ชื่อเสียงบนโลกออนไลน์มีน้ําหนักต่อการตัดสินใจของคนรุ่นใหม่ในการเลือกงาน

ด้วยเครือข่ายสังคมที่รวมเป็นช่องทางการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ผู้สมัครโดยเฉพาะจาก Generation Z และ Millennials จะฉลาดมากขึ้นเมื่อเลือกสถานที่ที่พวกเขาต้องการทํางาน สําหรับพวกเขาแบรนด์เป็นมากกว่าชื่อมันเป็นการสะท้อนค่านิยมวัฒนธรรมและวัตถุประสงค์ จากการสํารวจโดย Infojobs 70% ของผู้เชี่ยวชาญถือว่าชื่อเสียงของ บริษัท เป็นปัจจัยชี้ขาดในการยอมรับข้อเสนองาน นอกจากนี้ 76,2% ของผู้ตอบแบบสอบถามค้นหาความคิดเห็นและบทวิจารณ์บนโซเชียลมีเดียและหน้าความคิดเห็นของประชาชนก่อนที่จะสมัครตําแหน่งว่าง.

สําหรับ 霍萨娜·阿泽维多, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Infojobs และโฆษกของ หนังกลับ, ซอฟต์แวร์ HR สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะผู้สมัครในปัจจุบันไม่เพียงแค่มองหางานเท่านั้น พวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่สอดคล้องกับความเชื่อและแรงบันดาลใจของพวกเขา: “คนรุ่นใหม่เหล่านี้ติดตามบัญชีของบริษัทบนแพลตฟอร์มเช่น LinkedIn, Instagram, Tiktok และ Twitter พวกเขาจดบันทึกไม่เพียงแต่สิ่งที่พูดในโฆษณาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งที่พนักงานแบ่งปันด้วย ทุกโพสต์ ความคิดเห็น และการโต้ตอบสามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจสมัครของคุณ”. 

สําหรับ Generation Z ซึ่งอยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงานและคนรุ่นมิลเลนเนียลซึ่งจัดลําดับความสําคัญของสภาพแวดล้อมที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขาการปรากฏตัวทางดิจิทัลของ บริษัท เป็นสิ่งสําคัญ ดังนั้นเครือข่ายสังคมออนไลน์ไม่ควรส่งเสริมผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงวิสัยทัศน์และค่านิยมของแบรนด์ที่กระตุ้นความสนใจของผู้มีความสามารถที่เหมาะสม.

“บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจว่าชื่อเสียงออนไลน์ไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับการตลาดเท่านั้นมันเป็นการสะท้อนถึงวัฒนธรรมภายในและแนวปฏิบัติที่นํามาใช้ สําหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ความโปร่งใสและความถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญนอกจากนี้องค์กรต้องนําการสื่อสารเชิงรุกมาใช้ นี่หมายถึงทั้งการตอบสนองต่อความคิดเห็นและการวิจารณ์และการสร้างเนื้อหาที่สะท้อนถึงค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา แคมเปญที่เน้นเรื่องราวของพนักงานความคิดริเริ่มด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและแนวทางปฏิบัติในการรวมเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการสร้างภาพลักษณ์เชิงบวก”ผู้เชี่ยวชาญให้ความเห็น.