จากผลการศึกษา 'Brazilian Global Salary' ชาวบราซิลกว่าครึ่งที่หางานในบริษัทต่างชาติได้ใช้ LinkedIn ผลสำรวจนี้จัดทำโดย TechFX แพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนชั้นนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการในต่างประเทศ เผยให้เห็นว่า 53.65% ของผู้เชี่ยวชาญใช้ LinkedIn เพื่อค้นหาโอกาสในต่างประเทศ สำหรับการวิเคราะห์ บริษัทได้สัมภาษณ์ชาวบราซิล 1,611 คน ระหว่างเดือนพฤศจิกายนถึงธันวาคมปีที่แล้ว โดย 1,433 คนทำงานให้กับบริษัทต่างชาติ
นอกจากเครื่องมือแล้ว คำแนะนำจากเพื่อนยังเป็นหนึ่งในวิธีการค้นหาหลัก โดยมีผู้ตอบแบบสอบถาม 22.92% กล่าวถึง ช่องทางอื่นๆ เช่น บริษัทจัดหางาน (10.42%) แพลตฟอร์มหางาน (8.85%) และเว็บไซต์ของบริษัท (4.17%) ก็อยู่ในรายชื่อเช่นกัน
เอดูอาร์โด การาย ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง TechFX กล่าวว่า อัตราที่สูงที่เชื่อมโยงกับโซเชียลมีเดียนี้ช่วยยืนยันบทบาทของ TechFX ในฐานะเครื่องมือสำคัญในการหางานทางไกลสำหรับบริษัทในต่างประเทศ “LinkedIn ได้สร้างชื่อให้ตัวเองในฐานะประตูหลักสำหรับมืออาชีพชาวบราซิลสู่ตลาดต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่ต้องใช้ทักษะสูง ตัวเลขเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการลงทุนในกลยุทธ์และการสร้างตัวตนบนโลกดิจิทัลอย่างแข็งขันสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานกับบริษัทในต่างประเทศ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ นอกจากการรักษาโปรไฟล์ LinkedIn ที่น่าสนใจแล้ว การเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานและประวัติย่อที่จัดทำขึ้นอย่างดีก็เป็นสิ่งสำคัญ พันธมิตรของเราที่ Trampar na Gringa ซึ่งช่วยเราพัฒนาแบบสำรวจนี้ เป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยให้มืออาชีพเตรียมความพร้อมสำหรับการหางานทางไกลให้กับบริษัทต่างประเทศ” เขากล่าว
ในบรรดาประเทศที่จ้างงานชาวบราซิลสำหรับการทำงานทางไกลมากที่สุด สหรัฐอเมริกายังคงเป็นผู้นำอย่างถล่มทลาย โดยคิดเป็น 85% ของโอกาสทั้งหมด เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ออสเตรเลียและแคนาดาอยู่ในอันดับที่ 2 ร่วมกัน โดยมีสัดส่วนเพียง 1.85% ของประเทศเดียว
การสำรวจยังได้วิเคราะห์อัตราส่วนต้นทุน-ผลประโยชน์ในการแสวงหาโอกาสในต่างประเทศ เมื่อเปรียบเทียบตำแหน่งงานและค่าตอบแทนปัจจุบันของพนักงานกับค่าใช้จ่ายทางการเงิน ร่างกาย และจิตใจในการทำงาน ชาวบราซิลที่อาศัยอยู่ในบราซิลและทำงานให้กับบริษัทต่างชาติได้คะแนนความพึงพอใจเฉลี่ย 4.46 คะแนน โดยมีคะแนนสูงสุด 5 คะแนน ซึ่งดีกว่าคะแนนความพึงพอใจของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในประเทศอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งได้คะแนน 3.66 คะแนน
ในส่วนของตารางการทำงาน การทำงานทางไกลก็ดูเหมือนจะมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนเช่นกัน จากการศึกษาพบว่า ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานทางไกลมีคะแนนความพึงพอใจโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 4.24 คะแนน ขณะที่การทำงานแบบผสมผสานและแบบพบหน้ากันมีคะแนนความพึงพอใจอยู่ที่ 3.62 และ 3 คะแนน ตามลำดับ
ในมุมมองของการาย การผสมผสานเงินเดือนในสกุลเงินต่างประเทศ อิสระทางภูมิศาสตร์ รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น และอิสระในการทำงานจากระยะไกลระหว่างประเทศ ส่งผลให้เป็นแพ็คเกจที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพ ไม่น่าแปลกใจเลยที่การจ้างมืออาชีพชาวบราซิลโดยบริษัทต่างชาติเพิ่มขึ้น 46% เมื่อปีที่แล้ว ตามรายงานการจ้างงานระหว่างประเทศของ Deel ซีอีโอของ TechFX กล่าวสรุปว่า "คาดว่าการขยายอาชีพสู่ระดับสากลจะยังคงดำเนินต่อไป โดยได้รับแรงหนุนจากมุมมองเชิงบวกทั้งต่อมืออาชีพและบริษัทที่จ้างงาน"
