ตารางการทำงานเป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจอย่างมากในปีที่แล้ว, เป็นหนึ่งในหัวข้อที่ถูกพูดคุยกันมากที่สุด. เธอกำหนดเวลา, วันและกะที่พนักงานต้องปฏิบัติตามตลอดสัปดาห์, ตามความต้องการของบริษัทและตามข้อกำหนดทางกฎหมาย. ในปี 2024, หนึ่งในการค้นหาที่ทำบ่อยที่สุดใน Google, ตามการสำรวจของแพลตฟอร์ม, มันคือ "อะไรคือการทำงานแบบ 6×1"?”
ประเภทของตารางนี้มีลักษณะเป็นการทำงานหกวันติดต่อกันตามด้วยวันหยุดหนึ่งวัน. การทำงานต้องเคารพขีดจำกัด 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, และ 8 ชั่วโมงต่อวัน. โมเดลนี้ค่อนข้างเป็นที่นิยมในภาคส่วนเช่นการตลาดทางโทรศัพท์, ที่กฎหมายกำหนดให้พนักงานทำงานไม่เกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน
“ระบบ 6×1 มีต้นกำเนิดในทศวรรษ 1940. ปีที่แล้ว, ข้อเสนอการแก้ไขรัฐธรรมนูญได้เสนอให้ยกเลิกตาราง. ข้อความเริ่มต้นแนะนำขีดจำกัดการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, อธิบายเอ็ดวาร์โด คาเล็กซ์โต, ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน. เขาชี้ให้เห็นว่าความยืดหยุ่นในตารางการทำงานเป็นสิ่งที่แตกต่างกันไปตามความต้องการของแต่ละบริษัท
แม้ว่าบริษัทจะมีอิสระในการกำหนดตารางการทำงานของตน, พวกเขาต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) และข้อตกลงร่วมที่กำหนดโดยสหภาพแรงงาน. ในกรณีของตารางเวลา 6×1, มีข้อกำหนดว่าผู้จ้างงานต้องรับประกันว่าพนักงานจะต้องมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันในวันอาทิตย์ทุกๆเจ็ดวันที่ทำงาน, เคารพสิทธิในการพักผ่อนประจำสัปดาห์
รูปแบบการทำงานที่พบบ่อยในบราซิลคือ 5×2, ที่ซึ่งคนงานมีวันหยุดติดต่อกันสองวันในสัปดาห์. ในรูปแบบนี้, การทำงานปกติคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน, จากวันจันทร์ถึงวันศุกร์, กับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ว่าง, สิ่งที่ถือว่าเหมาะสมสำหรับหลายพื้นที่ที่ไม่ต้องการการทำงานต่อเนื่อง
ตามที่คาลิกซ์โต, “การจัดตาราง 6×1 ต้องมีการเจรจาตามความต้องการของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง, การรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานและหลีกเลี่ยงภาระงานเกินสำหรับพนักงาน
การเลือกขนาดที่เหมาะสมสำหรับแต่ละบริษัทเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายประการ, ตั้งแต่กฎหมายที่มีผลบังคับใช้จนถึงสภาพการทำงานเฉพาะ. นอกจาก 6×1, โมเดลเช่น 12×36 ก็เป็นที่นิยมและได้มีการปรับให้เข้ากับมาตรฐานของ CLT, ตั้งแต่ที่เคารพสิทธิในการพักผ่อนที่เหมาะสมและการชดเชยชั่วโมง
