% ต้องการสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพร่างกาย.
การมีความสมดุลระหว่างสองตัวชี้วัดนี้เป็นสิ่งสำคัญ. ตัวอย่างเช่น, ความมั่นคงทางการเงิน, ผ่านการเสนอประกันภัย, ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญในการกระตุ้นการมีส่วนร่วมและ, ในทางกลับกัน, น่าสนใจสำหรับผู้ร่วมงาน, แต่ส่วนใหญ่ต้องการได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมเมื่อเทียบกับกิจกรรมที่พวกเขาทำ, คอมเมนต์โรแบร์ต้า.
สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนคือผลประโยชน์ที่ถือว่าสำคัญที่สุดไม่มีความแตกต่างตามเพศหรืออายุ
