ประมาณ57% ของผู้หญิงกล่าวว่าเป็นผู้นำหญิงผิวดำเพียงคนเดียวที่ทำงานอยู่. เป็นสิ่งที่ชี้ให้เห็นในฉบับที่ 4 ของการวิจัยผู้หญิงผิวดำในตำแหน่งผู้นำ, พัฒนาโดย99งานร่วมมือกับข้อตกลงโลกของสหประชาชาติ – เรด บราซิล
การวิจัยยังเปิดเผยว่าผู้หญิงยังคงถูกนำโดยผู้ชายเป็นส่วนใหญ่โดยไม่มีสัญญาณของการพัฒนาเมื่อเปรียบเทียบกับผลลัพธ์จากการวิจัยฉบับอื่น ๆ. ระหว่างผู้สัมภาษณ์, 70% บอกว่าเป็นนำโดยผู้ชายอี60% พวกเขาอ้างว่าทำงานในบริษัทประธานโดย ผู้ชาย. เมื่อพูดถึงเส้นทางอาชีพ, 72%ชี้ให้เห็นว่ามีมากกว่าผู้นำชายเทียบกับ28% ผู้นำหญิง.
ทัศนคติที่เด็ดขาดเพื่อการยอมรับมากขึ้น
ผู้ตอบ, 73% บอกว่าผ่านไปแล้วพูดเสียงดังขึ้น, จะชัดเจนมากขึ้น, ในการแสวงหาความน่าเชื่อถือหรือการยอมรับในตลาด. ใช่48% ปนเปื้อนได้ละทิ้งความฝันหรือคุณค่าใด ๆเพื่อที่จะเป็นผู้นำ
เกือบทั้งหมด, 96%, เน้นว่ามีอคติอยู่ยังคงในการวางผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ, การเหยียดเชื้อชาติแบบโครงสร้างและการเหยียดเพศในสถาบันเป็นจุดที่สำคัญที่สุดของความยากลำบากที่รับรู้ได้
ระหว่างพวกเขา, 43% รู้สึกสบายใจมากขึ้น และมีความเปิดกว้างมากขึ้นเมื่อถูกนำโดยผู้หญิงคนอื่น; 94% เชื่อว่าการมีผู้หญิงผิวดำอยู่ในตำแหน่งผู้นำเปิดประตูและส่งเสริมผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่มาถึงตำแหน่งนี้, อี80% พวกเขาบอกว่าผู้หญิงที่เลี้ยงดูพวกเธอเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเธอกลายเป็นผู้นำ
ความยากลำบากในเส้นทางสู่การเป็นผู้นำ
ตามที่ผู้สัมภาษณ์กล่าว, ความยากลำบากหลักที่พบระหว่างทางสู่ตำแหน่งผู้นำคือ
- 52% การเหยียดเชื้อชาติแบบโครงสร้าง
- 48% ชายชาตรีนิยมในสถาบัน
- 43% การประสานเป้าหมายกับกิจกรรมส่วนตัว
- 34% การเข้าถึงประสบการณ์
- 30% ประสานเป้าหมายกับกิจกรรมในครอบครัว
- รายการอื่น ๆ ในตัวเลือก: การเหยียดเชื้อชาติ, ความสามารถนิยม, LGBTQIA+ฟอบีอา, การเข้าถึงประสบการณ์, การเข้าถึงการศึกษา, ปัญหาสุขภาพส่วนบุคคล
ปัจจัยที่ช่วยให้เข้าถึงตำแหน่งผู้นำ
- 50% มีประสบการณ์ในตลาดเป็นเวลานาน
- 47% คุณวุฒิการศึกษา
- 30% การแนะนำจากมืออาชีพ
- 28% ผู้ให้คำปรึกษาหรือที่ปรึกษา
- 11% มหาวิทยาลัยชั้นนำ
- รายการอื่น ๆ ในตัวเลือก: การศึกษา หรือ ทำงานในต่างประเทศ, อิทธิพลจากครอบครัว, หน้าตาไม่อาย, การสนับสนุนจากคนผิวขาว, การเปลี่ยนบริษัท, มีผู้หญิงเป็นผู้อำนวยการ, ความรู้เกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่ม, การเรียนรู้ด้วยตนเอง, การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและพันธมิตร, ผลลัพธ์และความสามารถ
ผู้หญิงผิวดำเป็นตัวแทนกลุ่มน้อยในตำแหน่งผู้นำ. มีการข้ามโครงสร้างหลายอย่างที่ขัดขวางการเติบโตนี้และการเข้าถึงตำแหน่งที่ถูกครอบครอง, จนถึงตอนนั้น, ส่วนใหญ่โดยผู้ชาย. ผลการวิจัยมีความสำคัญต่อการสร้างความคิดริเริ่มที่มีประสิทธิภาพซึ่งส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์นี้, โดดเด่นพริซิล่า ซัลกาโด, ผู้อำนวยการด้านความหลากหลายและการรวมของ 99jobs และรับผิดชอบในการสำรวจ.
การวิจัยนำข้อมูลที่น่าตกใจมาสู่เรา, มากกว่า, น่าเสียดาย, ก็ไม่แปลกใจเช่นกัน. สถานการณ์ระหว่างผู้นำคนผิวดำในโลกธุรกิจยังต้องการความสนใจอย่างมาก, โครงการที่มุ่งเน้นและมีระยะยาว, เพื่อที่เราจะสามารถกลับตัวเลขเหล่านี้ได้. ฟังผู้นำเหล่านี้เพื่อนำเสนอการขาดหายไป, ความเจ็บปวด, ความเหงาของพวกเธอ, เป็นก้าวแรกที่กำลังถูกทำเมื่อเราตั้งใจที่จะฟังพวกเขา. แต่การเดินทางยังยาวไกลจริง ๆ, อธิบายเวโรนิกา วาสซาโล, ผู้จัดการความหลากหลาย, ความเท่าเทียมและการรวมในข้อตกลงโลกของสหประชาชาติ – เรด บราซิล, ที่สนับสนุนการดำเนินการวิจัย
ตัวอย่างการวิจัยดำเนินการกับผู้หญิงผิวดำ 331 คน, ระหว่าง 25 ถึง 44 ปี, ที่ดำรงตำแหน่งผู้ประสานงาน (28%), ผู้จัดการ (28%), การดูแล (12%); 9% (ผู้อำนวยการ); 7% (ผู้นำ); 2% (ระดับ C); และ 1% (ที่ปรึกษา). ผู้ตอบ, 13% เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทของตนเอง. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), ปริญญาโท (10%) และปริญญาเอกที่สำเร็จแล้ว (2%). ภาคส่วนหลักที่ระบุ: ภาคที่สาม 12%, ค้าปลีกและการค้า 12%, สังคมและการศึกษา 9%, บริการ 8% และสุขภาพ 8%
