บริษัทที่มีความรักมากที่สุดในการทำงานในบราซิลทำอะไร

การจัดอันดับบริษัทที่รัก 2024, ดำเนินการโดยศูนย์การสร้างแบรนด์นายจ้าง ILoveMyJob, ชี้ให้เห็นถึงบริษัทที่ได้รับการชื่นชมมากที่สุดจากมืออาชีพชาวบราซิลและกลยุทธ์ที่ทำให้องค์กรเหล่านี้เป็นแบบอย่างในการบริหารจัดการบุคคล. อิงจากความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ 865 คนจากภูมิภาคต่างๆ ของประเทศ, การวิจัยเน้นย้ำว่าบริษัทต่างๆ ได้ลงทุนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์มากขึ้น, ดึงดูดและสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้มีความสามารถ

⁇ วันนี้, บริษัทต่างๆ ต้องไปไกลกว่าค่าจ้างที่แข่งขันได้. การฟังความสามารถอย่างกระตือรือร้นและเป็นประจำเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจและตอบสนองความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญ. การปฏิบัตินี้ไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงแบรนด์นายจ้างอย่างต่อเนื่อง, แต่ยังช่วยให้คาดการณ์พฤติกรรมและสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับพนักงาน, อังเจลิกา มาดาโลสโซ กล่าว, ซีอีโอของ ILoveMyJob

ที่ด้านบนของรายการคือ Natura, วัลเล่และกลุ่มโบติการีโอ, ว่า, แม้ว่าจะทำงานในภาคส่วนที่แตกต่างกัน, มีบางจุดที่เหมือนกัน: การลงทุนที่แข็งแกร่งในวัฒนธรรมองค์กร, นวัตกรรมและการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งกับค่านิยมของพนักงาน

อะไรที่ทำให้บริษัทได้รับความชื่นชมจากผู้เชี่ยวชาญ

ตามการวิจัย, ปัจจัยที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุดเมื่อประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานรวมถึง

• บรรยากาศการทำงานที่ดี (18%)
• ความโปร่งใสและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (16%)
• อัตโนมัติ (12%)
• ความยืดหยุ่น (11%)
• การให้คุณค่าและการยอมรับ (10%)
• สภาพแวดล้อมที่เคารพและรวมเป็นหนึ่ง (9%)
• วัตถุประสงค์ที่สำคัญ (7%)
• โอกาสในการเติบโต (5%)
• ปัจจัยอื่น ๆ เช่น สวัสดิการ, การเรียนรู้และการพัฒนา, ค่าตอบแทนดีและอื่นๆ (12%)

นอกจากนี้, การศึกษาเผยให้เห็นว่าเหตุผลหลักที่ทำให้มืออาชีพลาออกจากบริษัทของตนเกี่ยวข้องกับปัญหาทางโครงสร้างและการบริหาร. ค่าตอบแทนไม่เหมาะสม (45%), การขาดแผนการทำงาน (30%) และภาระงานที่มากเกินไป (15%) เป็นปัจจัยที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุด

อะไรคือ Natura, Vale และ Grupo Boticário กำลังทำสิ่งที่แตกต่างออกไป

การวิเคราะห์อย่างละเอียดของการจัดอันดับเผยให้เห็นว่าบริษัทที่ได้รับการชื่นชมมากที่สุดจากผู้มีความสามารถลงทุนในแนวปฏิบัติที่เกินกว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบดั้งเดิม. ดูบางส่วนของโครงการที่ทำให้บริษัทเหล่านี้เป็นที่อ้างอิง

• ธรรมชาติเดิมพันในวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสมดุลระหว่างนวัตกรรม, ความเป็นอยู่ที่ดีและผลกระทบทางสังคม.. นอกจากนี้, หน้าอาชีพของคุณอยู่นอกเว็บไซต์ทางการ, ที่นำเสนอทรัพยากรด้านการเข้าถึงและเชิญชวนให้ผู้เชี่ยวชาญประเมินบริษัทใน Glassdoor, ซึ่งปัจจุบันมีคะแนนรวม 4,1% บนแพลตฟอร์ม

• วัลเล่ผ่านการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและให้ความสำคัญกับความหลากหลาย, การรวมและความยั่งยืน. ในหมู่จุดเด่นที่ระบุโดยการวิจัย, การเสริมสร้างแบรนด์นายจ้าง, ด้วยกิจกรรมที่มุ่งเน้นการพัฒนาวิชาชีพและความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน. LinkedIn ของคุณมีผู้ติดตามมากกว่า 4 ล้านคนและเน้นประเด็นนวัตกรรมและ ESG

• กรุ๊ปโบติการีโอโดดเด่นในการลงทุนในสวัสดิการองค์กรที่แตกต่าง, เป็นความช่วยเหลือสำหรับสัตว์เลี้ยง. นอกจากนี้, เสริมสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์นายจ้างของคุณด้วยการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งในโซเชียลมีเดียและหน้าอาชีพที่มีโครงสร้างภายในเว็บไซต์ขององค์กร. กลุ่มนี้ยังลงทุนอย่างมากในแบรนด์นายจ้างบน Glassdoor และแพลตฟอร์มการประเมินต่างๆ

แนวโน้มหลักที่สังเกตได้ในอันดับ

นอกเหนือจากความคิดริเริ่มของบริษัทที่มีตำแหน่งที่ดีขึ้น, การศึกษาได้ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มบางประการ

• โฟกัส B2Cบริษัท B2C, เช่น Natura และ Grupo Boticário, พวกเขาเสริมสร้างการมีอยู่ของตนผ่านการลงทุนที่แข็งแกร่งในแบรนด์นายจ้าง
• ผลประโยชน์ของบริษัทที่แตกต่างบริษัทต่างๆ เสนอข้อดีมากขึ้นเรื่อยๆ นอกเหนือจากแพ็คเกจแบบดั้งเดิม. กลุ่มโบติการีโอ, ตัวอย่างเช่น, โดดเด่นด้วยการช่วยเหลือสัตว์เลี้ยง, นวัตกรรมในตลาด. การศึกษาได้วิเคราะห์ว่า, อาจจะ, การเลือกสวัสดิการมาจากการฟังอย่างตั้งใจของผู้ร่วมงานและ, ดังนั้น, สะท้อนถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาทั้งหมด
• การเปลี่ยนแปลงดิจิทัลการลงทุนในเทคโนโลยีและการดิจิทัลช่วยผลักดันสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและมีพลศาสตร์. บริษัทอย่างอิตาอูโดดเด่นในด้านนี้
• นวัตกรรมทุกบริษัทในอันดับให้ความสำคัญกับนวัตกรรม, ไม่ว่าจะเป็นภาคส่วนใด. ธรรมชาติ, วัลเล่และกลุ่มโบติการีโอ, ตัวอย่างเช่น, ค้นหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ ๆ และวิธีการปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่อง
• ESG:บริษัทส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับประเด็นด้าน ESG (สิ่งแวดล้อม, สังคมและการกำกับดูแล, ด้วยแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ดี, ความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมและดี, ที่มีผลกระทบสำคัญต่อการดึงดูดและรักษาความสามารถ. 
• ความยืดหยุ่นโมเดลไฮบริดและการทำงานระยะไกลยังคงเป็นที่นิยมในหมู่ผู้มีความสามารถและช่วยสร้างสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
• ภาค:การจัดอันดับปี 2024 แสดงให้เห็นถึงการครอบงำของบริษัทในภาคพลังงาน, ขับเคลื่อนโดยความสนใจใน ESG และความยั่งยืน. 

ตรวจสอบอันดับประเทศของบริษัทที่คนรักทำงานมากที่สุด

นอกจากการนำเสนอภาพรวมที่ละเอียดเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่สร้างความแตกต่างในการบริหารจัดการบุคคล, การศึกษาได้เปิดเผยว่า บริษัทใดบ้างที่โดดเด่นในฉากระดับชาติ. การจัดอันดับ, ที่สะท้อนถึงการรับรู้ของผู้เชี่ยวชาญที่ถูกสัมภาษณ์, แสดงการผสมผสานของบริษัทในประเทศและบริษัทข้ามชาติ, นอกจากการเพิ่มขึ้นของความสนใจในด้านการเป็นผู้ประกอบการในฐานะทางเลือกอาชีพ

1º – ธรรมชาติ

2º – วัลเล่

3º – กรุ๊ปโบติการีโอ

4º – ยูโรฟาร์มา

5º – เปโตรบราส

6º – อิเล็กโทรบราซิล

7º –อิตาวู

8º – ธุรกิจส่วนตัว (ความปรารถนาที่จะเป็นผู้ประกอบการ)

9º – CPFL

10º – เอคโค่เอเนอร์จี้

Aบริษัทที่รัก 2024จัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดย ILoveMyJob และนำเสนอภาพรวมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการบริหารจัดการแบรนด์นายจ้างในบราซิล. รายงานฉบับสมบูรณ์สามารถเข้าถึงได้ที่www.lovedcompanies.com.br.