การศึกษาที่ผลิตโดย Betterfly ร่วมกับเกณฑ์แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าจะมีความสําคัญเงินเดือนเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของผู้ทํางานร่วมกันน้อยที่สุด“ภาคทรัพยากรบุคคลได้รับการท้าทายมาหลายปีแล้วที่ไม่เพียงแต่ดึงดูดแต่ยังคงรักษาผู้ที่มีความเข้าใจในสิ่งที่สําคัญในการมีส่วนร่วมของผู้ทํางานร่วมกันเปลี่ยนวิธีการแสดงและยังมีส่วนช่วยในการพัฒนากลยุทธ์ที่สอดคล้องกันโดยใช้ข้อมูลนี้” Roberta Ferreira ผู้อํานวยการระดับโลกด้านประสบการณ์แบรนด์ของ Betterfly กล่าว.
ในบราซิลสภาพภูมิอากาศและผลประโยชน์เป็นปัจจัยที่อธิบายการมีส่วนร่วมในการทํางานของพนักงานได้มากที่สุดโดยมี 24% และ 23% ตามด้วยวัตถุประสงค์และวัฒนธรรมโดยมี 22% และ 18% ความเป็นอยู่ที่ดีทางเศรษฐกิจแม้ว่าจะได้รับการยอมรับว่าน่าดึงดูด แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจเนื่องจากปรากฏเป็นลําดับสุดท้ายในการจัดอันดับ 13%.
บราซิลเป็นประเทศในละตินอเมริกาที่ให้ประโยชน์สูงสุด
Betterwork แสดงให้เห็นว่าในขณะที่ค่าเฉลี่ยในละตินอเมริกาอยู่ที่ 76 คะแนนในด้านผลประโยชน์ บราซิลแซงหน้าด้วยคะแนน 86 คะแนน โดยผู้ชายได้รับมากกว่าผู้หญิง (87 x 85) ในด้านอายุ รุ่น Y และ Z มี 89 คะแนน ในขณะที่รุ่น X และเบบี้บูมเมอร์ 82 ภาคตะวันออกเฉียงใต้เป็นภูมิภาคที่ได้รับความโดดเด่นมากกว่า โดยมี 91 คะแนน รองลงมาคือภาคใต้ 89 คะแนน และภาคกลางตะวันตก 86 คะแนน สุดท้ายภาคตะวันออกเฉียงเหนือมี 83 คะแนนเกี่ยวกับสมรรถภาพทางกาย 501Prp3 ประโยชน์ (การฝึกอาชีพ 3 หลักสูตร ฯลฯ13).
สิ่งสําคัญคือต้องเน้นว่ามีความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่พนักงานประกาศว่ามีความสําคัญและผลประโยชน์ที่ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้เข้าร่วม 26% ต้องการได้รับค่าตอบแทนที่ดีขึ้น 19% ต้องการมีผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกัน (ประกันภัย), 16% เพื่อความยืดหยุ่น (18% สําคัญสําหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย); 14% ต้องการได้รับแรงจูงใจในการดูแลสุขภาพจิต 10% ต้องการได้รับการยอมรับในสภาพแวดล้อมการทํางาน 9% ต้องการได้รับการส่งเสริมให้พัฒนาอย่างมืออาชีพ.
“จําเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความสมดุลระหว่างตัวชี้วัดทั้งสองนี้ ตัวอย่างเช่นความมั่นคงทางการเงินผ่านการจัดหาประกันภัยและความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสําคัญในการเพิ่มการมีส่วนร่วมและในทางกลับกันก็น่าสนใจสําหรับผู้ที่ทํางานร่วมกันแต่ส่วนใหญ่ต้องการได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่พวกเขาดําเนินการ” โรเบอร์ตาแสดงความคิดเห็น.
สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนคือผลประโยชน์ที่ถือว่าสําคัญที่สุดไม่แตกต่างกันไปตามเพศหรืออายุ.
