ในสถานการณ์การทํางานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นการสร้างแบรนด์นายจ้างหรือการสร้างแบรนด์นายจ้างกลายเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ Recrutei แพลตฟอร์ม ATS (Applicant Tracking System) ที่เชี่ยวชาญในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการคัดเลือกได้เปิดตัวคุณสมบัติใหม่ที่ช่วยให้ บริษัท สามารถสร้างหน้าอาชีพส่วนบุคคลปรับปรุงการรับรู้แบรนด์และการมีส่วนร่วมของผู้สมัครอย่างมีนัยสําคัญ
การสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นกลยุทธ์ทางการตลาดที่มุ่งสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในตลาดแรงงาน เมื่อคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ Recrutei ได้พัฒนาพอร์ตโฟลิโอของหน้าอาชีพที่ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถเน้นแบรนด์ของตนในรูปแบบที่แตกต่างและเป็นส่วนตัว คุณลักษณะนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มการรับรู้ของ บริษัท ในตลาด แต่ยังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นซึ่งสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
หน้าอาชีพใหม่ของ Recruiti เป็นส่วนที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์งานโดยเฉพาะ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างหลายหน้าที่ปรับให้เหมาะกับแผนก ทีม หรือสถานที่ต่างๆ ได้ ในบรรดาตัวเลือกการปรับแต่ง บริษัทต่างๆ สามารถเปลี่ยนการออกแบบและเนื้อหาเพื่อให้น่าสนใจยิ่งขึ้นสําหรับผู้สมัครเป้าหมาย
หน้าอาจรวมถึงวิดีโอ คํารับรองของพนักงาน และสื่อมัลติมีเดียอื่นๆ ที่เสริมแบรนด์นายจ้าง นอกจากนี้ ยังสามารถนําไปปรับใช้เพื่อเน้นความคิดริเริ่มภายใน เช่น โปรแกรมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การดําเนินการทางสังคม และรางวัล
หน้าอาชีพใหม่ผสานรวมกับเครื่องมือการสรรหาบุคลากรอื่น ๆ บนแพลตฟอร์ม Recruitment ได้อย่างราบรื่นทําให้ง่ายต่อการจัดการและติดตามผู้สมัคร นายหน้าสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของแต่ละหน้าและปรับกลยุทธ์การเข้าถึงได้ตามต้องการ
บริษัท ที่นําฟังก์ชันการทํางานไปใช้แล้วได้รายงานว่ามีการมีส่วนร่วมของผู้สมัครเพิ่มขึ้น 35% ตามการศึกษาเบื้องต้น หน้าอาชีพที่น่าสนใจและให้ข้อมูลมากขึ้นช่วยให้ผู้สมัครมีมุมมองที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับโอกาสในการทํางานส่งผลให้การเลือกที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท
“การเปิดตัวหน้าอาชีพหลายหน้าเป็นสัญลักษณ์ของความทุ่มเทของ Recrutei ในการนําเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมและมีประสิทธิภาพให้กับลูกค้าของเราเรารู้ว่าแต่ละ บริษัท มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและคุณสมบัติใหม่ช่วยให้พวกเขาเน้นย้ําถึงความเป็นเอกเทศและเสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของพวกเขาดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้สอดคล้องกันมากขึ้น ด้วยวัฒนธรรมและค่านิยมของพวกเขา" Priscila H Manso ผู้จัดการรายได้ของ Recrutei กล่าว
ด้วยคุณสมบัติใหม่นี้ Recrutei ยืนยันอีกครั้งถึงความมุ่งมั่นในการจัดหาเครื่องมือที่ไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างการมีอยู่ของบริษัทในตลาดแรงงาน หน้าอาชีพที่กําหนดเองแสดงถึงทรัพย์สินที่ยั่งยืนสําหรับองค์กร ช่วยให้พวกเขาดึงดูดและรักษาสิ่งที่ดีที่สุดไว้ได้ ความสามารถพิเศษ
