ผู้หญิงและผู้ชายมีผลกระทบต่อการทํางานที่แตกต่างกันหลังจากเป็นพ่อแม่

การคลอดบุตรถือเป็นจุดเปลี่ยนในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพ่อแม่ แต่ชายและหญิงประสบกับการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างไม่สม่ําเสมอในที่ทํางาน กฎของการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ แม้จะมีการพัฒนาตลอดหลายปีที่ผ่านมา แต่ยังคงตอกย้ําความแตกต่างที่ส่งผลกระทบโดยตรง อาชีพของผู้หญิง 

ในขณะที่การลาคลอดบุตรในบราซิลอาจอยู่ได้นานถึงหกเดือนการลาเพื่อพ่อนั้นต่ํากว่ามากโดยมีเพียงห้าวันทําการที่กฎหมายรับรองซึ่งเพิ่มความท้าทายของความเท่าเทียมทางเพศในการกลับไปทํางาน ข้อมูลจากสถาบันภูมิศาสตร์และสถิติแห่งบราซิล (IBGE) ยังคงแสดงให้เห็นว่าในปี 2564 อัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงานอยู่ที่ 51.6% ซึ่งต่ํากว่า 71.6% ของผู้ชาย ความแตกต่างนี้แย่ลงหลังจากการเป็นแม่โดยเพิ่มขึ้นถึง 50% ในช่องว่างการมีส่วนร่วมระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่มีลูกเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่มีลูก 

ตาม เบีย โนเบรกา, ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนามนุษย์และองค์กรในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาตลาดแรงงานได้รับความก้าวหน้าที่สําคัญแต่ผู้หญิงยังคงเผชิญกับอุปสรรคทุกชนิดหลังจากการเกิดของลูก “ความเป็นแม่ยังคงเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในวิถีวิชาชีพหญิง ผลที่ตามมาจะเห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงห้าปีแรกของชีวิตของเด็กซึ่งเป็นช่วงเวลาที่การอุทิศตนเพื่อการดูแลเด็กมีความเข้มข้นมากขึ้น „เธอกล่าว

การลดชั่วโมงการทํางานชั่วโมงที่ยืดหยุ่นการขยายเวลาการลาชั่วโมงฟรีและจ่ายเงินเพื่อจัดการกับปัญหาเช่นการให้คําปรึกษาทางการแพทย์และการปรับตัวของโรงเรียนในหัวข้ออื่น ๆ ยังคงเป็นหัวข้อที่มีการอภิปรายตัวอ่อนมากในประเทศ "นอกจากนี้เมื่อมีการหารือเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ก็จะมุ่งเน้นไปที่การทําให้พวกเขาเป็นสิทธิสตรีเมื่อพวกเขาควรจะขยายไปยังผู้ดูแลใด ๆ อย่างแม่นยําเพื่อให้ภาระผู้หญิงน้อยลงเมื่อธีมคือการดูแลอาชีพและเด็ก ๆ" เขาอธิบาย 

ในบริบทนี้ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยังคงเผชิญกับงานที่ยากลําบากในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทํางานกับความรับผิดชอบในบ้านโดยทั่วไป 'OD ในฐานะความรับผิดชอบของผู้หญิง และผลกระทบของความไม่สมดุลนี้ขยายวงกว้างขึ้นเนื่องจากการขาดนโยบายการสนับสนุนที่เพียงพอ เช่น การจัดหาศูนย์รับเลี้ยงเด็กและ โรงเรียนเต็มเวลา สิ่งสําคัญคือต้องเน้นย้ําว่าคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวเป็นกลุ่มครอบครัวที่ใหญ่เป็นอันดับสองในบราซิล ซึ่งนําไปสู่ความรับผิดชอบและความท้าทายที่เพิ่มมากขึ้น 

ตลาดแรงงานที่ไม่เป็นธรรม

นอกจากปัญหาการมีส่วนร่วมของตลาดแรงงานแล้วยังมีความเหลื่อมล้ําด้านค่าจ้างอย่างมาก การศึกษาแสดงให้เห็นว่าในปี 2564 มารดาได้รับรายได้น้อยกว่าพ่อในบทบาทที่คล้ายคลึงกันประมาณ 22.8% สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นทั้งการลดคุณค่าของงานหญิงและความกดดันทางวัฒนธรรมที่ทําให้ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลัก

เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้นผู้เชี่ยวชาญแนะนําให้ บริษัท นํามาตรการต่างๆเช่นชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นการลาเพื่อพ่อที่เพิ่มขึ้นและการดําเนินการตามนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน “จําเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนทั้งชายและหญิงในความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานเพื่อให้ความเสมอภาคไปไกลกว่าตําแหน่งงานว่างในสํานักงานที่นําเสนออย่างเท่าเทียมกันกับทุกเพศ’เธอให้เหตุผล 

ความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญหลังคลอดบุตรส่วนใหญ่สะท้อนถึงบรรทัดฐานทางสังคมที่ยึดที่มั่น อย่างไรก็ตามด้วยการดําเนินการตามนโยบายสาธารณะและธุรกิจที่มุ่งเน้นไปที่ปัญหานี้ผลกระทบของความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้สามารถลดลงได้ ความคิดริเริ่มเช่นศูนย์รับเลี้ยงเด็กราคาไม่แพงและความตระหนักว่าการลงทุนในการสนับสนุนเด็กปฐมวัยยังเป็นการดูแลชุมชนในอนาคตที่มีสุขภาพดีขึ้นด้วยการเข้าถึงการศึกษาและสภาพการทํางานที่ดีขึ้นเป็นขั้นตอนสําคัญในการพัฒนาสังคมที่ให้ความสําคัญและสนับสนุนความหลากหลาย