A Ploomes, บริษัท CRM ใหญ่ที่สุดในลาตินอเมริกา, ประกาศการจ้างงานของ Caio Lopes เป็น Chief Technology Officer (CTO) คนใหม่. มีประสบการณ์มากกว่า 13 ปีในตลาดเทคโนโลยี, โลเปสเข้ามาพร้อมกับภารกิจในการเพิ่มประสิทธิภาพการส่งมอบและประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัท, ในช่วงเวลาที่ภาคส่วน CRM ทั่วโลกกำลังขยายตัวอย่างเต็มที่
ตามที่ Grand View Research, ตลาด CRM ทั่วโลกจะมีมูลค่าเกิน 150 พันล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2030, ด้วยอัตราการเติบโตประจำปีสองหลัก. ในปี 2023, การลงทุนในภาคส่วนนี้มีมูลค่า 65 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ. ท่ามกลางสถานการณ์ที่ร้อนแรงนี้, Ploomes มุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างการดำเนินงานและนวัตกรรมด้วยการมาถึงของ Lopes
ฉันตื่นเต้นกับความท้าทายใหม่และมีความสุขมากกับทีมของเรา. หวังว่าจะสามารถดำเนินการต่อจากสิ่งที่ทำในปีที่ผ่านมา, นำความรู้เกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาและการจัดระเบียบทีมมาด้วย, เพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับโซลูชันของเราอีกมากขึ้น, ตอบสนองความคาดหวังของผู้บริหารและลูกค้าของเราเสมอ, กล่าวโดย Caio Lopes, CTO ใหม่ของ Ploomes
สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์จากโรงเรียนวิศวกรรมศาสตร์มหาวิทยาลัยเซาเปาโล (USP), โลเปสเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Mobile2you, บริษัทที่เชี่ยวชาญในการสร้างแอปพลิเคชันที่ปรับแต่งได้สำหรับธนาคารดิจิทัล. ภายใต้การนำของคุณ, Mobile2you ได้ให้บริการมากกว่า 50 ธนาคารดิจิทัลและขยายทีมงานเป็น 100 คน, ถูกซื้อโดย Dimensa ในปี 2022, ที่ซึ่ง Lopes ได้รับตำแหน่งในคณะกรรมการ
ในตำแหน่งใหม่ของเขาที่ Ploomes, โลเปสวางแผนที่จะใช้ประสบการณ์อันกว้างขวางของเขาในกระบวนการพัฒนาและการจัดระเบียบทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการและผลลัพธ์. “รับผิดชอบด้านเทคโนโลยีของ Ploomes, บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีฐานลูกค้าที่มั่นคง, เป็นความท้าทายที่กระตุ้นแรงบันดาลใจอย่างมาก. เป้าหมายของเราคือการสร้างนวัตกรรมต่อไปและมอบคุณค่าให้กับพันธมิตรของเรา, เสริมสร้างประสิทธิภาพการดำเนินงานและการจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า, เพิ่มเข้าไป
การมาถึงของโลเปสเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มีแนวโน้มดีสำหรับภาค CRM ในบราซิล. ตามการคาดการณ์ของ IDC บราซิล, พื้นที่ต้องมีการเคลื่อนไหว 8 เรอัล,5 พันล้านในปี 2024, แสดงถึงการเติบโตที่ 13,9% เมื่อเปรียบเทียบกับปีที่แล้ว
Matheus Pagani, CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง Ploomes, เน้นความสำคัญของการจ้างงานของโลเปส: “Ploomes มีการเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, และทีมวิศวกรรมเติบโตขึ้นในอัตราความเร็วที่คล้ายกัน. เพราะฉะนั้น, เรากำลังมองหาคนที่จะมาดำรงตำแหน่ง CTO ที่มีประสบการณ์และมีแนวโน้มที่แข็งแกร่งกว่าในด้านการจัดการการส่งมอบและการจัดโครงสร้างทีม, แต่ไม่ทิ้งวัฒนธรรมการทำงานแบบลงมือทำและความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการของเรา.”
