LWSA ใช้พลังงานหมุนเวียน 100% และตอกย้ําความมุ่งมั่นด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม

การรวมหน่วยธุรกิจที่ได้มาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นส่วนสําคัญของกลยุทธ์ ESG ของ LWSA ด้วยการรวมโครงสร้างทางกฎหมายและการดําเนินงานเดียว บริษัท ได้เริ่มดําเนินงานด้วยการกํากับดูแลและเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมสังคมและการจัดการที่เหนียวแน่นมากขึ้น หนึ่งในความก้าวหน้าหลักคือการเร่งความมุ่งมั่นในการต่อต้านการปล่อยก๊าซคาร์บอนภายในปี 2573.

ในปี 2567 LWSA ได้ชดเชยการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) ทั้งหมดจากขอบเขตที่ 1, 2 และ 3 ซึ่งอ้างอิงถึงการปล่อยก๊าซในปี 2566 ผ่านการได้มาซึ่งคาร์บอนเครดิตที่ผ่านการรับรองด้วยโครงการ REDD+ Jari Amapa ตั้งแต่ปี 2559 บริษัทยังใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ที่ซื้อในตลาดเสรีซึ่งมีส่วนช่วยทั้งในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและเพื่อให้สามารถคาดการณ์การดําเนินงานและการควบคุมต้นทุนได้ บริษัทซึ่งดูแลศูนย์ข้อมูลที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกาได้รวมดัชนีคาร์บอน BICO 23 (23).

ในห่วงโซ่อุปทาน การนําระบบการจัดซื้อไปใช้ตามเกณฑ์ ESG สําหรับการประเมินความเสี่ยงและการทําแผนที่ระหว่างซัพพลายเออร์ได้เริ่มต้นขึ้น.

“เรามีแผน ESG ที่มีโครงสร้างซึ่งขณะนี้ได้รับความเข้มแข็งจากการรวมตัวของแบรนด์ที่ได้มาตั้งแต่การเสนอขายหุ้น ความท้าทายของเราคือการรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกันซึ่งสะท้อนให้เห็นในเป้าหมายด้านความยั่งยืนและในการจัดการธุรกิจโดยรวม” Otavio Dantas รองประธานฝ่ายการจัดการกลยุทธ์และบุคคลที่ LWSA กล่าว. 

ปัจจุบัน LWSA รวบรวม 11 หน่วยธุรกิจและ 14 แบรนด์ภายใต้การกํากับดูแลเดียวกัน พอร์ตโฟลิโอครอบคลุมการเดินทางทั้งหมดของการแปลงเป็นดิจิทัลของผู้ประกอบการด้วยโซลูชันตั้งแต่อีคอมเมิร์ซไปจนถึงวิธีการชําระเงิน ERP โลจิสติกส์และการแสดงตนทางดิจิทัล ปัจจุบัน บริษัท ถือหุ้น 22% ในการมีส่วนร่วมในตลาดอีคอมเมิร์ซของบราซิล.

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

LWSA ได้ลงทุนในการรวมการผลิตและการฝึกอบรมวิชาชีพ ใน บริษัท ตัวแทนของผู้หญิงในแรงงานถึง 40% นอกจากนี้ 36% ของตําแหน่งผู้นําถูกครอบครองโดยผู้หญิงซึ่งก่อให้เกิดความสมดุลของเงินเดือนโดยเฉลี่ย บริษัท กําลังออกแบบโครงสร้างของตําแหน่งและเงินเดือนใหม่เพื่อลดความแตกต่าง. 

โปรแกรม “Quero Ser Dev” มุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมนักพัฒนารายใหม่ ฝึกอบรมพนักงาน 15 คนในฉบับล่าสุด เจ็ดคนได้รับการว่าจ้างและดําเนินการต่อในบริษัท โดยรวมแล้ว มีผู้เชี่ยวชาญ 86 คนได้รับการว่าจ้างมากกว่าเก้าชั้นเรียนนับตั้งแต่เริ่มโครงการ โดยมี อัตราการรักษาอยู่ที่ 58%.

ไฮไลท์อีกประการหนึ่งคือ “ProgramAmar” มุ่งเป้าไปที่การรวมผู้ที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาในตลาดแรงงานความคิดริเริ่มนี้รวมถึงเส้นทางการฝึกอบรมสําหรับพนักงานผู้นําและผู้สอน ในปี 2024 การจัดตั้ง PCD เสร็จสมบูรณ์และพนักงาน 13 คนได้รับการฝึกอบรมรวมถึงผู้นําและผู้สอนในสถานที่ทํางาน.

ภายนอกบริษัท โครงการต่างๆ ขยายไปยังชุมชนโดยรอบสํานักงานใหญ่ในพื้นที่ทางตอนใต้ของเซาเปาโล “Connectae” มีการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีและการจ้างงานแก่วัยรุ่นอายุระหว่าง 15 ถึง 17 ปีในการดูแลแบบสถาบัน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโครงการได้นําเสนอผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันเช่น: คนหนุ่มสาวประมาณ 50 คนได้รับผลกระทบจากโปรแกรมโดยมีอัตราการสําเร็จ 80% และอัตราการจ้างงาน 20% ในสองฉบับที่เพิ่มเข้ามาในโครงการริเริ่มด้านการศึกษาของบริษัทได้ส่งผลกระทบต่อผู้คนมากกว่า 200 คนแล้วตั้งแต่ปี 2566.

ในปี 2024 บริษัทยังคงเป็นหนึ่งในไฮไลท์ของ Great Place to Work โดยมีตําแหน่งผู้นําในประเภทชาติพันธุ์-เชื้อชาติ (อันดับที่ 8), LGBTQIAPN+ (อันดับที่ 10) และความเท่าเทียมทางเพศ (อันดับที่ 22) LWSA ยังรวมดัชนี IDIVERSA ของ B3 นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2023.

การกํากับดูแล: สาระสําคัญ คณะกรรมการ และการสืบทอดโครงสร้าง

ในการกํากับดูแล บริษัท ได้ปรับปรุงเมทริกซ์สาระสําคัญโดยผสมผสานแนวคิดเรื่องวัตถุคู่ซึ่งพิจารณาทั้งผลกระทบของกิจกรรมที่มีต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม (วัตถุผลกระทบ) และผลกระทบของประเด็นความยั่งยืนต่อผลการดําเนินงานทางการเงิน (วัตถุทางการเงิน) นอกจากนี้ มีการจัดตั้งคณะกรรมการ ESG พร้อมการดําเนินการแบบบูรณาการกับรองประธานฝ่ายบุคคล วัฒนธรรม และ ESG.

ขณะนี้คณะกรรมการมีสมาชิกอิสระจํานวน 37.5% ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงตามแผนของตําแหน่งประธานกรรมการบริหารก็เสร็จสมบูรณ์ ในกระบวนการสืบทอดตําแหน่งที่ดําเนินการโดยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของคณะกรรมการ และสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท.