การรักษาเว็บไซต์และเครือข่ายให้น่าดึงดูดช่วยรับสมัครผู้มีความสามารถ

การดูแลรักษาเว็บไซต์ที่น่าสนใจและเครือข่ายทางสังคมที่ช่วยแสดงตัวตนของธุรกิจเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับองค์กรที่ต้องการดึงดูดมืออาชีพที่ดี บ่อยครั้งผ่านเครื่องมือออนไลน์เหล่านี้ผู้มีความสามารถใหม่ ๆ มารู้จักบริษัทและแสดงความปรารถนาที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีม. 

ตาม ของคาร์ลา มาร์ตินส์, รองประธานของ ซีแรค, ศูนย์กลางของการแก้ปัญหาขององค์กร, เป็นข้อมูลอ้างอิงในด้านบัญชี, กฎหมาย, การศึกษาและเทคโนโลยี, เครือข่ายสังคมที่ได้รับการดูแลอย่างดีและมีเนื้อหาที่มีคุณภาพโครงการภาพบวก “สิ่งนี้ช่วยดึงดูดผู้สมัครที่ให้ความสําคัญกับสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นนวัตกรรมและแบบไดนามิกตอกย้ําชื่อเสียงขององค์กรในฐานะสถานที่ที่น่าทํางาน” เขากล่าว.

ตามคาร์ล่าเครือข่ายสังคมของ บริษัท จะต้องแสดงภารกิจและค่านิยมของพวกเขาต่อสมาชิกในทีมในอนาคต; และหนึ่งในกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสําหรับสิ่งนี้ที่จะเกิดขึ้นคือการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ“Iu และน้องชายของฉัน Jhonny ตัวอย่างเช่นเราแสดงความเป็นจริงของ SERAC อยู่เสมอและเราเป็นคนที่ได้รับประวัติย่อมากที่สุดจากผู้สมัครใหม่ เมื่อ บริษัท เป็นตัวเป็นตนให้ “คาร่ากับแบรนด์การเชื่อมต่อกับผู้คนจะยิ่งใหญ่ขึ้นมาก” เขากล่าว. 

ผู้บริหารระบุว่าในขณะที่หลายบริษัทกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับระดับการเปิดเผยของพันธมิตรและพนักงาน ใน SERAC จุดเน้นคือการให้กําลังใจและสร้างแรงบันดาลใจ “ตอนนั้นเรากลัวที่จะโพสต์เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเรา แต่แล้วเราก็เห็นว่ามันสามารถ เป็นแรงกระตุ้นสําหรับทั้งพนักงานและลูกค้าและสมาชิกในอนาคตของทีม” เขากล่าว. 

ตามที่รองประธานของ SERAC การแสดงตนอย่างแข็งขันในเครือข่ายสังคมช่วยให้ บริษัท สามารถเข้าถึงผู้ชมได้กว้างขึ้นรวมถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพซึ่งอาจไม่สามารถเข้าถึงได้ด้วยวิธีการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมมากขึ้น “นี่เป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์และผู้ติดตามเทคโนโลยีดิจิทัล” คาร์ล่ากล่าว. 

เธอชี้ให้เห็นว่าเครือข่ายสังคมออนไลน์มีแพลตฟอร์มสําหรับการโต้ตอบโดยตรงกับผู้ติดตามรวมถึงผู้หางานที่มีศักยภาพ “สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถสร้างความสัมพันธ์และมีส่วนร่วมกับสาธารณชนได้อย่างมีความหมายซึ่งสามารถกระตุ้นให้ผู้คนจํานวนมากขึ้นพิจารณา บริษัท ในฐานะนายจ้างในอนาคต” เธอกล่าว.

คาร์ล่ามาร์ตินส์กล่าวว่าเครือข่ายสังคมและดิจิตอลเป็นหนึ่งในจุดที่ทํางานมากที่สุดโดย บริษัท ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา “เราเข้าใจว่าเครือข่ายให้เรามองเห็นและผู้ที่อยู่ในดิจิตอลมองหาดิจิตอลดังนั้นจึงมีความสําคัญขั้นพื้นฐานสําหรับเรา” เขาประเมิน. 

รองประธาน SERAC ยังเชื่อว่าการใช้เครือข่ายสังคมเพื่อแสดงวัฒนธรรมของ บริษัท ภารกิจค่านิยมและสภาพแวดล้อมการทํางานอาจเป็นปัจจัยชี้ขาดสําหรับผู้สมัครหลายคน “นอกจากนี้เมื่อเทียบกับการตลาดและการสรรหาบุคลากรในรูปแบบอื่น ๆ เครือข่ายสังคมออนไลน์มีราคาไม่แพงนักในการรักษา พวกเขาเสนอวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้มีความสามารถโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับงานมหกรรมงานโฆษณาแบบชําระเงินและตัวแทนจัดหางาน”.